【2025年最新版】採用管理システム(ATS)おすすめ10選

採用管理システム(ATS)とは？

採用管理システム(ATS)とは、企業が採用プロセスを効率的に管理するためのソフトウェアであり、求人の掲載、応募者データの管理、応募者とのコミュニケーションの追跡、面接のスケジュール管理、選考過程の進捗状況の追跡などを行うことができるツールです。

これにより、採用担当者は業務の効率化と応募者体験の向上を図ることができます。

採用管理システム(ATS)の主な機能

採用管理システム(ATS)の主な機能は次の通りです。

採用管理システム(ATS)のメリット

採用管理システム(ATS)のメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。

• 1

  採用プロセスの可視化により、進捗状況が一目で把握できる
• 2

  応募者のデータを一元管理することで、情報の検索や分析が容易になる
• 3

  コミュニケーションの履歴を追跡できるため、候補者との関係構築がスムーズになる
• 4

  面接スケジュールの管理が自動化され、リソースの最適化が図れる
• 5

  採用担当者の業務負担を軽減し、戦略的な業務に集中できる
• 6

  多様な求人媒体に一括で掲載でき、広範囲な候補者へのアプローチが可能になる
• 7

  応募者体験を向上させるための機能が充実している

採用プロセスの可視化により、各選考段階の進捗状況をリアルタイムで把握できます。

これにより、採用担当者は迅速な意思決定が可能となり、効果的な採用戦略を実施することができます。

応募者のデータを一元管理することで、情報の検索や分析が容易になります。

これにより、過去の応募者データを迅速に参照し、採用戦略の見直しや改善に役立てることが可能です。

データの統合により、より効果的な採用活動が実現します。

応募者とのコミュニケーション履歴を追跡することで、各候補者に対する関心や対応状況を把握できます。

これにより、個別のニーズに応じた対応が可能となり、信頼関係を築くことがスムーズに進むでしょう。

面接スケジュールの管理を自動化することで、採用担当者は日程調整にかかる手間を大幅に削減できます。

これにより、リソースを最適化し、他の重要な業務に専念できるようになります。

採用担当者の業務負担を軽減することで、面接や選考の質を向上させることができます。

これにより、より戦略的な業務に集中でき、効果的な人材確保につながります。

多様な求人媒体に一括で掲載できる機能により、企業は広範囲な候補者にアプローチが可能になります。

これにより、より多様な人材の獲得が促進され、採用の選択肢が広がります。

応募者体験を向上させるための機能が充実しており、簡単な応募手続きや自動返信機能などが備わっています。

これにより、候補者はスムーズなプロセスを体感でき、企業への好感度が高まります。

採用管理システム(ATS)の選び方のポイント

• 1

  目的に合った機能が充実しているか
• 2

  使いやすさ（UI/UX）が優れているか
• 3

  採用プロセスの自動化が可能か
• 4

  他のシステムとの連携がスムーズであるか
• 5

  コストパフォーマンスが良好であるか

採用管理システム(ATS)を選ぶ際には、まず自社の採用活動に必要な機能が揃っているかを確認することが重要です。

例えば、求人票の作成や掲載機能、応募者の履歴書や職務経歴書の管理、そして応募者とのコミュニケーションを円滑にするためのツールが必要です。

また、面接の日程調整や選考状況の可視化など、採用プロセスを全体的にサポートする機能も重要です。

自社のニーズに合った機能が充実しているATSを選ぶことで、採用業務の効率性を高め、応募者体験の向上にもつながります。

機能の充実度は、システム選定の重要な指標となるため、慎重に比較検討することが求められます。

採用管理システム(ATS)を選ぶ際には、使いやすさ（UI/UX）が非常に重要です。

直感的でシンプルなインターフェースを持つシステムは、採用担当者が迅速に操作できるため、業務の効率化に寄与します。

また、応募者側にとっても、スムーズな応募体験を提供することで、応募意欲を高めることができます。

特に、応募者の情報入力や進捗確認が容易であることは、良好なユーザー体験を実現するために欠かせません。

システムのトレーニングやサポートが充実しているかも考慮し、導入後の運用がスムーズに行えるかどうかを確認することが大切です。

採用プロセスの自動化が可能かは、採用管理システム(ATS)選定において重要なポイントです。

自動化機能が充実しているシステムは、応募者の選考状況や面接日程の調整を自動で行うことで、手作業による負担を軽減します。

これにより、採用担当者はより戦略的な業務に集中できるようになります。

また、応募者への通知やフォローアップも自動化できるため、コミュニケーションの漏れを防ぎ、応募者体験の向上にも寄与します。

自動化機能がどれだけ効果的かを確認し、自社の採用プロセスに合ったシステムを選ぶことが、成功への鍵となります。

採用管理システム(ATS)は、他のシステムとの連携がスムーズであることも選定の重要な要素です。

CRMやHRIS、給与計算システムなど、既存の業務システムと統合できることで、データの一元管理や情報の共有が容易になります。

これにより、採用プロセス全体の効率化が図れるだけでなく、応募者情報の重複入力やエラーを減少させることができます。

また、APIやインテグレーション機能が充実しているシステムを選ぶことで、将来的な拡張性や柔軟性も確保でき、自社の成長に応じたシステムのカスタマイズが可能になります。

導入時には、連携可能なシステムのリストを確認し、スムーズなデータフローを実現するための準備を整えることが大切です。

コストパフォーマンスが良好であるかは、採用管理システム(ATS)選定において見逃せないポイントです。

システムの導入にかかる初期投資や月額利用料だけでなく、運用に伴う追加コストやメンテナンス費用も考慮する必要があります。

また、機能の充実度やサポート体制がコストに見合っているかどうかも重要です。

例えば、自動化機能や他システムとの連携が優れている場合、長期的には業務効率が向上し、コスト削減につながる可能性があります。

導入前に総合的なコストを把握し、ROI（投資対効果）を検討することが、賢い選択をするためのカギとなります。

主要採用管理システム(ATS)5選の比較表

ここでは、主要な採用管理システム(ATS)5選を比較します。

それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、採用管理システム(ATS)を検討している方は参考にしてください。

採用管理システム(ATS)おすすめ10選

1.sonar ATS - Thinkings株式会社

sonar ATS

Thinkings株式会社

新卒・中途採用を統合管理する効率的ツール

sonar ATSは、新卒・中途採用を統合管理できる採用管理システムで、2,000社以上が導入。業務の可視化、自動化、データ連携、リアルタイム進捗管理、ノーコード設計が特徴で、効率的な採用活動を実現します。

Point1

採用業務の可視化と自動化により、担当者の負担を軽減

Point2

多様なHRサービスとのデータ連携が可能で、シームレスな採用体験を提供

Point3

リアルタイムの進捗管理機能で採用状況を視覚的に把握

引用元: https://sonar-ats.jp/

詳細

2.リクナビHRTech 採用管理 - 株式会社リクルートキャリア

リクナビHRTech 採用管理

株式会社リクルートキャリア

中途採用を効率化するクラウド型ATSツール

無料プランあり

リクナビHRTech 採用管理は、企業の中途採用を効率化するクラウドベースのATSです。自動登録、一元管理、選考状況の可視化、分析機能を備え、採用担当者の負担を軽減し、迅速な人材確保をサポートします。

Point1

全てのエージェントからの候補者情報を自動で登録する自動登録機能

Point2

候補者の情報を一覧画面で確認・更新できる情報の一元管理

Point3

選考状況をリアルタイムで把握できる可視化機能

引用元: https://hrtech.rikunabi.com/ats/

詳細

3.HERP Hire - 株式会社HERP

H

H

HERP Hire

株式会社HERP

デジタル人材採用を効率化するATSツール

HERP Hireは、デジタル人材採用を効率化するATSで、応募情報の自動管理や社員の採用参画を促進。Slack連携や日程調整の自動化、データ分析機能を備え、企業の採用戦略を強力に支援します。

Point1

応募情報の自動取得と一元管理

Point2

SlackやChatworkとの連携によるコミュニケーションの円滑化

Point3

全社員の採用参画を促進する機能

引用元: https://lp.herp.cloud/

詳細

4.ジョブカン採用管理 - 株式会社DONUTS

ジョブカン採用管理

株式会社DONUTS

自社採用を効率化する一元管理クラウドツール

トライアルあり無料プランあり

ジョブカン採用管理は、応募獲得から採用決定までを一元管理するクラウドサービスです。自社採用サイトの作成、候補者管理、選考実施、効果分析など多機能を備え、企業の採用活動を効率化します。

Point1

自社の採用サイトを簡単に作成できる機能

Point2

求人情報をIndeedやGoogleしごと検索に自動で掲載

Point3

あらゆる経路からの候補者情報を一元管理

引用元: https://ats.jobcan.ne.jp/

詳細

5.i-web - 株式会社ヒューマネージ

i

i

i-web

株式会社ヒューマネージ

企業と応募者をつなぐ採用管理ツール

i-webは、企業と応募者をつなぐ採用管理システムで、マイページ機能や適性検査との連携、大手就職情報サイトとのシームレスな連携を特徴とします。これにより、採用活動を効率化し、効果的な人材確保を支援します。

Point1

リクナビやキャリタス就活などの大手就職情報サイトとのシームレスな連携

Point2

応募者専用のマイページ機能を導入し、エントリーシートの提出や会社説明会の申し込みが可能

Point3

適性検査(TG-WEB・SPI3)との完全データ連動により、選考プロセスが効率化

引用元: https://www.humanage.co.jp/service/lp/i-web/

詳細

6.ジョブオプ採用管理 - 株式会社リクルートジョブズ

ジョブオプ採用管理

株式会社リクルートジョブズ

企業の採用活動を効率化する総合管理ツール

「ジョブオプ採用管理」は、企業の採用活動を効率化する総合的なシステムで、面接調整、応募者情報の一元管理、採用状況の可視化を実現。定額制料金で予算管理も容易で、サポートも充実しています。

Point1

面接管理機能により、面接日時の調整を自動化し業務負荷を軽減

Point2

応募者情報を一元管理し、ステータスの把握と過去の応募者情報のチェックが容易

Point3

採用状況の可視化を実現し、本部での効率的な人事運営を可能に

引用元: https://jobop.jp/ats/

詳細

7.Entry Pocket - 株式会社マイナビ

Entry Pocket

株式会社マイナビ

効率的なアルバイト応募者管理ツール

Entry Pocketは、マイナビバイトが提供するクラウド型のアルバイト・パート応募者管理システムです。応募者情報の一元管理、採用ホームページ作成、求人管理、データ分析機能を備え、効率的な採用活動を支援します。マイナビのノウハウを活用し、戦略的な採用が可能です。

Point1

応募者情報を一元管理できる機能

Point2

専用の採用ホームページを簡単に作成可能

Point3

求人の掲載状況や応募状況をリアルタイムで把握

引用元: https://baito.mynavi.jp/entrypocket/

詳細

8.リクオプ - HRソリューションズ株式会社

リクオプ

HRソリューションズ株式会社

アルバイト・パート採用支援のATSツール

リクオプはアルバイト・パート採用専門のATSで、カスタマイズ可能なオウンドメディアや採用分析ダッシュボードを提供。コスト削減と応募数最大化を実現し、堅牢なセキュリティと一貫した支援で企業の成長をサポートします。

Point1

カスタマイズ可能なオウンドメディア構築による効果的なリクルーティング

Point2

採用分析ダッシュボードでのデータ可視化と改善策の提示

Point3

お客様の声を反映したアジャイル開発と継続的なアップデート

引用元: https://recop.jp/

詳細

9.Talentio - 株式会社タレンティオ

T

T

Talentio

株式会社タレンティオ

企業の採用活動を効率化する管理システムツール

Talentioは、企業の採用活動を効率化する採用管理システムです。求人管理、自動化、リファラル採用、タレントプール構築、データ分析機能を備え、戦略的な人材獲得をサポートします。柔軟なカスタマイズが可能で、多くの企業に支持されています。

Point1

採用プロセスの自動化と簡素化を実現し、採用チームが戦略的業務に集中できる

Point2

リファラル採用を促進する機能を提供し、質の高い人材の獲得を支援

Point3

タレントプールを構築し、適合する人材を迅速に見つけることが可能

引用元: https://www.talentio.co.jp/

詳細

10.採用一括かんりくん - 株式会社Roots

採

採

採用一括かんりくん

株式会社Roots

直感的操作で効率化する採用管理ツール

トライアルあり

「採用一括かんりくん」は、直感的な操作性と業務の一元化を実現するクラウド型採用管理システムです。情報の共有と蓄積を促進し、採用活動の効率化やコスト削減を支援します。特に新卒・中途採用に最適です。

Point1

直感的な操作性で採用担当者や面接官、候補者が使いやすい設計

Point2

業務を一元化し、エージェントとのやりとりを効率的に管理

Point3

採用情報を集約・共有できるため、関係者間の連携がスムーズ

引用元: https://www.career-cloud.asia/

詳細

よくある質問

採用管理システム(ATS)に関するよくある質問をまとめました。

採用管理システム(ATS)は、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業に適しています。

特に、採用プロセスが複雑で多くの応募者を管理する必要がある企業にとっては、業務の効率化に大いに役立ちます。

ATSを導入することで、採用プロセスの効率化、応募者データの一元管理、コミュニケーションの追跡が容易になります。

また、面接スケジュールの管理や選考状況の可視化が可能になり、応募者体験の向上にも寄与します。

ATSは応募者の履歴書や職務経歴書を自動的に取り込み、データベースに保存します。

これにより、採用担当者は応募者の情報を簡単に検索・フィルタリングでき、選考過程での進捗を管理しやすくなります。

ATSを使用する際は、システムへの情報入力の正確性や、応募者への迅速なフィードバックが重要です。

また、ATSの導入にあたっては、社内の人材採用プロセスとの整合性を考慮する必要があります。

ATSには求人の掲載、応募者データの管理、応募者とのコミュニケーションの追跡、面接のスケジュール管理、選考過程の進捗の追跡などの機能があります。

これにより、採用業務全般を効率化することができます。

採用管理システム(ATS)のまとめ

採用管理システム(ATS)は、企業の採用プロセスを効率化し、応募者との良好なコミュニケーションを実現するための強力なツールです。

2025年の最新情報をもとにしたおすすめのシステムを活用することで、企業は人材確保の競争において一歩先を行くことができるでしょう。

自社のニーズに合ったATSを選ぶことで、採用活動の効果を最大限に引き出し、優秀な人材をスムーズに獲得することが可能です。

ぜひ、この記事を参考にして、最適な採用管理システムを見つけてください。

採用が成功することで、企業の成長を加速させる一助となることを願っています。