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適性検査サービス

適性検査サービス

適性検査サービスとは

適性検査サービスは、企業が採用活動を行う上で、求める人材要件に適合するかを判断するために行われる検査のことです。応募者のスキルや知識、性格、心理的特性などを測定し、組織が求める人材を見つけるために利用されます。これにより、採用リスクの低減や、入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐために多くの企業が取り入れています。

合計4
S

SPI3

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

中途採用向け適性評価支援ツール

無料プランあり

SPI3はリクルートが提供する中途採用向けの適性検査で、多様な企業ニーズに対応し、高い信頼性を誇ります。認知能力や性格特性を評価し、定着率向上に寄与する機能を持ち、採用活動をサポートします。

Point1

多様な採用ニーズに対応し、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広く利用可能

Point2

豊富なデータに基づく高い信頼性と実績

Point3

採用後の定着率向上を支援し、離職率の低減に寄与

SPI3のスクリーンショット

引用元: https://www.spi.recruit.co.jp/

ツール詳細
TG-WEB

TG-WEB

株式会社ヒューマネージ

企業の人材育成を支援する適性検査ツール

TG-WEBは、企業の人材育成や採用を支援する適性検査ツールで、ストレス耐性やコンピテンシーを多角的に評価します。本人および上司向けフィードバックを提供し、AIによる不正抑止機能も備えています。入社後の活躍を見極め、定着率向上に寄与する柔軟な人材戦略を実現します。

Point1

多角的な評価軸による受検者の評価(知的能力、性格、コンピテンシー、ストレス対処能力、チーム・コミュニケーション力、組織とのマッチング度合い)

Point2

再現性のある行動特性の測定により入社後の活躍を確実に見極める

Point3

本人向けフィードバックシートと上司向けフィードバックシートを提供し、自己理解と成長をサポート

TG-WEBのスクリーンショット

引用元: https://tg-web.humanage.co.jp/

ツール詳細
T

TAL

株式会社 人総研

受検者の潜在能力を可視化する適性検査ツール

TALは、独自の36問の質問形式を用いた適性検査サービスで、受検者の潜在的能力や内面的特徴を可視化します。短時間で受検可能で利便性が高く、国際展開も進んでいます。企業の採用活動を効率化する強力なツールです。

Point1

36問の質問形式(7肢2択)と図形アイコン配置式を用いた独自の検査手法

Point2

受検者の内面的特徴を可視化し、面接プロセスを補完するツールとして活用可能

Point3

約20分で受検できるため、受検者への負担が少なく、他の能力検査との併用が容易

TALのスクリーンショット

引用元: https://www.jinsoken.jp/tal.html

ツール詳細
C

Compass

株式会社 イング

多角的評価による人材採用適性検査ツール

Compassは、株式会社イングが提供する人材採用適性検査ツールで、ストレス耐性や対人コミュニケーション能力などを多角的に評価します。1,000社以上の企業の実績を基に設計され、国際対応もしているため、現代の多様な採用ニーズに応えることが可能です。

Point1

実績に基づく評価項目で、1,000社以上の人事担当者の声を反映

Point2

ストレス耐性、対人コミュニケーション、抑うつ傾向など多角的な評価基準

Point3

英語および中国語に対応し、国際的な採用ニーズに応える

Compassのスクリーンショット

引用元: https://ing-c.co.jp/product/

ツール詳細

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