DUNLOP、採用選考に「PeopleX AI面接」を導入

DUNLOPは、「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる」人材の獲得を目指しています。今回のAI面接導入により、時間や場所の制約を超えて多様な人材との接点を最大化し、より柔軟で公平な選考機会を提供することを目的としています。まずは新卒採用から活用を開始し、将来的には活用範囲の拡大も検討されています。

「PeopleX AI面接」は、まるで人と話しているかのような自然な対話体験を特徴としています。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業側は面接対応の工数削減と、より多くの面接実施を両立できます。サービスは、新卒・中途採用からパート・アルバイト採用、さらには社内面談まで幅広く対応可能です。

主な機能として、事前に設定した150種類以上の質問に加え、生成AIが回答内容に応じて深掘り質問を行うことが挙げられます。これにより、単なる質疑応答ではなく、候補者の本質を引き出すレベルの高い面接が実現できます。面接後は、録画データと文字起こし、評価レポートを確認でき、選考判断の客観的な指標として活用できます。

住友ゴム工業株式会社の採用担当者は、「選考参加の時間的制約をなくし、より柔軟で公平な機会を提供するため導入した。懸念していた候補者体験は期待以上のものであり、新しい選考手法の開拓を進めたい」とコメントしています。AI面接により得られたデータを、会社が重視する「挑戦」への経験や意向、「論理的思考力」などの評価に活用していく方針です。

A. 24時間いつでも受けられる対話型のAI面接サービスで、生成AIが回答に応じて深掘り質問を行います。

A. 時間や場所の制約を超えた公平な選考機会の提供と、多様な人材との出会いの場を広げるためです。

A. 面接の録画・文字起こしデータと評価レポートが作成され、選考の客観的な指標として活用されます。

• https://www.srigroup.co.jp/
• https://www.youtube.com/watch?v=n6oP9dzPuSw
• https://peoplex.jp/download
• https://corp.peoplex.jp/
• https://peoplex.jp/
• https://peoplex-mc.jp/
• https://hrlibrary.jp/

O!Productニュース編集部からのコメント

大企業の採用現場でAI面接が本格導入される事例が増えてきました。候補者体験と選考効率の両立という課題への、一つの解答と言えそうです。今後の展開が注目されます。

引用元：PR TIMES