【2025年最新版】タレントマネジメントシステムおすすめ6選

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントシステムとは、従業員の基本情報、スキル、能力などの情報を一元的に管理・共有できるシステムのこと。

これにより、従業員の特性を分析し、適材適所の人材配置や育成に役立てることができ、組織力の向上に効果的です。

タレントマネジメントシステムの主な機能

タレントマネジメントシステムの主な機能は次の通りです。

タレントマネジメントシステムのメリット

タレントマネジメントシステムのメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。

• 1

  従業員のスキルと能力を可視化し、適切な人材配置を実現できる
• 2

  育成プランをデータに基づいて策定し、効率的な人材育成が可能になる
• 3

  従業員のパフォーマンスを定期的に評価し、適切なフィードバックを提供できる
• 4

  組織全体の人材の強みや課題を把握し、戦略的な人材戦略を立案できる
• 5

  従業員のエンゲージメントを向上させ、離職率の低下に寄与する
• 6

  採用活動において候補者の適合性を高め、組織文化に合った人材を確保できる

従業員のスキルや能力を可視化することで、企業は各人の特性に応じた適切な人材配置を実現できます。

これにより、業務の効率化が図られ、チーム全体のパフォーマンス向上にもつながります。

育成プランをデータに基づいて策定することで、個々の従業員に最適な学習機会を提供できます。

これにより、成長を促進し、業務に必要なスキルを効率的に習得させることが可能になります。

結果として、組織全体のスキル向上が期待できるのです。

従業員のパフォーマンスを定期的に評価することで、企業は個々の強みや改善点を把握できます。

適切なフィードバックを提供することで、成長を促し、モチベーションを向上させることができます。

これにより、全体的な業務の質も向上します。

組織全体の人材の強みや課題を把握することで、企業は戦略的な人材戦略を立案できます。

これにより、将来的な人材ニーズを予測し、必要なスキルセットを明確にすることで、組織の競争力を高めることができます。

従業員のエンゲージメントを向上させることで、企業は従業員の満足度を高め、仕事への意欲を引き出せます。

これにより、職場の雰囲気が改善され、結果として離職率の低下に寄与します。

採用活動において候補者のスキルや価値観をデータ分析することで、組織文化に適合した人材を見極めやすくなります。

これにより、長期的な人材育成と定着が期待でき、組織の一体感を強化します。

タレントマネジメントシステムの選び方のポイント

• 1

  目的に合った機能が備わっているか
• 2

  導入・運用のしやすさ（UI/UX）
• 3

  カスタマイズ性や柔軟性があるか
• 4

  データ分析機能の充実度
• 5

  サポート体制の充実度

タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、まず自社のニーズに合った機能が備わっているかを確認することが重要です。

例えば、従業員のスキルマップ作成や評価システム、キャリアパスの設計機能など、自社の人材育成戦略に直結する機能が必要です。

また、リーダーシップ開発やタレントプールの構築といった高度な機能も考慮し、将来的な人材の流動性や育成計画に対応できる柔軟性が求められます。

これにより、組織全体のパフォーマンス向上を図ることができるため、導入前に機能の検討をしっかり行うことが成功の鍵となります。

タレントマネジメントシステムの導入・運用のしやすさは、システムを選ぶ上で非常に重要な要素です。

特に、ユーザーインターフェース（UI）とユーザーエクスペリエンス（UX）が直感的であることが求められます。

従業員がシステムを使いやすく感じることで、導入後の定着率が高まり、効果的な活用が促進されます。

例えば、ダッシュボードが直感的に操作できる設計であれば、管理者や従業員が迅速に必要な情報にアクセスでき、業務の効率が向上します。

また、トレーニングやサポートが充実しているかどうかも確認しましょう。

これにより、システムの運用に関する不安が軽減され、円滑な導入が実現します。

タレントマネジメントシステムのカスタマイズ性や柔軟性は、企業の特性やニーズに応じた運用を可能にします。

導入するシステムが業界や企業の文化に合った形で機能を調整できることは、効果的な人材管理を実現する上で欠かせません。

例えば、特定の評価基準や業務プロセスに応じてシステムを設定できることが重要です。

また、企業の成長や変化に伴って、新たな機能を追加したり、既存の機能を変更したりする柔軟性も求められます。

これにより、長期的にわたってシステムを活用し続けることができ、組織の成長を支えるための強力なツールとなります。

タレントマネジメントシステムにおけるデータ分析機能の充実度は、組織の人材戦略を支える重要な要素です。

従業員のパフォーマンスやスキル、キャリアの進捗を可視化することで、具体的な意思決定を行うための情報を提供します。

分析機能が高いシステムでは、データを基にしたレポート作成が容易であり、トレンドや課題を迅速に把握できるため、適切な人材配置や育成プランを策定する上で大きな助けとなります。

また、将来的な人材の流動性を見越し、データを活用した予測分析が可能であれば、組織全体の戦略的な人材管理を実現することができるでしょう。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、サポート体制の充実度も重要なポイントです。

システム導入後に発生する問題や疑問に迅速に対応してくれるサポートがあることで、従業員や管理者は安心してシステムを利用できます。

特に、技術的なトラブルや操作に関する質問に対して、電話やメール、チャットでのサポートがあると便利です。

また、オンラインでのトレーニングや定期的なウェビナーなど、学習の機会が提供されることも望ましいです。

これにより、システムの活用方法を深く理解し、最大限に活用することが可能になります。

トータルでのサポートが充実しているかどうかを確認することが、成功的な導入につながるでしょう。

主要タレントマネジメントシステム5選の比較表

ここでは、主要なタレントマネジメントシステム5選を比較します。

それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、タレントマネジメントシステムを検討している方は参考にしてください。

タレントマネジメントシステムおすすめ6選

1.SmartHRタレントマネジメント - 株式会社SmartHR

SmartHRタレントマネジメント

株式会社SmartHR

組織の人事業務効率化支援ツール

無料プランあり

SmartHRタレントマネジメントは、組織の人事業務を効率化し、活躍人材の特定・育成を支援するクラウド型システムです。自動収集した従業員データを活用し、適切な人員配置や育成計画を策定。採用戦略の強化にも寄与します。

Point1

クラウド型タレントマネジメントシステムで人事業務を効率化

Point2

従業員データの自動収集・蓄積機能

Point3

シンプルなインターフェースにより操作が容易

引用元: https://smarthr.jp/function/talent-management/

詳細

2.タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

データ分析による人材戦略支援ツール

トライアルあり

「タレントパレット」は、人事部門向けのタレントマネジメントシステムで、採用、育成、配置、離職防止をデータ分析に基づき支援します。組織の人材データを一元化し、科学的人事戦略を実現することで、企業の成長を促進します。

Point1

人材データの一元化と分析機能を提供

Point2

採用プロセスの効率化と優秀な人材の確保を支援

Point3

次世代人材の育成をサポートするプログラムを提供

引用元: https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

詳細

3.CYDAS - 株式会社サイダス

CYDAS

株式会社サイダス

従業員成長支援のためのタレントマネジメントツール

「CYDAS」は、企業向けタレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」を提供し、人材情報の一元化、AI活用機能、使いやすいUIを備えています。評価や育成プラン作成、1on1サポートを通じて、従業員の成長と組織のパフォーマンス向上を促進します。

引用元: https://www.cydas.com

詳細

4.HRMOSタレントマネジメント - 株式会社ビズリーチ

HRMOSタレントマネジメント

株式会社ビズリーチ

戦略的人材管理を支援するタレントマネジメントツール

HRMOSタレントマネジメントは、企業の人材管理を効率化するツールで、スキルや経験を基にした最適配置や工数削減、採用データとの連携を実現します。コミュニケーションを促進し、人的資本の開示にも対応し、戦略的な人事管理をサポートします。

Point1

人材の最適配置を実現するためのスキルや経験のデータベース管理

Point2

年間150時間の工数削減を実現する自動化機能

Point3

採用データとの連携により、候補者のスキルや適性を事前に把握

引用元: https://hrmos.co/hr/

詳細

5.One人事 - One人事株式会社

One人事

One人事株式会社

人事業務を統合管理するHRクラウドツール

「One人事」は、労務管理、勤怠管理、給与計算、人事評価、タレントマネジメントを統合したHRクラウドシステムです。業務の効率化や生産性向上を図り、企業の人事業務を一元管理することで、戦略的な人材活用を支援します。

Point1

労務管理における法令遵守のサポート

Point2

勤怠データの自動記録とリアルタイム確認

Point3

給与計算の自動化による計算ミスの削減

引用元: https://onehr.jp/

詳細

6.SUZAKU - 株式会社エスユーエス

SUZAKU

株式会社エスユーエス

組織心理学とAIを活用した人材マッチングツール

SUZAKUは、組織心理学とAIを融合した人事向けマッチングソリューションで、適材配置、育成、リテンションマネジメント、採用、評価の機能を提供。3000社以上の導入実績があり、データアナリティクスを活用して人材の最適配置と育成を支援し、企業の競争力を向上させます。

Point1

組織心理学とAIを融合した人事部門向けのマッチングソリューション

Point2

データアナリティクスを通じて人事領域の課題を可視化し、解決策を提案

Point3

適材配置、育成、リテンションマネジメント、採用、評価の5つの機能を提供

引用元: https://hqprofile.com/

詳細

よくある質問

タレントマネジメントシステムに関するよくある質問をまとめました。

タレントマネジメントシステムは、従業員の基本情報やスキル、能力をデータベースに一元管理し、分析ツールを用いてこれらの情報を可視化します。

これにより、適材適所の人材配置や育成計画の策定が容易になります。

タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員の能力を正確に把握し、適切な人材配置や育成が可能になります。

また、組織全体のパフォーマンス向上や離職率の低下にも寄与します。

タレントマネジメントシステムは、従業員数が多い企業や人材育成に力を入れたい企業に特に効果的です。

中小企業から大企業まで、幅広い業種での導入が推奨されます。

タレントマネジメントシステムは、従業員の基本情報（氏名、年齢、職種など）、スキル、資格、業績、教育履歴など、様々なデータを収集・管理します。

タレントマネジメントシステムの導入コストは、システムの規模や機能に応じて異なります。

初期投資や運用コストを含め、企業のニーズに合わせたプランを選ぶことが重要です。

タレントマネジメントシステムのまとめ

タレントマネジメントシステムは、企業の人材戦略を支え、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出す重要なツールです。

2025年の最新情報を基に選定したおすすめのシステムは、各社のニーズに応じた特長を持ち、効果的な人材管理を実現します。

導入を検討する際には、機能やコスト、サポート体制をしっかりと比較し、自社に最適なシステムを選ぶことが重要です。

今後の人材育成や組織力向上に向けて、タレントマネジメントシステムを活用し、競争力のある企業を目指しましょう。