【2025年最新版】人事評価システムおすすめ10選
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現代のビジネス環境において、従業員のパフォーマンスを正確かつ効率的に評価することは、企業の成長に欠かせない要素です。 人事評価システムは、従来の評価プロセスを自動化し、透明性と信頼性を高める革新的なツールとして注目を集めています。 目標設定や成果の追跡、スキル管理を一元化することで、企業は従業員の能力を可視化し、戦略的な人材育成に繋げることが可能になります。 この記事では、2025年におすすめの人事評価システム10選を厳選し、それぞれの特徴や利点を詳しく解説します。 これにより、貴社に最適なシステム選びの参考となることを目指します。
目次
人事評価システムとは？
人事評価システムとは？
人事評価システムとは、従業員のパフォーマンスを効率的かつ公平に評価するためのデジタルプラットフォームです。
人事評価システムとは、従業員のパフォーマンスを効率的かつ公平に評価するためのデジタルプラットフォームです。
このシステムは従来の人事評価業務を自動化し、評価プロセスを合理化します。
目標の設定から達成度の追跡、スキルの管理まで、評価に必要なデータを一元的に管理可能です。
客観的なデータ解析を通じて、従業員の能力や業績を可視化し、評価の透明性と信頼性を向上させることができます。
企業はこれにより、戦略的な人材育成や組織の成長に寄与します。
人事評価システムの主な機能
人事評価システムの主な機能は次の通りです。
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| 目標設定 | 従業員やチームの目標を設定し、進捗を管理する機能 |
| 評価の自動化 | 評価プロセスを効率化し、自動的に評価結果を生成する機能 |
| データ分析 | 評価に必要なデータを集計・分析し、可視化する機能 |
| 進捗管理 | 個々の目標や業績の進捗を追跡し、フィードバックを提供する機能 |
| 透明性の向上 | 評価基準や結果を明確にし、従業員に対して透明性を持たせる機能 |
| スキル管理 | 従業員のスキルや成長を把握し、育成計画に活用する機能 |
| レポート生成 | 評価結果や進捗状況をレポートとして出力する機能 |
人事評価システムのメリット
人事評価システムのメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。
メリット
- 1評価プロセスの自動化により、手間や時間を大幅に削減できる
- 2客観的なデータ解析を通じて、評価の透明性と信頼性が向上する
- 3従業員のパフォーマンスを一元的に管理でき、スムーズな目標設定と達成度の追跡が可能
- 4個々の従業員の能力や業績を可視化し、戦略的な人材育成に役立てることができる
- 5フィードバックの質が向上し、従業員のモチベーションを高める要素となる
- 6データに基づいた意思決定が可能になり、組織全体の成長を促進する
1. 評価プロセスの自動化により、手間や時間を大幅に削減できる
人事評価システムは、評価プロセスを自動化することで、従来の手作業による業務の手間や時間を大幅に削減します。
これにより、管理者はより戦略的な業務に集中でき、効率的な運営が実現します。
2. 客観的なデータ解析を通じて、評価の透明性と信頼性が向上する
客観的なデータ解析により、評価基準が明確になり、従業員のパフォーマンスが公平に比較されます。
これにより、評価の透明性が向上し、信頼性が高まることで、従業員の納得感も得られるようになります。
3. 従業員のパフォーマンスを一元的に管理でき、スムーズな目標設定と達成度の追跡が可能
従業員のパフォーマンスを一元的に管理することで、目標設定がスムーズになり、達成度の追跡も容易になります。
これにより、個々の進捗を把握しやすくなり、適切なサポートやリソースの提供が可能となります。
4. 個々の従業員の能力や業績を可視化し、戦略的な人材育成に役立てることができる
個々の従業員の能力や業績を可視化することで、企業は戦略的な人材育成が可能になります。
具体的なデータを基に、適切なトレーニングやキャリアパスを提供し、従業員の成長をサポートすることができます。
5. フィードバックの質が向上し、従業員のモチベーションを高める要素となる
フィードバックがデジタル化されることで、迅速かつ具体的な評価が可能になります。
これにより、従業員は自分の強みや改善点を明確に理解し、モチベーション向上に繋がります。
また、定期的なフィードバックは成長を促し、チーム全体のパフォーマンス向上にも寄与します。
6. データに基づいた意思決定が可能になり、組織全体の成長を促進する
データに基づいた意思決定が可能になることで、企業は従業員のパフォーマンスを正確に把握し、適切な戦略を立てられます。
これにより、組織全体の成長を促進し、競争力を向上させることができます。
人事評価システムの選び方のポイント
選び方のポイント
- 1目的に合った機能があるか
- 2ツールの使いやすさ（UI/UX）
- 3費用対効果が高いか
- 4データのセキュリティとプライバシー保護が確保されているか
- 5カスタマーサポートの質と対応時間
1. 目的に合った機能があるか
人事評価システムを選ぶ際は、まず自社の目的に合った機能が備わっているかを確認することが重要です。
たとえば、目標管理やフィードバック機能、360度評価など、必要な機能が充実しているかをチェックしましょう。
また、業界特有の要件に対応できるカスタマイズ性も大切です。
さらに、評価基準の設定が容易で、評価プロセスがスムーズに進むようなサポートがあるかどうかもポイントです。
自社の人事戦略や文化にマッチしたシステムを選ぶことで、評価の精度や従業員のモチベーション向上につながります。
2. ツールの使いやすさ（UI/UX）
人事評価システムを選ぶ際には、ツールの使いやすさ、特にユーザーインターフェース（UI）とユーザーエクスペリエンス（UX）が重要なポイントです。
直感的に操作できるデザインは、従業員がシステムをスムーズに利用するために欠かせません。
複雑な操作が必要なシステムは、評価プロセスの負担となり、従業員のモチベーションを低下させる可能性があります。
また、モバイル対応や多様なデバイスでのアクセスが可能であれば、柔軟な利用が促進され、評価の実施がより効率的になります。
使いやすさを重視することで、業務の効率化が図れるだけでなく、従業員の積極的な参加を促進し、全体的な評価の質を向上させることが期待できます。
3. 費用対効果が高いか
人事評価システムを選ぶ際は、費用対効果が高いかどうかも重要なポイントです。
初期投資や月額料金だけでなく、導入後の運用コストやメンテナンス費用も考慮する必要があります。
システムの機能が自社のニーズに合致していれば、長期的にはコスト削減につながる可能性があります。
また、導入によって得られる業務効率化や従業員のパフォーマンス向上が、投資に見合うリターンをもたらすかを検討しましょう。
無料トライアルやデモ版を利用できるシステムを選ぶと、実際の運用感を把握しやすく、納得のいく選択ができるでしょう。
4. データのセキュリティとプライバシー保護が確保されているか
人事評価システムを選ぶ際には、データのセキュリティとプライバシー保護が確保されているかどうかも重要な要素です。
従業員の個人情報や評価データは機密性が高いため、適切な暗号化技術やアクセス制限が実施されていることを確認しましょう。
また、データがどのように保管・管理されるのか、サーバーの所在地やデータバックアップの方針についても理解しておく必要があります。
さらに、プライバシーに関する法律や規制に準拠しているかどうかも重要なポイントです。
安全性が高いシステムを選ぶことで、企業としての信頼性を高めることができ、従業員が安心して評価プロセスに参加できる環境を整えることができます。
5. カスタマーサポートの質と対応時間
人事評価システムを選ぶ際には、カスタマーサポートの質と対応時間も重要なポイントです。
システム導入後は、予期せぬトラブルや操作に関する疑問が生じることが多いため、迅速かつ適切なサポートが必要です。
メールや電話だけでなく、チャットサポートやFAQが充実しているかも確認しましょう。
また、サポートの対応時間が自社の業務時間に合っているかも考慮する必要があります。
良質なサポートが提供されているシステムを選ぶことで、導入後の運用がスムーズになり、従業員が安心してシステムを活用できる環境を整えることが可能です。
主要人事評価システム5選の比較表
ここでは、主要な人事評価システム5選を比較します。
それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、人事評価システムを検討している方は参考にしてください。
| 費用目安 | 導入実績 | 特徴 | |
|---|---|---|---|
 MINAGINE 人事評価システム |
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 SmartHRタレントマネジメント |
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 人事評価ナビゲーター |
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 タレントパレット |
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 CYDAS |
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人事評価システムおすすめ10選
1.MINAGINE 人事評価システム - 株式会社ミナジン
MINAGINE 人事評価システム
株式会社ミナジン
中小企業向けの効率的な人事評価ツール
MINAGINE 人事評価システムは、中小企業向けのクラウドベースの人事評価ソフトウェアです。直感的な操作性やリアルタイム進捗管理、面談記録機能を備え、評価業務を効率化します。月額10,000円から利用可能で、データ分析やフィードバック提供を通じて人材育成を支援します。
画像引用元:https://minagine.jp/jinji-system/
料金プラン
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2.SmartHRタレントマネジメント - 株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
組織の人事業務効率化支援ツール
SmartHRタレントマネジメントは、組織の人事業務を効率化し、活躍人材の特定・育成を支援するクラウド型システムです。自動収集した従業員データを活用し、適切な人員配置や育成計画を策定。採用戦略の強化にも寄与します。
画像引用元:https://smarthr.jp/function/talent-management/
料金プラン
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3.人事評価ナビゲーター - 株式会社日本経営
人事評価ナビゲーター
株式会社日本経営
中小企業向けクラウド型人事評価支援ツール
「人事評価ナビゲーター」は、株式会社日本経営が提供する中小企業向けのクラウド型人事評価システムで、効率化やカスタマイズ性、データ可視化などの機能を備えています。月額5,500円から利用可能で、評価業務を支援し、企業の成長に寄与します。
画像引用元:https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/
料金プラン
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4.タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
データ分析による人材戦略支援ツール
「タレントパレット」は、人事部門向けのタレントマネジメントシステムで、採用、育成、配置、離職防止をデータ分析に基づき支援します。組織の人材データを一元化し、科学的人事戦略を実現することで、企業の成長を促進します。
画像引用元:https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
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5.CYDAS - 株式会社サイダス
CYDAS
株式会社サイダス
従業員成長支援のためのタレントマネジメントツール
「CYDAS」は、企業向けタレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」を提供し、人材情報の一元化、AI活用機能、使いやすいUIを備えています。評価や育成プラン作成、1on1サポートを通じて、従業員の成長と組織のパフォーマンス向上を促進します。
画像引用元:https://www.cydas.com
6.あしたのクラウドHR - 株式会社あしたのチーム
あしたのクラウドHR
株式会社あしたのチーム
社員評価と目標管理を効率化するクラウドツール
「あしたのクラウドHR」は、4,000社以上に選ばれた人事評価クラウドサービスで、社員データを一元管理し、目標設定から給与査定までをオンラインで効率化します。評価の透明性を高め、社員のモチベーション向上に寄与します。
画像引用元:https://cloud.ashita-team.com/
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7.P-TH - TIS株式会社
P-TH
TIS株式会社
既存評価制度をデジタル化する人事評価ツール
P-TH/P-TH+は、企業の人事評価業務を効率化するシステムで、既存の評価制度を変更せずにデジタル化を実現します。WebアプリとExcelの連携により、操作が簡単で、オンプレミスとクラウド版から選択可能です。評価管理や集計、レポート作成をスムーズに行えます。
画像引用元:https://www.ajs-solutions.com/pth
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8.HRMOSタレントマネジメント - 株式会社ビズリーチ
HRMOSタレントマネジメント
株式会社ビズリーチ
戦略的人材管理を支援するタレントマネジメントツール
HRMOSタレントマネジメントは、企業の人材管理を効率化するツールで、スキルや経験を基にした最適配置や工数削減、採用データとの連携を実現します。コミュニケーションを促進し、人的資本の開示にも対応し、戦略的な人事管理をサポートします。
画像引用元:https://hrmos.co/hr/
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9.One人事 - One人事株式会社
One人事
One人事株式会社
人事業務を統合管理するHRクラウドツール
「One人事」は、労務管理、勤怠管理、給与計算、人事評価、タレントマネジメントを統合したHRクラウドシステムです。業務の効率化や生産性向上を図り、企業の人事業務を一元管理することで、戦略的な人材活用を支援します。
画像引用元:https://onehr.jp/
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10.評価ポイント - 株式会社 シーグリーン
評価ポイント
株式会社 シーグリーン
リアルタイム業務評価とポイント付与ツール
「評価ポイント」は、従業員の業務パフォーマンスをリアルタイムで評価し、ポイントを付与する革新的な人事評価システムです。透明性と公平性を高めることで、従業員のモチベーション向上を促進し、業務効率を改善します。
画像引用元:https://www.seagreen.co.jp/lp/hyoka-point/
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よくある質問
人事評価システムに関するよくある質問をまとめました。
Q1. 人事評価システムとは具体的にどのような機能がありますか？
人事評価システムは、目標設定、達成度の追跡、スキル管理、フィードバックの収集、評価結果の分析などの機能を備えています。
これにより、評価プロセスを効率化し、従業員のパフォーマンスを客観的に評価することができます。
Q2. 人事評価システムはどのように導入すればよいですか？
人事評価システムの導入には、まずニーズ分析を行い、適切なシステムを選定することが重要です。
その後、社内の関係者を巻き込みながらトレーニングを実施し、システムの運用を開始します。
Q3. 従業員のプライバシーはどのように保護されますか？
人事評価システムでは、従業員のデータを適切に管理し、アクセス権限を設定することでプライバシーを保護します。
また、データの使用目的や取り扱いについて透明性を持たせ、従業員に説明することが求められます。
Q4. このシステムはどのようにして評価の透明性を確保しますか？
人事評価システムは、客観的なデータを基に評価を行うため、評価基準や結果を明文化し、全従業員に共有することで透明性を確保します。
また、評価プロセスに関するフィードバックを受け付ける機能も重要です。
Q5. 人事評価システムを利用するメリットは何ですか？
人事評価システムを利用することで、評価プロセスの効率化、客観性の向上、従業員のスキルや業績の可視化が実現します。
これにより、戦略的な人材育成や組織の成長に貢献することができます。
人事評価システムのまとめ
人事評価システムは、企業の成長と従業員のモチベーション向上に寄与する重要なツールです。
これまでの評価プロセスを見直し、データに基づいた透明性のある評価を実現することで、組織全体のパフォーマンス向上が期待できます。
選定の際には、自社のニーズに合った機能や使いやすさを重視することが大切です。
本記事で紹介したおすすめの人事評価システムを参考に、自社に最適なシステムを選び、効果的な人材育成を進めていきましょう。
今後の人事評価は、デジタル化が進む中でより重要性を増していくことでしょう。
この記事の著者
O!Product編集部
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