人事・労務
人事・労務とは
人事・労務とは、企業の生産性向上と従業員の働きやすさを実現するために、人材の管理と労働条件の整備を行う活動を指します。この分野は、主に人材の採用、配置、評価、育成、報酬管理などを通じて組織の効率性と競争力を高める「人事」と、労働法に基づく労働条件の整備や労使関係の調整を行い、安心して働ける環境を提供する「労務」の二つの側面から成り立っています。これらの活動は、組織の戦略的目標と従業員の満足度向上を両立させるための重要な基盤となります。 本カテゴリは、組織全体のパフォーマンス向上と従業員の満足度を高めるための製品やサービスを含んでおり、これには人材管理、労務管理、給与および福利厚生、エンゲージメントの向上、健康管理に関連する様々なツールやシステムが含まれます。これらは、組織の戦略的目標達成を支援し、法令遵守を実現しつつ、業務の効率化とコスト削減をサポートします。
勤怠・労務管理
勤怠・労務管理とは、企業や組織が従業員の労働時間や労働条件を適切に管理するためのプロセスを指します。具体的には、出退勤の記録、勤務時間の集計、休暇の取得状況の管理、シフトの調整、そして給与計算の基礎データの収集などを含みます。これにより、企業は法令を遵守しつつ、従業員が働きやすい環境を整え、生産性の向上や労働コストの最適化を図ることができます。また、労務管理は従業員の健康管理やワークライフバランスの維持にも寄与し、企業全体のパフォーマンス向上に重要な役割を果たします。 本カテゴリは、勤怠や労務に関する様々なプロセスを効率化・自動化するための製品やサービスを含みます。これには、出退勤管理、シフト作成、給与計算、労務手続きの効率化をサポートするデジタルツールやシステムが含まれ、企業が法令遵守を実現しつつ、労務管理にかかる負担を軽減することを目的としています。これらのツールは、従業員の働き方の多様化に対応し、業務の効率化とコスト削減を支援します。
勤怠管理システム
勤怠管理システムとは、企業が従業員の出退勤時刻や残業時間を効率的かつ正確に管理するためのデジタルツールです。このシステムにより、出勤や退勤、休暇の申請や取得記録の管理が自動化され、法令遵守や労働生産性の向上を図ることが可能です。主な機能には、労働時間の自動集計、シフト作成、給与計算や労務管理の効率化が含まれます。
シフト管理システム
シフト管理システムとは、従業員の勤務シフト作成・調整をクラウド上で一元管理できるシステムのことです。このシステムは、労基法違反を未然に防ぎ、従業員がシフトの希望を提出しやすくし、シフト作成・管理の手間を減らすことを目的としています。また、従業員の希望やスキルを考慮しつつ、効率よくシフトを割り当てることで、業務の効率化やHRの負担を軽減します。
労務管理システム
労務管理システムとは、労働基準法に従い、従業員の勤怠管理、給与管理、労務手続きなどを効率的に行うためのツールです。これにより、労務管理の適正な実施や業務効率化が可能になり、リモートワークにも対応しやすくなります。システム導入にあたっては、必要な機能や業務範囲を明確にすることが重要です。
マイナンバー管理システム
マイナンバー管理システムとは、企業が従業員や取引先のマイナンバーを収集・保管・利用・破棄までをクラウド上で一括管理するシステムです。このシステムは、法令遵守のもとで厳重に管理されることが求められており、番号の紛失リスクを低減し、管理コストの効率化を実現します。特定個人情報であるマイナンバーの利用範囲に関しては明確に規定されており、安全管理措置が必要です。企業は、法令に従って従業員のマイナンバーを適切に扱う必要があります。
年末調整システム
年末調整システムとは、企業が年末調整にかかる複数の業務をデジタルツールを用いて自動化・効率化するためのシステムである。従業員からの申告書の回収、控除証明書の管理、給与システムへのデータ連携、制度改正への対応などが主な機能である。年末調整システムを導入することで、ヒューマンエラーの軽減や手入力作業の効率化が図れるため、労務担当者の業務重複が低減される。また、申告手続きにおける紙の使用を削減できることからコスト削減にも寄与し、従業員にとっても手続きをより迅速に完了できるという利点がある。一方で、初期費用や従業員の新しいシステムへの適応が必要であるといった課題も存在する。
フリーランスマネジメントシステム
フリーランスマネジメントシステムとは、企業がフリーランスや外部パートナーとの業務委託を円滑に行うためのソフトウェアプラットフォームです。このシステムは、契約管理や請求書のやりとり、バックオフィス業務を効率化し、業務の透明性を高め、管理コストを削減します。また、フリーランスのパフォーマンスを適切に評価し、法的コンプライアンスを確保します。
外国人材管理ツール
外国人材管理ツールとは、日本に在留する外国籍の人材のプロフィールや雇用に関する手続きを一元管理できるツールです。具体的には、在留資格を申請するための書類作成や資格更新の期日管理を行います。これにより、外国人材の雇用が進んでいる中、企業は労務管理を効率化し、必要な支援を提供できるようになります。
給与・福利厚生
給与・福利厚生とは、企業が従業員に提供する総合的な報酬パッケージを指し、直接的な給与に加え、健康や生活の質を向上させるための多岐にわたる補助や便益を含みます。これには、健康保険、退職金制度、有給休暇、育児休業、住宅手当などが含まれ、企業はこれらを通じて従業員の生活の安定やモチベーションを高め、優秀な人材を引き付け、維持することを目指しています。給与は基本的な労働の対価として支払われるのに対し、福利厚生は生活の質を向上させ、企業の文化を反映する重要な要素です。これらは市場の動向や法令の変更、従業員のニーズに応じて調整され、企業の成長と従業員のキャリア形成に寄与します。 本カテゴリは、企業が従業員の生活の質を向上させるために提供する、給与以外の多様なサービスや便益を包括しています。これには、従業員の経済的な柔軟性を高めるサービスや、生活をサポートするための福利厚生サービス、職場での利便性を向上させるためのオフィス内サービス、さらに企業間の関係を強化するためのデジタルギフトなどが含まれています。これらのサービスは、従業員の満足度とエンゲージメントを向上させることを目的としています。
給与前払いサービス
給与前払いサービスとは、従業員が給与日を待たずに、希望するタイミングで給与を受け取れるサービスです。企業が手数料を負担することなく、サービス会社が資金の立替を行い、安心して利用できる仕組みが整備されています。これは、急な資金需要に対応するため、非正規雇用の従業員にとって特に重要です。また、企業にとっても従業員のエンゲージメントを向上させる施策として採用が進んでいます。
福利厚生サービス
福利厚生サービスとは、企業が従業員とその家族に提供する健康や生活へのサービスのことです。これには、法定福利厚生（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）と法定外福利厚生（財形貯蓄、従業員持株制度、育児休業、メンタルヘルス相談など）が含まれ、企業はこれをパッケージプランやカフェテリアプランなどにより提供します。これによって従業員の働きやすさや生活の質を向上させることができます。
オフィスコンビニ
オフィスコンビニとは、企業が自社の施設内に導入できる簡易コンビニエンスストアであり、従業員の食事補助を目的とした福利厚生サービスです。専用の棚や冷蔵庫を設置し、お惣菜やお菓子、飲料などの商品を提供する形態で、コストを企業が一部負担することで、従業員は安価で商品を購入できる特徴があります。
法人向けデジタルギフト
法人向けデジタルギフトとは、企業が顧客や取引先に感謝の意を示し、関係を強化するために提供する電子的な贈り物です。デジタルギフトは、電子的にギフト券や商品を提供できるサービスで、「ソーシャルギフト」や「eギフト」とも呼ばれます。これらは自社で商品を購入・在庫管理する必要がなく、URLを通じて瞬時に配布できる利便性があります。受取人は個別に選択可能な商品やサービスを楽しむことができ、企業はブランド認知度やイメージの向上を図ります。
人材管理・評価
人材管理・評価とは、企業や組織がその成員である従業員の能力とパフォーマンスを最大限に引き出し、組織全体の目標達成を支援するための一連のプロセスおよび手法のことを指します。このプロセスには、採用、配置、訓練、育成、評価、報酬の各段階が含まれ、特に評価の部分では、定量的および定性的な指標を組み合わせることで、公平で透明性のある評価を提供し、従業員のモチベーションを高めることを目指しています。近年、データ分析やAI技術を活用することで、より精緻で効率的な人材管理が可能となり、企業は競争力を維持しつつ、従業員の満足度と成長機会を提供することが求められています。 本カテゴリは、企業が人材を戦略的資源として活用するための様々な製品やサービスを含んでいます。これには、従業員の情報を一元的に管理し、評価や育成を支援するシステム、パフォーマンスを効率的かつ公平に評価するためのプラットフォーム、複数の関係者からの多面的な評価手法などが含まれ、最終的に組織全体の生産性向上と個々の従業員の成長を促進することを目的としています。
人事管理システム（HCM）
人事管理システム（HCM）とは、企業が人材を戦略的資源として活用し、採用、評価、給与計算、勤怠管理などの人事業務を効率化するための統合プラットフォームです。解決すべき問題は、それぞれの企業のニーズや状況に合わせて異なりますが、最終的には管理する情報を一元化し、分析することで、企業全体の生産性を向上させ、個々の従業員の成長を促進します。
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムとは、従業員の基本情報、スキル、能力などの情報を一元的に管理・共有できるシステムのこと。これにより、従業員の特性を分析し、適材適所の人材配置や育成に役立てることができ、組織力の向上に効果的です。
人事評価システム
人事評価システムとは、従業員のパフォーマンスを効率的かつ公平に評価するためのデジタルプラットフォームです。このシステムは従来の人事評価業務を自動化し、評価プロセスを合理化します。目標の設定から達成度の追跡、スキルの管理まで、評価に必要なデータを一元的に管理可能です。客観的なデータ解析を通じて、従業員の能力や業績を可視化し、評価の透明性と信頼性を向上させることができます。企業はこれにより、戦略的な人材育成や組織の成長に寄与します。
360度評価・多面評価システム
360度評価・多面評価システムとは、上司だけでなく同僚や部下、他部署など複数の関係者から評価を行う手法です。周囲のあらゆる方向からの評価であるため、多面評価とも呼ばれます。評価は一般的に人材育成と評価の目的に分かれ、フィードバックを通じて自己変革を期待します。導入状況としては、リモートワークの普及により他の視点からの評価が重要視され、導入企業が増加しています。主なメリットには、自己の強みや弱みの認識が容易になり、納得感のある評価を可能にし、職場内のコミュニケーションが活性化されることがあります。
エンゲージメント・組織開発
エンゲージメント・組織開発とは、従業員が仕事に対してより積極的に関与し、愛着を持つことを促進し、組織全体の効率と効果を高めるための一連の体系的なプロセスを指します。このプロセスは、従業員の満足度やモチベーションを向上させることにより、彼らが自発的に組織の目標に貢献するように促します。具体的な活動としては、リーダーシップの強化、効果的なコミュニケーションの促進、社員の成長機会の提供、職場環境の改善などがあります。これにより、従業員の潜在能力を引き出し、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。エンゲージメントの高い組織では、離職率が低く、生産性が高く、顧客満足度が向上することが多いとされており、組織が持続的に競争力を維持するために、企業文化や戦略に深く根付いている必要があります。 本カテゴリは、従業員の満足度やモチベーションを把握・向上させるためのツールやサービス、離職防止を目的とした支援システム、組織の効率性や人材管理を最適化するためのコンサルティングサービスなどを含む、組織全体のパフォーマンス向上を支援する製品やサービスが含まれています。これらの製品やサービスは、組織の健康状態を把握し、戦略的に改善策を講じるための基礎データを提供することを目的としています。
従業員満足度調査（ES調査）ツール
従業員満足度調査（ES調査）ツールとは、企業が従業員の満足度やエンゲージメントを測定するために使用するツールです。このツールは、従業員のモチベーションや意欲を把握し、改善策を見い出すために使用されます。従業員満足度調査のツールには、さまざまな種類があります。その中には、アンケート調査や面談など、従業員の意見や感じていることを収集するための手法が含まれています。これらのツールは、企業が従業員の満足度を正確に把握するために使用されます。
従業員満足度調査代行サービス(ES調査)
従業員満足度調査代行サービス(ES調査)とは、企業が従業員の職場環境や雇用条件に対する満足度を評価し、改善点を特定するためのプロセスを外部の専門機関に委託するサービスを指します。このサービスは、調査の計画から実施、データ収集、そして結果の分析や報告書の作成までを一貫してサポートし、企業が組織の健康状態を把握し、戦略的に改善策を講じるための基礎データを提供します。
ピアボーナス
ピアボーナスとは、従業員が互いに感謝の意を示すためのシステムであり、職場内でのポジティブな行動や貢献に対してポイントを付与し合うことを通じて、相互承認を促進する仕組みです。このポイントは、日常的な業務での努力を可視化し、組織文化を強化する役割を果たします。獲得したポイントは、金銭的あるいは物的な報酬に交換可能であることが多く、従業員のモチベーションを向上させ、チームワークを活性化させる効果が期待されます。このシステムは、オープンなコミュニケーションを促し、職場のエンゲージメントを高めるための重要なツールとされています。
モチベーション管理システム
モチベーション管理システムとは、企業が従業員のやる気を効果的に管理および向上させるためのツールであり、職場の生産性や従業員満足度の向上に寄与します。このシステムは、人材データを統合し、視覚化することで、個々の業績評価や改善点を明確にし、アンケートやストレスチェックなどのツールを用いて従業員のモチベーションの状態を把握し、従業員が抱える課題を明確にし、モチベーションを向上させるための具体的なアクションを導き出すことができます。
離職防止ツール
離職防止ツールとは、企業が従業員の退職を未然に防ぐために活用する、情報技術を基盤とした支援システムです。このツールは、従業員の勤務状況や満足度、職場環境、業務負荷などのデータを収集・解析することで、従業員の離職傾向を早期に察知し、適切な対策を講じることを可能にします。また、社員同士のエンゲージメントを高め、働きやすい職場環境の構築を促進します。具体的には、パルスサーベイやフィードバック機能、キャリア開発支援などが含まれ、これにより企業は離職率の低下を実現し、従業員の成長と企業の持続的な発展を支援します。
組織・人事コンサル会社
組織・人事コンサル会社とは、企業の組織構造や人材管理の最適化を目指し、専門的なアドバイスやサポートを提供する企業である。これらの会社は、企業の戦略的目標に即した人事政策の策定、組織の効率性向上、リーダーシップの開発、人材育成プログラムの構築、労働環境の改善など、幅広い領域での改善策を提案する。
健康管理・メンタルヘルス
健康管理・メンタルヘルスとは、心身の健康を維持し、生活の質を向上させるための活動や考え方を指します。これには、身体的健康を保つための適切な食事、運動、睡眠、予防医療の受診が含まれ、同時に、メンタルヘルスの側面ではストレス管理や感情の調整、ポジティブな人間関係の構築、精神的な健康状態の認識と改善が重要です。これらの取り組みは互いに関連し合い、身体的健康が心の安定に寄与し、良好なメンタルヘルスが身体の健康を促進するという相互作用が存在します。現代社会においては、仕事や生活のストレスが増加する中で、個人が自らの健康状態に積極的に関与し、バランスの取れた生活を送ることがますます重要になっています。 本カテゴリは、主に企業が従業員の健康を維持し、メンタルヘルスを支援するための製品やサービスを含んでおり、これには健康データの管理やストレス評価、職場環境の改善、メンタルヘルスケアの支援などが含まれます。これにより、従業員の健康維持と生産性向上を図ることを目的としています。
健康管理システム
健康管理システムとは、企業が従業員の健康管理やそれに伴う事務作業を効率化するためのITシステムです。このシステムは、従業員の健康データをオンライン上で一元管理し、業務効率化やデータ活用を図ります。また、健康診断の予約、ストレスチェックの通知などの機能も備えており、従業員が健康に働けるように配慮する必要性が高まっています。近年のテレワークの普及や健康経営の重要性の影響で、導入を考える企業が増加しています。
ストレスチェックサービス
ストレスチェックサービスとは、従業員のストレスを評価し、その結果を基に職場環境の改善や従業員のメンタルヘルスケアを支援するためのプロセスを効率化するサービスです。このサービスは、Webアンケートの準備から結果の収集・可視化、さらにフォローアップのためのカウンセリングや自己ケアコンテンツの提供までを含みます。また、日本の労働安全衛生法の下では、50名以上の従業員を抱える事業所において毎年ストレスチェックの実施が義務付けられており、これを遵守しながら効率的に対応するための総合的なサポートを提供します。結果として、法令遵守を確実にしつつ、職場の改善や従業員の健康管理を促進する効果が期待されます。
産業医紹介サービス
産業医紹介サービスとは、企業が自社のニーズに合った産業医を紹介してもらうことができるサービスで、法定業務への対応が重要な要素となる。このサービスは、企業の特性や業界に合わせた産業医の選任をサポートし、健康管理体制の強化を図ることで、従業員の健康維持や職場の労働環境改善を目指す。
企業向けメンタルヘルスサービス
企業向けメンタルヘルスサービスとは、従業員が心身ともに健康な状態を保ち、いきいきと働けるような環境の構築・継続を支援するサービスです。メンタルヘルス対策を実施することで、業務の生産性や品質の向上につながります。ストレスチェックを行うだけでは不調者を発見しきれない課題を抱える企業もあるため、専門家による効果的な対策をサポートし、カウンセリングや相談窓口の設置、職場復帰支援や研修などの様々なソリューションを提供します。ポジティブな支援を行うサービスも含まれ、企業をより健康な状態に導くことを目指します。
