【2025年最新版】タレントマネジメントシステムおすすめ10選
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近年、企業の競争力を高めるためには、優れた人材の管理と育成が欠かせません。 その中で注目を集めているのが「タレントマネジメントシステム」です。 このシステムは、従業員の基本情報やスキル、能力を一元管理し、データに基づいた人材配置や育成を実現します。 適材適所の人材配置は、組織の効率性を向上させ、業績の向上に直結します。 2025年に向けて、企業が選ぶべきタレントマネジメントシステムの最新トレンドやおすすめの製品を紹介し、これからの人材戦略に役立てていただける情報をお届けします。 人材の価値を最大限に引き出すための選択肢を見つける手助けをいたします。
目次
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントシステムとは、従業員の情報を一元管理し、適材適所の人材配置や育成を支援するシステムです。
タレントマネジメントシステムとは、従業員の基本情報、スキル、能力などの情報を一元的に管理・共有できるシステムのこと。
これにより、従業員の特性を分析し、適材適所の人材配置や育成に役立てることができ、組織力の向上に効果的です。
タレントマネジメントシステムの主な機能
タレントマネジメントシステムの主な機能は次の通りです。
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| 人材情報管理 | 従業員の基本情報やスキルを一元的に管理し、必要な情報を迅速に取得できるようにする機能 |
| 評価・分析機能 | 従業員の能力やパフォーマンスを分析し、適切な評価を行うための機能 |
| 自動化機能 | 人事関連の業務（出勤・退勤管理、評価計算など）を自動化し、業務効率を向上させる機能 |
| レポート生成 | 従業員情報や評価結果に基づき、必要なレポートを生成する機能 |
| 情報共有 | 従業員の情報や評価結果を組織内で共有し、適切な人材配置や育成に役立てる機能 |
| スキルマッチング | 従業員のスキルや特性に基づいて、適切なポジションやプロジェクトへの配置を支援する機能 |
タレントマネジメントシステムのメリット
タレントマネジメントシステムのメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。
メリット
- 1従業員のスキルや能力を可視化し、最適な人材配置が可能になる
- 2育成ニーズを把握し、効果的な研修プログラムを設計できる
- 3従業員のキャリアパスを明確にし、モチベーション向上につながる
- 4データに基づいた意思決定が可能になり、組織の戦略的な人事管理が実現できる
- 5従業員のパフォーマンスを定期的に評価し、改善点を把握しやすくなる
- 6情報の一元管理により、従業員とのコミュニケーションが円滑になる
1. 従業員のスキルや能力を可視化し、最適な人材配置が可能になる
従業員のスキルや能力を可視化することで、適切な人材配置が実現します。
このシステムにより、各従業員の特性を理解し、プロジェクトや業務に最適なメンバーを選定することで、組織全体の生産性を向上させることが可能です。
2. 育成ニーズを把握し、効果的な研修プログラムを設計できる
従業員のスキルや育成ニーズを把握することで、効果的な研修プログラムを設計できます。
これにより、必要なスキルを短期間で習得させることが可能になり、個々の成長を促進し、組織全体の競争力を向上させることが期待できます。
3. 従業員のキャリアパスを明確にし、モチベーション向上につながる
従業員のキャリアパスを明確にすることで、目標設定が容易になり、自己成長の意欲を高めます。
これにより、従業員は自らのキャリアビジョンを持ちやすくなり、仕事へのモチベーションも向上します。
4. データに基づいた意思決定が可能になり、組織の戦略的な人事管理が実現できる
データに基づいた意思決定が可能になることで、組織は戦略的な人事管理を実現できます。
従業員のパフォーマンスやスキルを分析し、データを活用した配置や育成方針を策定することで、長期的な成長を促進します。
5. 従業員のパフォーマンスを定期的に評価し、改善点を把握しやすくなる
従業員のパフォーマンスを定期的に評価することで、個々の強みや改善点を把握しやすくなります。
これにより、適切なフィードバックを提供し、成長を促すことができます。
パフォーマンスの可視化は、組織全体の向上にも寄与します。
6. 情報の一元管理により、従業員とのコミュニケーションが円滑になる
情報を一元的に管理することで、従業員とのコミュニケーションが円滑になります。
必要な情報が迅速に共有され、意思疎通がスムーズになることで、チームワークの向上や業務の効率化が期待できます。
これにより、組織全体の連携力が強化されます。
タレントマネジメントシステムの選び方のポイント
選び方のポイント
- 1目的に合った機能があるか
- 2使いやすさ（UI/UX）
- 3導入後のサポート体制が整っているか
- 4データのセキュリティとプライバシー保護が確保されているか
- 5他のシステムとの連携がスムーズに行えるか
1. 目的に合った機能があるか
タレントマネジメントシステムを選ぶ際、最も重要なのはそのシステムが自社の目的に合った機能を備えているかどうかです。
例えば、スキルマッピングやパフォーマンス評価、キャリア開発の機能が含まれているか確認しましょう。
企業のニーズは多岐にわたるため、従業員の成長を促すための教育・研修機能や、チームビルディングを支援する機能があるとさらに効果的です。
また、データ分析機能が充実していることで、社員の特性を把握しやすくなり、適材適所の人材配置に貢献します。
これらの機能が組み合わさり、タレントマネジメントシステムは企業の人材戦略において不可欠なツールとなります。
2. 使いやすさ（UI/UX）
タレントマネジメントシステムの使いやすさは、導入後の活用度に大きく影響します。
まず、直感的なユーザーインターフェース（UI）が重要です。
シンプルで分かりやすい画面設計により、従業員が迷わず操作できることが求められます。
また、ユーザー体験（UX）が優れていることで、従業員のエンゲージメントが向上し、システムを積極的に利用するようになります。
トレーニングやサポートが充実していることも大切です。
新しいシステムに慣れるための教育プログラムがあれば、社員がスムーズにシステムを活用できるようになります。
これらの要素が整っているシステムは、企業全体の生産性向上に寄与します。
3. 導入後のサポート体制が整っているか
タレントマネジメントシステムを導入する際、導入後のサポート体制が整っていることは非常に重要です。
システムの運用に関する疑問やトラブルが発生した際、迅速に対応できるサポートがあることで、従業員は安心してシステムを利用できます。
具体的には、カスタマーサポートの対応時間や、FAQ、オンラインチャット、電話サポートの有無を確認しましょう。
また、定期的なメンテナンスやアップデートが行われることで、システムの安定性と最新の機能を維持することが可能です。
さらに、ユーザーコミュニティやフォーラムがあれば、他の企業の事例や活用方法を学ぶことができ、より効果的な運用が期待できるでしょう。
4. データのセキュリティとプライバシー保護が確保されているか
タレントマネジメントシステムを選ぶ際、データのセキュリティとプライバシー保護が確保されているかは極めて重要です。
従業員の個人情報や業務データが含まれるため、適切な暗号化技術やアクセス制御が施されていることを確認しましょう。
また、GDPRや個人情報保護法などの法令に準拠した運用がなされているかどうかもチェックポイントです。
万が一のデータ漏洩や不正アクセスに備え、定期的なセキュリティ監査が行われているシステムを選ぶことが推奨されます。
安全な情報管理体制が整っていることで、従業員が安心して利用できる環境を提供でき、結果として企業全体の信頼性向上にもつながります。
5. 他のシステムとの連携がスムーズに行えるか
タレントマネジメントシステムを選ぶ際、他のシステムとの連携がスムーズに行えるかどうかも重要なポイントです。
特に、人事管理システムや給与計算ソフト、CRM（顧客関係管理）システムとの統合ができるか確認しましょう。
これにより、データの一元管理が可能になり、情報の共有や業務の効率化が図れます。
また、API（アプリケーションプログラミングインターフェース）を介して他のツールと連携できることも大切です。
異なるシステム間でのデータの流れがスムーズであれば、業務プロセスの最適化が進み、従業員の負担軽減にもつながります。
システム同士の協調性が高いと、より効果的なタレントマネジメントが実現できるでしょう。
主要タレントマネジメントシステム5選の比較表
ここでは、主要なタレントマネジメントシステム5選を比較します。
それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、タレントマネジメントシステムを検討している方は参考にしてください。
| 費用目安 | 導入実績 | 特徴 | |
|---|---|---|---|
C COMPANY |
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| |
 SmartHRタレントマネジメント |
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P POSITIVE |
| ||
 タレントパレット |
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| |
W Workday |
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タレントマネジメントシステムおすすめ10選
1.COMPANY - 株式会社Works Human Intelligence
COMPANY
株式会社Works Human Intelligence
企業成長を支援する統合人事管理ツール
COMPANYは、1,200法人に利用される統合人事システムで、人事給与、勤怠管理、タレントマネジメントを一元管理。カスタマイズ性と固定運用コストにより、企業の成長に柔軟に対応可能。戦略的な人材管理をサポートします。
画像引用元:https://www.works-hi.co.jp/products
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2.SmartHRタレントマネジメント - 株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
組織の人事業務効率化支援ツール
SmartHRタレントマネジメントは、組織の人事業務を効率化し、活躍人材の特定・育成を支援するクラウド型システムです。自動収集した従業員データを活用し、適切な人員配置や育成計画を策定。採用戦略の強化にも寄与します。
画像引用元:https://smarthr.jp/function/talent-management/
料金プラン
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3.POSITIVE - 株式会社電通総研
POSITIVE
株式会社電通総研
人事・給与・就業管理を一元化する統合HCMツール
POSITIVEは、統合HCMソリューションで、人事、給与、就業管理を一元化し、効率的なタレントマネジメントやデータ分析を提供します。モバイル対応により、現場からの迅速な意思決定を支援し、企業の人材戦略を強化します。
画像引用元:https://www.dentsusoken.com:443/positive/solution/talent/
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4.タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
データ分析による人材戦略支援ツール
「タレントパレット」は、人事部門向けのタレントマネジメントシステムで、採用、育成、配置、離職防止をデータ分析に基づき支援します。組織の人材データを一元化し、科学的人事戦略を実現することで、企業の成長を促進します。
画像引用元:https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
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5.Workday - ワークデイ株式会社
Workday
ワークデイ株式会社
財務・人事・計画統合管理のクラウドツール
Workdayは、財務、人事、計画を統合管理するクラウド型アプリケーションです。ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、企業は業務効率化やコスト削減を実現し、迅速な意思決定を支援します。多様な業界で活用されています。
画像引用元:https://www.workday.com/ja-jp/products/employee-voice/overview.html
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6.CYDAS - 株式会社サイダス
CYDAS
株式会社サイダス
従業員成長支援のためのタレントマネジメントツール
「CYDAS」は、企業向けタレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management」を提供し、人材情報の一元化、AI活用機能、使いやすいUIを備えています。評価や育成プラン作成、1on1サポートを通じて、従業員の成長と組織のパフォーマンス向上を促進します。
画像引用元:https://www.cydas.com
7.ジンジャー人事労務 - jinjer株式会社
ジンジャー人事労務
jinjer株式会社
企業の人事情報を一元管理するクラウドツール
ジンジャー人事労務は、企業の人事情報を一元管理するクラウド型システムです。ペーパーレス化を推進し、従業員情報の効率的な管理、権限設定、マイナンバー管理など豊富な機能を提供し、業務の効率化と生産性向上を支援します。
画像引用元:https://hcm-jinjer.com/jinji/
料金プラン
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8.HRMOSタレントマネジメント - 株式会社ビズリーチ
HRMOSタレントマネジメント
株式会社ビズリーチ
戦略的人材管理を支援するタレントマネジメントツール
HRMOSタレントマネジメントは、企業の人材管理を効率化するツールで、スキルや経験を基にした最適配置や工数削減、採用データとの連携を実現します。コミュニケーションを促進し、人的資本の開示にも対応し、戦略的な人事管理をサポートします。
画像引用元:https://hrmos.co/hr/
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9.One人事 - One人事株式会社
One人事
One人事株式会社
人事業務を統合管理するHRクラウドツール
「One人事」は、労務管理、勤怠管理、給与計算、人事評価、タレントマネジメントを統合したHRクラウドシステムです。業務の効率化や生産性向上を図り、企業の人事業務を一元管理することで、戦略的な人材活用を支援します。
画像引用元:https://onehr.jp/
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10.SUZAKU - 株式会社エスユーエス
SUZAKU
株式会社エスユーエス
組織心理学とAIを活用した人材マッチングツール
SUZAKUは、組織心理学とAIを融合した人事向けマッチングソリューションで、適材配置、育成、リテンションマネジメント、採用、評価の機能を提供。3000社以上の導入実績があり、データアナリティクスを活用して人材の最適配置と育成を支援し、企業の競争力を向上させます。
画像引用元:https://hqprofile.com/
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よくある質問
タレントマネジメントシステムに関するよくある質問をまとめました。
Q1. タレントマネジメントシステムはどのような機能を持っていますか？
タレントマネジメントシステムは、従業員の基本情報、スキル、能力の管理に加え、評価、育成プラン作成、キャリアパスの設計、パフォーマンス管理などの機能を提供します。
Q2. タレントマネジメントシステムの導入にかかる費用はどのくらいですか？
導入費用はシステムの規模や機能、提供ベンダーによって異なりますが、数十万円から数千万円まで幅広く、導入後の運用コストも考慮する必要があります。
Q3. タレントマネジメントシステムはどのようにして従業員の育成に役立ちますか？
このシステムは従業員のスキルや成長を可視化することで、個々の強みや弱みを分析し、最適な育成プランを提供することができるため、効果的な人材育成が実現します。
Q4. 小規模企業でもタレントマネジメントシステムは必要ですか？
はい、小規模企業においてもタレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや能力を把握しやすく、適切な人材配置や育成が行えるため、組織力の向上に寄与します。
Q5. タレントマネジメントシステムのデータはどのように保護されていますか？
多くのタレントマネジメントシステムでは、データ暗号化、アクセス制限、バックアップなどのセキュリティ対策を講じており、個人情報や機密情報の保護が図られています。
タレントマネジメントシステムのまとめ
タレントマネジメントシステムは、企業の人材活用を効率化し、組織のパフォーマンスを最大限に引き出すための重要なツールです。
今回ご紹介した10選は、それぞれ異なる特長や機能を備えており、企業のニーズに応じた選択が可能です。
導入にあたっては、自社の目的や文化に合ったシステムを慎重に選ぶことが求められます。
今後の人材戦略を見据え、タレントマネジメントシステムを活用することで、より効果的な人材育成や配置が実現できるでしょう。
変化の激しいビジネス環境において、適切な人材管理が企業の競争力を左右する時代に突入しています。
この機会に、ぜひ自社に最適なシステムを選び、未来の成長に繋げていきましょう。
この記事の著者
O!Product編集部
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