SPI3はリクルートが提供する中途採用向けの適性検査で、多様な企業ニーズに対応し、高い信頼性を誇ります。認知能力や性格特性を評価し、定着率向上に寄与する機能を持ち、採用活動をサポートします。

TALは、独自の36問の質問形式を用いた適性検査サービスで、受検者の潜在的能力や内面的特徴を可視化します。短時間で受検可能で利便性が高く、国際展開も進んでいます。企業の採用活動を効率化する強力なツールです。

TG-WEBは、企業の人材育成や採用を支援する適性検査ツールで、ストレス耐性やコンピテンシーを多角的に評価します。本人および上司向けフィードバックを提供し、AIによる不正抑止機能も備えています。入社後の活躍を見極め、定着率向上に寄与する柔軟な人材戦略を実現します。

Compassは、株式会社イングが提供する人材採用適性検査ツールで、ストレス耐性や対人コミュニケーション能力などを多角的に評価します。1,000社以上の企業の実績を基に設計され、国際対応もしているため、現代の多様な採用ニーズに応えることが可能です。