給与・福利厚生

給与・福利厚生とは

給与・福利厚生とは、企業が従業員に提供する総合的な報酬パッケージを指し、直接的な給与に加え、健康や生活の質を向上させるための多岐にわたる補助や便益を含みます。これには、健康保険、退職金制度、有給休暇、育児休業、住宅手当などが含まれ、企業はこれらを通じて従業員の生活の安定やモチベーションを高め、優秀な人材を引き付け、維持することを目指しています。給与は基本的な労働の対価として支払われるのに対し、福利厚生は生活の質を向上させ、企業の文化を反映する重要な要素です。これらは市場の動向や法令の変更、従業員のニーズに応じて調整され、企業の成長と従業員のキャリア形成に寄与します。 本カテゴリは、企業が従業員の生活の質を向上させるために提供する、給与以外の多様なサービスや便益を包括しています。これには、従業員の経済的な柔軟性を高めるサービスや、生活をサポートするための福利厚生サービス、職場での利便性を向上させるためのオフィス内サービス、さらに企業間の関係を強化するためのデジタルギフトなどが含まれています。これらのサービスは、従業員の満足度とエンゲージメントを向上させることを目的としています。