SPI3

・36問の質問形式(7肢2択)と図形アイコン配置式を用いた独自の検査手法

・受検者の内面的特徴を可視化し、面接プロセスを補完するツールとして活用可能

・約20分で受検できるため、受検者への負担が少なく、他の能力検査との併用が容易

・実績に基づく評価項目で、1,000社以上の人事担当者の声を反映

・ストレス耐性、対人コミュニケーション、抑うつ傾向など多角的な評価基準

・英語および中国語に対応し、国際的な採用ニーズに応える

・多角的な評価軸による受検者の評価(知的能力、性格、コンピテンシー、ストレス対処能力、チーム・コミュニケーション力、組織とのマッチング度合い)

・再現性のある行動特性の測定により入社後の活躍を確実に見極める

・本人向けフィードバックシートと上司向けフィードバックシートを提供し、自己理解と成長をサポート