EVeM、女性管理職向け「マネジメント100の型」研修を提供開始

少子高齢化が進む中、女性リーダーの育成は企業の重要課題です。政府は東証プライム上場企業の役員女性比率30%以上を2030年目標に掲げ、2023年から有価証券報告書で女性管理職比率などの開示を義務化しました。さらに2026年4月の女性活躍推進法改正により、従業員101人以上の企業にも女性管理職比率の公表が義務づけられ、対象が広がっています。こうした制度面の変化を受け、多くの企業で計画的な女性リーダー育成が求められています。

本プログラムは、EVeMが提供する「マネジメント100の型」をベースにしたワークショップを中心とした3時間のパッケージです。企業ごとの課題や参加者の状況に応じて内容をカスタマイズできます。育児・家庭と仕事の両立への不安や、管理職への意欲が低いといった悩み、就任後の孤立といった課題に対応します。講師は女性管理職としての経験やDEI支援の実績を持つ専門トレーナーが務めます。価格は50万円（税別）からです。

EVeMは2020年8月に設立され、ベンチャー企業に必要なマネジメントの型を提供してきました。現在までに約195社、2,300人以上の経営者やCxO、ベンチャーマネージャーが受講しています。今回のプログラムは、こうしたノウハウを女性リーダー育成に応用し、多様なリーダーが育つ組織づくりを支援します。

A. EVeMが開発した、管理職に必要な実務スキルを100のパターンに整理した独自メソッドです。現場で即実践できる技術として学べます。

A. 女性管理職の登用や育成を進めたい企業全般が対象です。特に、候補者のロールモデル不足や両立支援に課題を感じている企業に適しています。

• https://www.evem-management.com/

O!Productニュース編集部からのコメント

マネジメントスキルを100の型としてパターン化したのが実践的ですね。ロールモデル不足に悩む女性管理職候補が、技術として学べるのは心強いです。

引用元：PR TIMES