【2025年最新版】採用管理システム(ATS)おすすめ10選
更新日:
近年、企業の採用活動において、効率的かつ効果的なプロセスの重要性がますます高まっています。 そこで注目を集めているのが、採用管理システム（ATS）です。 ATSは、求人の掲載から応募者データの管理、面接のスケジュール調整まで、採用業務を一元管理できる強力なツールです。 このシステムを導入することで、採用担当者は業務の効率化を図り、応募者にとっても円滑な体験を提供することが可能になります。 2025年に向けて、ますます進化するATSの中から、特におすすめの10選を厳選しました。 企業のニーズに合ったシステムを見つけ、採用活動をさらに強化しましょう。
目次
採用管理システム(ATS)とは？
採用管理システム(ATS)とは？
採用管理システム(ATS)とは、企業が採用プロセスを効率的に管理するためのソフトウェアです。
採用管理システム(ATS)とは、企業が採用プロセスを効率的に管理するためのソフトウェアであり、求人の掲載、応募者データの管理、応募者とのコミュニケーションの追跡、面接のスケジュール管理、選考過程の進捗状況の追跡などを行うことができるツールです。
これにより、採用担当者は業務の効率化と応募者体験の向上を図ることができます。
採用管理システム(ATS)の主な機能
採用管理システム(ATS)の主な機能は次の通りです。
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| 応募者情報の管理 | 応募者のデータを一元管理し、各種情報を整理・分析する機能 |
| 面接日程の調整 | 面接の日程を自動的に調整し、関係者に通知する機能 |
| 選考状況の追跡 | 応募者の選考状況をリアルタイムで追跡し、進捗を管理する機能 |
| 自動通知機能 | 応募者や関係者に対して選考結果や面接日程を自動で通知する機能 |
| データ分析機能 | 応募者データや選考結果を分析し、レポートを作成する機能 |
| 多言語対応 | 多様な言語に対応し、国際的な応募者にも対応可能な機能 |
| 外部ツールとの連携 | 他のHRシステムやコミュニケーションツールとの連携機能 |
| 応募者体験の向上 | 応募者が使いやすいインターフェースを提供し、良好な応募体験を実現する機能 |
採用管理システム(ATS)のメリット
採用管理システム(ATS)のメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。
メリット
- 1採用プロセスの可視化が可能になる
- 2応募者データの一元管理により、情報の整理が容易になる
- 3自動化されたコミュニケーションにより、応募者との連絡がスムーズになる
- 4面接スケジュールの調整が簡単になり、時間の無駄を減らせる
- 5選考過程の進捗状況をリアルタイムで把握できる
- 6データ分析機能により、採用戦略の見直しや改善が図れる
- 7応募者体験の向上により、企業のブランドイメージが強化される
1. 採用プロセスの可視化が可能になる
採用プロセスの可視化により、各ステップの進捗状況や課題を明確に把握できます。
これにより、採用担当者は迅速な意思決定が可能となり、効果的な戦略を立てることができます。
2. 応募者データの一元管理により、情報の整理が容易になる
応募者データを一元管理することで、情報の整理が容易になり、必要なデータに迅速にアクセスできます。
これにより、採用担当者は重複した情報を避け、応募者の経歴やスキルを効率的に評価することが可能になります。
3. 自動化されたコミュニケーションにより、応募者との連絡がスムーズになる
自動化されたコミュニケーションにより、応募者との連絡がスムーズになります。
自動返信や進捗通知を活用することで、応募者は自分の状況をリアルタイムで把握でき、採用担当者は手間を省きつつ信頼関係を築きやすくなります。
4. 面接スケジュールの調整が簡単になり、時間の無駄を減らせる
面接スケジュールの調整が簡単になることで、採用担当者は多忙な日程の中でも効率的に面接を設定できます。
これにより、候補者との接触機会が増え、選考のスピードアップが図れます。
5. 選考過程の進捗状況をリアルタイムで把握できる
選考過程の進捗状況をリアルタイムで把握できるため、採用担当者は各候補者の状態を瞬時に確認できます。
これにより、適切なタイミングでのフォローアップが可能になり、選考のスムーズな進行が促進されます。
6. データ分析機能により、採用戦略の見直しや改善が図れる
データ分析機能を活用することで、過去の採用データを基に効果的な戦略を見直し、改善が図れます。
これにより、採用活動の成果を最大化し、より適切な人材を迅速に獲得することが可能になります。
7. 応募者体験の向上により、企業のブランドイメージが強化される
応募者体験の向上により、企業のブランドイメージが強化されます。
スムーズなコミュニケーションや迅速な選考プロセスが、候補者の満足度を高め、良好な評判を築く助けとなります。
採用管理システム(ATS)の選び方のポイント
選び方のポイント
- 1目的に合った機能が備わっているか
- 2ユーザーインターフェースと操作性が優れているか
- 3費用対効果が高いか
- 4サポート体制が充実しているか
- 5データ分析機能やレポート機能が利用できるか
1. 目的に合った機能が備わっているか
採用管理システム(ATS)を選ぶ際には、まず自社の採用目的に合った機能が備わっているかを確認することが重要です。
たとえば、特定の業界や職種に特化した機能が必要な場合、その分野に適したATSを選ぶことで、効率的なプロセスが実現します。
また、多様な求人媒体への自動投稿機能や、応募者のスクリーニング機能、面接日程の調整機能など、複数の機能が統合されていることも望ましいです。
これにより、採用活動を一元管理できるため、手続きの煩雑さを軽減し、よりスムーズな採用活動が可能になります。
自社のニーズに応じた機能を見極めることが、ATS選定の成功のカギとなります。
2. ユーザーインターフェースと操作性が優れているか
採用管理システム(ATS)を選ぶ際には、ユーザーインターフェースと操作性の優れたシステムを選ぶことが重要です。
採用担当者や面接官が直感的に操作できるデザインは、業務の効率化に寄与します。
特に、複雑な機能が多いATSでは、シンプルで分かりやすいナビゲーションが求められます。
使いやすいインターフェースは、トレーニングの手間を減らし、短期間でシステムを導入する際の障壁を低くします。
また、モバイル対応のデザインも重要で、外出先でもスムーズに操作できることが求められます。
これにより、採用活動がより柔軟になり、応募者とのコミュニケーションも迅速に行えるようになります。
3. 費用対効果が高いか
採用管理システム(ATS)の選定において、費用対効果の高さは非常に重要です。
導入コストだけでなく、運用にかかる費用や、システムによって得られる効率化の効果を考慮する必要があります。
具体的には、採用活動にかかる時間やリソースの削減がどの程度見込めるかを評価しましょう。
例えば、応募者のスクリーニングや面接日程の調整が自動化されることで、担当者の負担が軽減され、他の業務に集中できるようになります。
さらに、長期的な視点で見れば、良質な人材を迅速に採用できることで、企業の成長に寄与するため、投資対効果をしっかりと計算し、賢い選択を心掛けることが成功のポイントです。
4. サポート体制が充実しているか
採用管理システム(ATS)を選ぶ際には、サポート体制が充実しているかどうかも重要なポイントです。
導入後にトラブルが発生した場合や、システムの使い方に関する疑問が生じた際に、迅速かつ適切なサポートが受けられることは、業務の継続に大きな影響を与えます。
具体的には、電話やメール、チャットなど多様なサポートチャネルが整備されているか、また、FAQやオンラインマニュアルなどの自己解決を促すリソースが充実していることも重要です。
さらに、定期的なアップデートやウェビナーを通じて、新機能や利用方法を学ぶ機会が提供されるかどうかも確認しましょう。
これにより、システムを最大限に活用し、採用活動をより効果的に進めることが可能になります。
5. データ分析機能やレポート機能が利用できるか
採用管理システム(ATS)を選ぶ際には、データ分析機能やレポート機能が利用できるかどうかも重要な要素です。
これにより、採用活動の効果を測定し、改善点を特定することが可能になります。
具体的には、応募者の属性分析や選考過程の進捗状況、採用プロセス全体の効率を可視化するダッシュボードが備わっていると便利です。
これらの情報をもとに、採用戦略を見直し、より効果的なアプローチを模索することができます。
また、レポート機能が充実していれば、経営陣への報告や次回の採用計画の策定にも役立ちます。
データに基づいた意思決定を行うためには、これらの機能の有無をしっかりと確認することが求められます。
主要採用管理システム(ATS)5選の比較表
ここでは、主要な採用管理システム(ATS)5選を比較します。
それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、採用管理システム(ATS)を検討している方は参考にしてください。
| 費用目安 | 導入実績 | 特徴 | |
|---|---|---|---|
 SmartHRタレントマネジメント |
|
|
|
 sonar ATS |
|
|
|
 リクナビHRTech 採用管理 |
|
| |
 タレントパレット |
|
| |
H HERP Hire |
|
|
|
採用管理システム(ATS)おすすめ10選
1.SmartHRタレントマネジメント - 株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメント
株式会社SmartHR
組織の人事業務効率化支援ツール
SmartHRタレントマネジメントは、組織の人事業務を効率化し、活躍人材の特定・育成を支援するクラウド型システムです。自動収集した従業員データを活用し、適切な人員配置や育成計画を策定。採用戦略の強化にも寄与します。
画像引用元:https://smarthr.jp/function/talent-management/
料金プラン
PRポイント
2.sonar ATS - Thinkings株式会社
sonar ATS
Thinkings株式会社
新卒・中途採用を統合管理する効率的ツール
sonar ATSは、新卒・中途採用を統合管理できる採用管理システムで、2,000社以上が導入。業務の可視化、自動化、データ連携、リアルタイム進捗管理、ノーコード設計が特徴で、効率的な採用活動を実現します。
画像引用元:https://sonar-ats.jp/
料金プラン
PRポイント
3.リクナビHRTech 採用管理 - 株式会社リクルートキャリア
リクナビHRTech 採用管理
株式会社リクルートキャリア
中途採用を効率化するクラウド型ATSツール
リクナビHRTech 採用管理は、企業の中途採用を効率化するクラウドベースのATSです。自動登録、一元管理、選考状況の可視化、分析機能を備え、採用担当者の負担を軽減し、迅速な人材確保をサポートします。
画像引用元:https://hrtech.rikunabi.com/ats/
PRポイント
4.タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
データ分析による人材戦略支援ツール
「タレントパレット」は、人事部門向けのタレントマネジメントシステムで、採用、育成、配置、離職防止をデータ分析に基づき支援します。組織の人材データを一元化し、科学的人事戦略を実現することで、企業の成長を促進します。
画像引用元:https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
PRポイント
5.HERP Hire - 株式会社HERP
HERP Hire
株式会社HERP
デジタル人材採用を効率化するATSツール
HERP Hireは、デジタル人材採用を効率化するATSで、応募情報の自動管理や社員の採用参画を促進。Slack連携や日程調整の自動化、データ分析機能を備え、企業の採用戦略を強力に支援します。
画像引用元:https://lp.herp.cloud/
料金プラン
PRポイント
6.ジョブカン採用管理 - 株式会社DONUTS
ジョブカン採用管理
株式会社DONUTS
自社採用を効率化する一元管理クラウドツール
ジョブカン採用管理は、応募獲得から採用決定までを一元管理するクラウドサービスです。自社採用サイトの作成、候補者管理、選考実施、効果分析など多機能を備え、企業の採用活動を効率化します。
画像引用元:https://ats.jobcan.ne.jp/
料金プラン
PRポイント
7.i-web - 株式会社ヒューマネージ
i-web
株式会社ヒューマネージ
企業と応募者をつなぐ採用管理ツール
i-webは、企業と応募者をつなぐ採用管理システムで、マイページ機能や適性検査との連携、大手就職情報サイトとのシームレスな連携を特徴とします。これにより、採用活動を効率化し、効果的な人材確保を支援します。
画像引用元:https://www.humanage.co.jp/service/lp/i-web/
PRポイント
8.ジョブオプ採用管理 - 株式会社リクルートジョブズ
ジョブオプ採用管理
株式会社リクルートジョブズ
企業の採用活動を効率化する総合管理ツール
「ジョブオプ採用管理」は、企業の採用活動を効率化する総合的なシステムで、面接調整、応募者情報の一元管理、採用状況の可視化を実現。定額制料金で予算管理も容易で、サポートも充実しています。
画像引用元:https://jobop.jp/ats/
PRポイント
9.Entry Pocket - 株式会社マイナビ
Entry Pocket
株式会社マイナビ
効率的なアルバイト応募者管理ツール
Entry Pocketは、マイナビバイトが提供するクラウド型のアルバイト・パート応募者管理システムです。応募者情報の一元管理、採用ホームページ作成、求人管理、データ分析機能を備え、効率的な採用活動を支援します。マイナビのノウハウを活用し、戦略的な採用が可能です。
画像引用元:https://baito.mynavi.jp/entrypocket/
PRポイント
10.リクオプ - HRソリューションズ株式会社
リクオプ
HRソリューションズ株式会社
アルバイト・パート採用支援のATSツール
リクオプはアルバイト・パート採用専門のATSで、カスタマイズ可能なオウンドメディアや採用分析ダッシュボードを提供。コスト削減と応募数最大化を実現し、堅牢なセキュリティと一貫した支援で企業の成長をサポートします。
画像引用元:https://recop.jp/
PRポイント
よくある質問
採用管理システム(ATS)に関するよくある質問をまとめました。
Q1. 採用管理システム(ATS)はどのように企業の採用プロセスを効率化しますか？
ATSは求人の掲載、応募者データの管理、応募者とのコミュニケーションの追跡、面接のスケジュール管理などを自動化することで、採用担当者の業務を効率化します。
これにより、時間を節約し、より多くの候補者に迅速に対応できるようになります。
Q2. ATSを導入することで応募者体験はどのように向上しますか？
ATSを使用することで、応募者は応募状況の確認や面接のスケジュール調整が容易になります。
また、自動返信機能や進捗状況の通知により、応募者は自分の応募がどのように進んでいるかを常に把握できるため、より良い体験を提供できます。
Q3. ATSはどのようなデータを管理できますか？
ATSは応募者の個人情報、履歴書、職務経歴書、面接記録、選考結果など、採用プロセスに関連するさまざまなデータを管理できます。
これにより、採用担当者は応募者の情報を一元管理し、簡単にアクセスできるようになります。
Q4. ATSはどのような機能が必要ですか？
基本的なATSには、求人の作成と掲載、応募者管理、面接スケジュール管理、コミュニケーションツール、レポート作成機能などがあります。
企業のニーズに応じて、カスタマイズ可能な機能を備えたATSを選ぶことが重要です。
Q5. ATSの導入にかかるコストはどのくらいですか？
ATSの導入コストは、選択するソフトウェアの種類や機能、企業の規模によって異なります。
月額料金制や一括払いのプランがあり、導入前に詳細な見積もりを取ることをお勧めします。
採用管理システム(ATS)のまとめ
採用管理システム(ATS)は、企業の採用プロセスを大幅に効率化し、応募者体験を向上させる重要なツールです。
2025年の最新情報をもとに、選び方や各システムの特徴を理解し、自社に最適なATSを見つけることが求められます。
今回ご紹介したおすすめのシステムは、機能性や使いやすさ、コストパフォーマンスに優れており、あらゆる企業に対応できるものばかりです。
採用活動をより戦略的に進めるためにも、ぜひこの機会にATSの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
これにより、優秀な人材の獲得がよりスムーズに行えることでしょう。
この記事の著者
O!Product編集部
ITツール・サービス・メディアなどあらゆるビジネスプロダクトに関する最新情報、用語解説、選び方のポイントなどを発信します。機能などの基本情報から実践的なアドバイスまで、業界の動向を追いながら信頼性の高いコンテンツをお届けします。 ビジネスの成功をサポートするために、常に最新の知識と情報を提供しています。