応募が来ないサイトを即戦力化。グッドラフが「採用サイト改善コンサル付きプラン」を提供開始

株式会社グッドラフが新たに提供を開始した「採用サイト改善コンサル付きプラン」は、「費用をかけて作った採用サイトから応募が来ない」といった課題を持つ企業経営者や採用担当者向けのサービスです。既存のサイトを最大限に活用し、データ分析と専門家の視点から問題点を特定。応募を増やすための具体的な改修と運用を支援する点が特徴です。

同社によると、応募率が低いサイトの多くは「戦略的な設計の不足」「応募への導線の不明確さ」「情報のリアルさ不足」といった共通の問題を抱えているといいます。企業の魅力が求職者に伝わっていなかったり、応募ボタンが見つけにくかったりすることで、せっかくの訪問者を取り逃がしているケースが少なくありません。

本プランでは、まずアクセス解析や競合分析を通じて問題点を数値で特定し、具体的な改善戦略を立案します。その上で、応募ボタンの位置やデザインの最適化、会社の雰囲気が伝わるコンテンツの強化などを実施。応募に至るまでのハードルを一つひとつ取り除いていきます。

さらに、サイト改善後の広告運用まで見据えている点も強みです。広告効果を測定するためのタグ設定などをあらかじめ整備することで、本格的に採用を加速させたい企業がスムーズに次のステップへ移行できる基盤を構築します。採用を急ぐ企業や、無駄な投資を避けたい企業にとって、コスト効率の高い選択肢となりそうです。

引用元：PR TIMES

O!Productニュース編集部からのコメント

採用サイトは「作って終わり」ではないことを痛感させられますね。特にリソースが限られる中小企業にとって、ゼロから作り直すのではなく、既存サイトを分析・改善していくアプローチは、非常に現実的で効果的な一手となりそうです。