【2025年最新版】健康管理システムおすすめ8選
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近年、企業における健康管理の重要性はますます高まっています。 特に、テレワークの普及や健康経営の推進に伴い、従業員の健康を効果的に管理するためのシステムが求められています。 健康管理システムは、従業員の健康データをオンラインで一元管理し、健康診断の予約やストレスチェックの通知などの機能を通じて、業務の効率化を図ります。 これにより、従業員が健康で働きやすい環境を整えることができるのです。 本記事では、2025年におすすめの健康管理システムを厳選し、それぞれの特徴や利点を詳しくご紹介します。 健康経営を実現するための一助となる情報をお届けしますので、ぜひご覧ください。
目次
健康管理システムとは？
健康管理システムとは？
健康管理システムとは、企業が従業員の健康データを一元管理し、業務効率化と健康経営を支援するITシステムです。
健康管理システムとは、企業が従業員の健康管理やそれに伴う事務作業を効率化するためのITシステムです。
このシステムは、従業員の健康データをオンライン上で一元管理し、業務効率化やデータ活用を図ります。
また、健康診断の予約、ストレスチェックの通知などの機能も備えており、従業員が健康に働けるように配慮する必要性が高まっています。
近年のテレワークの普及や健康経営の重要性の影響で、導入を考える企業が増加しています。
健康管理システムの主な機能
健康管理システムの主な機能は次の通りです。
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| 健康データの一元管理 | 従業員の健康データをオンライン上で集約し、効率的に管理します。 |
| 健康診断の予約管理 | 健康診断の予約を簡単に行える機能を提供します。 |
| ストレスチェックの実施 | 従業員のストレスチェックを自動で実施し、結果を管理します。 |
| データ分析機能 | 健康データを分析し、業務改善や健康経営に役立てるための洞察を提供します。 |
| レポート作成機能 | 健康管理に関するレポートを自動生成し、視覚的に結果を表示します。 |
| 業務効率化ツール | 健康管理に関連する事務作業を効率化するための機能を搭載しています。 |
| アラート機能 | 健康診断やストレスチェックの実施時期を通知するアラート機能を提供します。 |
| データセキュリティ管理 | 従業員の健康データを安全に管理し、プライバシーを保護する機能を備えています。 |
健康管理システムのメリット
健康管理システムのメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。
メリット
- 1従業員の健康データを一元管理することで、情報の透明性が向上する
- 2健康診断やストレスチェックの予約管理が簡素化され、事務作業の負担が軽減される
- 3データ分析に基づく健康施策を導入することで、従業員の健康意識を高めることができる
- 4テレワーク環境でも健康管理が行いやすく、柔軟な働き方を支援する
- 5健康経営を推進することで、企業の生産性向上や従業員の定着率向上に寄与する
1. 従業員の健康データを一元管理することで、情報の透明性が向上する
従業員の健康データを一元管理することで、情報の透明性が向上します。
これにより、企業は健康状態を把握しやすくなり、適切な健康施策を講じることが可能になります。
また、従業員自身も自分の健康状況を確認しやすくなり、自己管理意識が高まるでしょう。
2. 健康診断やストレスチェックの予約管理が簡素化され、事務作業の負担が軽減される
健康診断やストレスチェックの予約管理が簡素化されることで、従業員の負担が軽減されます。
従来の手作業や電話予約に比べ、オンラインでの予約が可能となり、スムーズな進行が実現。
これにより、事務作業の効率が向上し、企業全体の健康管理が一層円滑になります。
3. データ分析に基づく健康施策を導入することで、従業員の健康意識を高めることができる
データ分析を基にした健康施策を導入することで、従業員は自らの健康状態を正しく認識し、改善に向けた行動を促進します。
これにより、健康意識が高まり、職場全体の健康レベルが向上します。
4. テレワーク環境でも健康管理が行いやすく、柔軟な働き方を支援する
テレワーク環境でも健康管理が行いやすくなることで、従業員は柔軟な働き方を実現できます。
オンラインで健康情報を確認し、必要なサポートを受けることができるため、場所に囚われず健康を維持しやすくなります。
5. 健康経営を推進することで、企業の生産性向上や従業員の定着率向上に寄与する
健康経営を推進することで、企業は従業員の生産性向上や定着率向上を実現できます。
健康な従業員は業務効率が高まり、企業全体のパフォーマンス向上に寄与します。
この相乗効果が持続可能な成長を支える要素となります。
健康管理システムの選び方のポイント
選び方のポイント
- 1目的に合った機能があるか
- 2ツールの使いやすさ（UI/UX）
- 3データのセキュリティが確保されているか
- 4導入後のサポート体制が充実しているか
- 5他のシステムとの連携が容易か
1. 目的に合った機能があるか
健康管理システムを選ぶ際には、まず自社のニーズに合った機能が揃っているかを確認することが重要です。
例えば、従業員の健康データを一元管理できる機能や、健康診断の予約およびストレスチェックの通知機能は基本的な要素です。
また、勤務時間や業務内容に合わせて、柔軟にカスタマイズできる機能があるかも考慮すべきです。
さらに、健康経営を推進するために必要なレポート作成機能や、健康促進施策を支援するコミュニケーションツールなど、目的に応じた多様な機能が搭載されているかを見極めることで、導入後の効果を最大限に引き出すことができます。
2. ツールの使いやすさ（UI/UX）
健康管理システムを選ぶ際に重要な要素の一つが、ツールの使いやすさ（UI/UX）です。
ユーザーインターフェースが直感的で分かりやすいことは、従業員がシステムをスムーズに利用できるかどうかに直結します。
特に、従業員が自ら健康データを入力したり、健康診断の予約を行ったりする際には、操作が簡単であることが求められます。
また、モバイル端末からもアクセスできることが望ましく、テレワークの普及に対応した利便性が重要です。
使いやすさは、導入後の定着率にも影響を与えるため、システム選定の際には実際の操作感を確認することをお勧めします。
3. データのセキュリティが確保されているか
健康管理システムを選ぶ際には、データのセキュリティが確保されているかどうかも重要なポイントです。
従業員の健康情報は非常にセンシティブなデータであり、漏洩や不正アクセスのリスクを最小限に抑えるための対策が求められます。
具体的には、データの暗号化、アクセス制限、定期的なセキュリティ監査などが含まれます。
また、システムが最新のセキュリティ基準に準拠しているか、GDPRや個人情報保護法に対応しているかも確認すべきです。
これにより、従業員が安心してシステムを利用できる環境を整えることができ、企業の信頼性も向上します。
4. 導入後のサポート体制が充実しているか
導入後のサポート体制が充実しているかも、健康管理システム選定の重要な要素です。
システムを導入しても、運用に関する疑問やトラブルが発生することは少なくありません。
そのため、迅速かつ適切に対応できるサポート体制が整っているかを確認することが必要です。
具体的には、電話やメールでのサポート、オンラインマニュアルやFAQの充実、さらには定期的な研修やウェビナーの提供が挙げられます。
また、導入後のフォローアップやシステムのアップデートに関する情報提供も重要で、これらが整っていることで、従業員が安心してシステムを利用し、最大限の効果を引き出すことが可能になります。
5. 他のシステムとの連携が容易か
他のシステムとの連携が容易であることも、健康管理システム選定において無視できないポイントです。
例えば、人事管理システムや勤怠管理システムとの統合ができることで、データの一元化が進み、業務の効率化が図れます。
API（アプリケーションプログラミングインターフェース）を利用した連携機能があると、他のツールとのデータ交換がスムーズになり、柔軟な運用が可能になります。
また、既存のシステムとの整合性を確認し、円滑な情報共有が実現できるかどうかも、導入後の効果を大きく左右します。
これにより、企業全体の健康管理の質を向上させることができるため、連携機能の充実度は重要な選定基準となります。
主要健康管理システム5選の比較表
ここでは、主要な健康管理システム5選を比較します。
それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、健康管理システムを検討している方は参考にしてください。
| 費用目安 | 導入実績 | 特徴 | |
|---|---|---|---|
 Growbase |
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 タレントパレット |
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お おりこうブログ |
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 かんたん、やさしい健康管理システム Be Health |
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 HealthCore |
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健康管理システムおすすめ8選
1.Growbase - ウェルネス･コミュニケーションズ株式会社
Growbase
ウェルネス･コミュニケーションズ株式会社
企業向け健康管理とデータ分析ツール
Growbaseは、企業向けのクラウド型健康管理システムで、健康データの可視化や業務効率化を実現します。3つのプランから選べ、健康診断管理やデータ分析機能を通じて、健康経営を支援し、従業員の健康を向上させる基盤を提供します。
画像引用元:https://hss.wellcoms.jp/
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2.タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
データ分析による人材戦略支援ツール
「タレントパレット」は、人事部門向けのタレントマネジメントシステムで、採用、育成、配置、離職防止をデータ分析に基づき支援します。組織の人材データを一元化し、科学的人事戦略を実現することで、企業の成長を促進します。
画像引用元:https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
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3.おりこうブログ - 株式会社ディーエスブランド
おりこうブログ
株式会社ディーエスブランド
初心者でも使いやすい多機能CMSツール
「おりこうブログ」は、約2万社に利用される国産CMSで、初心者でも簡単にWebサイトを更新可能。デジタルカタログやパンフレット作成、セキュリティ対策、GA4連携など多機能で、中小企業のブランディングやマーケティングを支援し、使いやすさから高い評価を得ています。
画像引用元:https://oricoh-blog.com/
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4.かんたん、やさしい健康管理システム Be Health - 株式会社エヌ・エイ・シー
かんたん、やさしい健康管理システム Be Health
株式会社エヌ・エイ・シー
企業向け低コスト健康管理支援ツール
「かんたん、やさしい健康管理システム Be Health」は、産業保健に特化した使いやすく低コストな健康管理システムで、企業の人事・労務担当者の業務負担を軽減し、健康経営を支援します。データ集約・管理機能により、従業員の健康管理を効率化します。
画像引用元:https://www.behealth.jp/
料金プラン
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5.HealthCore - 株式会社ヒューマネージ
HealthCore
株式会社ヒューマネージ
従業員の心身を支援する健康管理ツール
HealthCoreは、企業の従業員の心身の健康を支援する包括的な健康管理システムです。健康データの一元管理、ストレスチェック、ダッシュボード機能などを提供し、戦略的な健康経営を推進します。
画像引用元:https://healthcore.humanage.co.jp/
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6.mediment - メディフォン株式会社
mediment
メディフォン株式会社
従業員の健康データ管理を支援するクラウドツール
mediment(メディメント)は、企業向けのクラウド型健康管理システムで、従業員の健康データを一元管理し、業務効率化や法令遵守、データ分析を支援します。使いやすいインターフェースとカスタマイズ可能な料金プランが特徴で、企業全体のパフォーマンス向上に寄与します。
画像引用元:https://mediment.jp/
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7.従業員健康管理クラウドサービス - 株式会社 日立製作所
従業員健康管理クラウドサービス
株式会社 日立製作所
従業員の健康を効率的に管理するクラウドツール
従業員健康管理クラウドサービスは、企業が従業員の健康を効率的に管理するためのソリューションです。健診や面談の管理、就業制限の対応を支援し、データ分析を通じて健康管理の状況を把握できます。トヨタや日立などが導入し、業務効率の向上が期待されます。
画像引用元:https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/ehealthcare/index.html
料金プラン
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8.WELSA - インフォコム株式会社
WELSA
インフォコム株式会社
従業員の健康管理を支援するデジタルツール
WELSAは、企業の健康経営を支援する健康管理システムで、従業員の健康データをデジタル化・分析し、健康リスクを特定します。具体的な改善プログラムを提案し、業務効率化と健康意識向上を実現します。月額1500円から利用可能です。
画像引用元:https://welsa.biz
料金プラン
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よくある質問
健康管理システムに関するよくある質問をまとめました。
Q1. 健康管理システムはどのような機能を持っていますか？
健康管理システムは、従業員の健康データの一元管理、健康診断の予約、ストレスチェックの通知、健康状態のレポート作成など、様々な機能を備えています。
Q2. このシステムを導入するメリットは何ですか？
導入することで業務の効率化が図れ、従業員の健康状態を把握しやすくなります。
また、健康経営の推進や従業員の健康意識の向上にも寄与します。
Q3. テレワーク環境でも使えますか？
はい、健康管理システムはオンラインでアクセスできるため、テレワーク環境でも利用が可能です。
従業員がどこにいても健康データの管理が行えます。
Q4. 個人情報の取り扱いはどうなっていますか？
健康管理システムでは、個人情報の保護が重要視されています。
データは暗号化され、厳重な管理体制の下で取り扱われます。
Q5. 導入にはどれくらいのコストがかかりますか？
導入コストはシステムの種類や企業の規模によって異なりますが、一般的には初期費用と月額使用料が発生します。
具体的な見積もりは各ベンダーに問い合わせることが推奨されます。
健康管理システムのまとめ
健康管理システムの導入は、従業員の健康維持だけでなく、企業全体の生産性向上にも寄与します。
特に、テレワークが普及する中で、リモート環境でも手軽に健康管理ができるシステムの重要性が増しています。
紹介した8つのシステムは、各企業のニーズに応じた機能を備えており、選択肢も豊富です。
自社に最適なシステムを見つけることで、健康経営を推進し、従業員の満足度を高めることができます。
今後も健康管理に対する意識が高まる中で、適切なシステムを選ぶことが企業の成長に繋がるでしょう。
ぜひ、この記事を参考にして、健康管理システムの導入を検討してみてください。
この記事の著者
O!Product編集部
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