【2025年最新版】人事評価システムおすすめ5選
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近年、企業の人事評価システムは急速に進化しています。 従来の手法では、評価の公正性や透明性が問題視されていましたが、デジタルプラットフォームの導入により、これらの課題が解決されつつあります。 人事評価システムは、従業員のパフォーマンスを効率的に評価し、目標設定やスキル管理を一元化することで、企業の人材育成を強力にサポートします。 この記事では、2025年最新版の人事評価システムの中から特におすすめの5選をご紹介します。 各システムの特徴やメリットを詳しく解説し、貴社に最適な選択肢を見つける手助けをいたします。
目次
人事評価システムとは？
人事評価システムとは？
人事評価システムとは、従業員のパフォーマンスを効率的かつ公平に評価するためのデジタルプラットフォームです。
人事評価システムとは、従業員のパフォーマンスを効率的かつ公平に評価するためのデジタルプラットフォームです。
このシステムは従来の人事評価業務を自動化し、評価プロセスを合理化します。
目標の設定から達成度の追跡、スキルの管理まで、評価に必要なデータを一元的に管理可能です。
客観的なデータ解析を通じて、従業員の能力や業績を可視化し、評価の透明性と信頼性を向上させることができます。
企業はこれにより、戦略的な人材育成や組織の成長に寄与します。
人事評価システムの主な機能
人事評価システムの主な機能は次の通りです。
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| 評価項目の設定 | 従業員ごとの評価項目を設定し、管理する機能 |
| 評価プロセスの自動化 | 評価の進捗状況を自動的に管理し、効率化する機能 |
| データ分析 | 従業員のパフォーマンスや評価結果をデータとして分析し、可視化する機能 |
| 目標の設定と管理 | 従業員のOKR（Objectives and Key Results）を設定し、進捗を管理する機能 |
| フィードバックの管理 | 評価結果や進捗に対するフィードバックを管理し、記録する機能 |
| 評価結果の生成 | 自動的に評価結果を生成し、報告書やレポートにまとめる機能 |
| ユーザー管理 | 評価システムにおけるユーザー（従業員、管理者）の管理機能 |
人事評価システムのメリット
人事評価システムのメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。
メリット
- 1評価プロセスの効率化により、時間と手間を大幅に削減できる
- 2客観的なデータ分析に基づく評価が可能になり、評価の透明性が向上する
- 3従業員のパフォーマンスを可視化することで、個々の成長を促進できる
- 4目標設定と達成度の追跡が容易になり、戦略的な人材育成が実現できる
- 5従業員のスキル管理が一元化され、必要なトレーニングや育成プランが策定しやすくなる
- 6評価結果を基にしたフィードバックが迅速に行え、コミュニケーションの質が向上する
- 7企業全体の業績向上に寄与し、組織の成長を支援する
1. 評価プロセスの効率化により、時間と手間を大幅に削減できる
評価プロセスの効率化により、手作業による時間の無駄を省くことができます。
自動化されたシステムは、複雑なデータ処理を迅速に行い、管理者の負担を軽減します。
その結果、従業員の評価にかかる時間を大幅に削減し、他の重要な業務に集中できる環境を整えます。
2. 客観的なデータ分析に基づく評価が可能になり、評価の透明性が向上する
客観的なデータ分析に基づく評価が可能になることで、従業員の業績を公平に測定できるようになります。
この透明性は、評価への信頼感を高め、モチベーション向上にも寄与します。
結果として、組織全体のパフォーマンス向上につながります。
3. 従業員のパフォーマンスを可視化することで、個々の成長を促進できる
従業員のパフォーマンスを可視化することで、各個人の強みや改善点が明確になります。
これにより、従業員は自らの成長を実感しやすく、自己啓発に向けた意欲が高まります。
また、上司との対話を通じて具体的な成長目標を設定でき、組織全体のスキル向上にもつながります。
4. 目標設定と達成度の追跡が容易になり、戦略的な人材育成が実現できる
目標設定と達成度の追跡が容易になることで、従業員は自分の進捗を把握しやすくなります。
これにより、具体的な成長プランを策定し、戦略的な人材育成が実現します。
組織全体での目標達成に向けた協力体制も強化されます。
5. 従業員のスキル管理が一元化され、必要なトレーニングや育成プランが策定しやすくなる
従業員のスキル管理が一元化されることで、個々の能力に応じた必要なトレーニングや育成プランが容易に策定できます。
これにより、従業員は自らのキャリアパスを明確にし、組織全体のスキル向上を促進することが可能になります。
6. 評価結果を基にしたフィードバックが迅速に行え、コミュニケーションの質が向上する
評価結果を基にしたフィードバックが迅速に行えることで、従業員は自分の強みや改善点を即座に把握できます。
これにより、上司とのコミュニケーションが活発化し、成長を促す建設的な対話が生まれます。
結果として、組織全体の連携や士気が向上します。
7. 企業全体の業績向上に寄与し、組織の成長を支援する
企業全体の業績向上に寄与する人事評価システムは、従業員の能力を最大限に引き出し、組織の成長を支援します。
これにより、競争力の強化や持続可能な成長が実現し、企業全体のパフォーマンス向上につながります。
人事評価システムの選び方のポイント
選び方のポイント
- 1目的に合った機能があるか
- 2ツールの使いやすさ（UI/UX）
- 3データのセキュリティとプライバシー保護
- 4カスタマイズの柔軟性
- 5サポート体制の充実度
1. 目的に合った機能があるか
人事評価システムを選ぶ際には、まず自社のニーズに合った機能が揃っているかを確認することが重要です。
たとえば、目標設定や成果の追跡機能、360度評価、フィードバック機能など、具体的な業務プロセスに必要なツールが備わっているかを見極めましょう。
また、従業員のスキルや成長を支援するためのトレーニング管理機能や、パフォーマンスデータの分析機能も考慮に入れるべきです。
これにより、従業員の成長を促進し、組織全体のパフォーマンス向上に繋がるため、目的に応じた機能の充実度は選定の大きなポイントとなります。
2. ツールの使いやすさ（UI/UX）
人事評価システムを選ぶ際には、ツールの使いやすさ、つまりUI/UX（ユーザーインターフェース/ユーザーエクスペリエンス）が重要な要素となります。
直感的に操作できるインターフェースは、従業員がストレスなく評価を受けたり、フィードバックを提供したりするために不可欠です。
複雑な操作が求められるシステムは、導入初期に混乱を招く恐れがあり、結果として評価プロセスが円滑に進まなくなる可能性があります。
さらに、モバイル対応やレスポンシブデザインの有無も考慮すべきです。
これにより、従業員がどこにいても評価やフィードバックにアクセスしやすくなり、業務の効率化に寄与します。
したがって、使いやすさは選定時に欠かせないポイントです。
3. データのセキュリティとプライバシー保護
人事評価システムを選ぶ際には、データのセキュリティとプライバシー保護が非常に重要です。
従業員の個人情報や業績データは、企業にとって機密情報であるため、適切な対策が講じられているか確認する必要があります。
具体的には、データの暗号化、アクセス制限、定期的なバックアップなどのセキュリティ機能が整っているかをチェックしましょう。
また、プライバシーポリシーが明確で、従業員の同意を得るプロセスが導入されているかも重要なポイントです。
これにより、信頼性の高い評価システムを構築し、従業員の信頼を得ることができます。
4. カスタマイズの柔軟性
人事評価システムを選ぶ際には、カスタマイズの柔軟性も重要な要素です。
企業ごとに異なる評価基準や業務プロセスに対応できるシステムは、より効果的な運用を実現します。
具体的には、評価項目や評価尺度の設定を自由に変更できる機能が求められます。
また、企業の成長や変化に応じてシステムを適宜見直すことができるかどうかも確認しておくべきです。
さらに、カスタマイズに関するサポートが充実していることも重要です。
これにより、導入後もスムーズにシステムを活用し続けることができ、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すことが可能になります。
5. サポート体制の充実度
人事評価システムを選ぶ際には、サポート体制の充実度も重要な要素となります。
システム導入後に何か問題が発生した場合や、使い方についての疑問が生じたときに、迅速かつ適切なサポートが受けられるかどうかは、システムの運用効率に直結します。
例えば、電話やメールでのサポートに加え、オンラインチャットやFAQセクションが充実しているかどうかも確認しましょう。
また、トレーニングやウェビナーの提供があるかも重要なポイントです。
これにより、従業員がシステムを効果的に活用できるようになり、評価プロセスがスムーズに進行します。
良好なサポート体制は、長期的な信頼関係を築くためにも欠かせません。
主要人事評価システム5選の比較表
ここでは、主要な人事評価システム5選を比較します。
それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、人事評価システムを検討している方は参考にしてください。
| 費用目安 | 導入実績 | 特徴 | |
|---|---|---|---|
 MINAGINE 人事評価システム |
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 人事評価ナビゲーター |
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あ あしたのクラウドHR |
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P P-TH |
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 評価ポイント |
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人事評価システムおすすめ5選
1.MINAGINE 人事評価システム - 株式会社ミナジン
MINAGINE 人事評価システム
株式会社ミナジン
中小企業向けの効率的な人事評価ツール
MINAGINE 人事評価システムは、中小企業向けのクラウドベースの人事評価ソフトウェアです。直感的な操作性やリアルタイム進捗管理、面談記録機能を備え、評価業務を効率化します。月額10,000円から利用可能で、データ分析やフィードバック提供を通じて人材育成を支援します。
Point1
シンプルな操作性で、専門知識がなくても簡単に使用可能
Point2
リアルタイムでの評価進捗管理が可能
Point3
1on1面談の記録機能を搭載し、フィードバックの管理を効率化
2.人事評価ナビゲーター - 株式会社日本経営
人事評価ナビゲーター
株式会社日本経営
中小企業向けクラウド型人事評価支援ツール
「人事評価ナビゲーター」は、株式会社日本経営が提供する中小企業向けのクラウド型人事評価システムで、効率化やカスタマイズ性、データ可視化などの機能を備えています。月額5,500円から利用可能で、評価業務を支援し、企業の成長に寄与します。
Point1
業界トップクラスの低価格(月額5,500円~)で提供
Point2
企業ごとの評価制度や評価表にカスタマイズ可能
Point3
PC、タブレット、スマートフォンからアクセスできる利便性
3.あしたのクラウドHR - 株式会社あしたのチーム
あしたのクラウドHR
株式会社あしたのチーム
社員評価と目標管理を効率化するクラウドツール
「あしたのクラウドHR」は、4,000社以上に選ばれた人事評価クラウドサービスで、社員データを一元管理し、目標設定から給与査定までをオンラインで効率化します。評価の透明性を高め、社員のモチベーション向上に寄与します。
Point1
社員情報を一元管理し、目標設定から評価、査定、給与確定までのプロセスをシームレスに連携
Point2
給与シミュレーション機能により、評価に基づく給与調整が容易
Point3
長年のデータ蓄積を活用した目標添削機能で具体的かつ実現可能な目標設定を支援
4.P-TH - TIS株式会社
P-TH
TIS株式会社
既存評価制度をデジタル化する人事評価ツール
P-TH/P-TH+は、企業の人事評価業務を効率化するシステムで、既存の評価制度を変更せずにデジタル化を実現します。WebアプリとExcelの連携により、操作が簡単で、オンプレミスとクラウド版から選択可能です。評価管理や集計、レポート作成をスムーズに行えます。
Point1
既存の評価制度を変更せずにシステム化可能
Point2
WebアプリケーションとMicrosoft Excelの連携
Point3
オンプレミス版とクラウド版の選択肢
5.評価ポイント - 株式会社 シーグリーン
評価ポイント
株式会社 シーグリーン
リアルタイム業務評価とポイント付与ツール
「評価ポイント」は、従業員の業務パフォーマンスをリアルタイムで評価し、ポイントを付与する革新的な人事評価システムです。透明性と公平性を高めることで、従業員のモチベーション向上を促進し、業務効率を改善します。
Point1
リアルタイムでの人事評価が可能
Point2
評価ポイントの可視化により公平性を確保
Point3
企業のニーズに応じた柔軟な運用方法
よくある質問
人事評価システムに関するよくある質問をまとめました。
Q1. 人事評価システムとは何ですか？
人事評価システムは、従業員のパフォーマンスを効率的かつ公平に評価するためのデジタルプラットフォームで、目標設定や達成度の追跡、スキル管理を一元的に行います。
Q2. 人事評価システムの導入によるメリットは何ですか？
主なメリットには、評価プロセスの自動化、透明性の向上、客観的なデータ解析による信頼性の確保、戦略的な人材育成への貢献が含まれます。
Q3. どのようにして従業員のパフォーマンスを評価するのですか？
システムは、設定された目標に対する達成度を追跡し、収集されたデータを基に客観的に評価を行います。
Q4. 人事評価システムはどのように企業の成長に寄与しますか？
企業は、評価データを用いて従業員の強みや改善点を把握し、戦略的な人材育成や組織改善に活かすことができます。
Q5. 人事評価システムはどの業種でも利用できますか？
はい、さまざまな業種で利用可能ですが、業種に応じたカスタマイズが必要な場合があります。
人事評価システムのまとめ
人事評価システムは、企業の成長を支える重要なツールです。
適切なシステムを導入することで、従業員のパフォーマンスを正確に把握し、戦略的な人材育成につなげることが可能になります。
今回ご紹介した5つのおすすめシステムは、それぞれ独自の特徴を持ちながらも、評価の透明性や信頼性を高めるための機能が充実しています。
企業のニーズに合わせて選ぶことで、より効果的な人事評価が実現できるでしょう。
今後の人材マネジメントにおいて、適切な人事評価システムを活用し、組織全体のパフォーマンス向上を図っていくことが求められます。
ぜひ、この記事を参考にし、最適なシステムを見つけてください。
この記事の著者
O!Product編集部
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