採用プラットフォーム
このページでは、求人情報の掲載から応募者管理、面接調整までを一括管理できる採用プラットフォームをご紹介します。各サービスの機能、料金、連携ツール、サポート体制を比較し、自社の採用業務に最適なツールを見つけましょう。
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編集部ピックアップ
このエリアに御社のサービスを掲載しませんか?採用プラットフォームとは?
採用プラットフォームとは、企業の求人募集から応募受付、選考管理、面接調整、内定通知までの採用プロセスをオンラインで一元化できるサービスです。複数の求人媒体への同時掲載、応募者データベースの管理、採用チーム内での情報共有、評価シートの記録、面接日程の自動調整など、多彩な機能を備えています。これにより、人事担当者は煩雑な業務を効率化し、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現できます。
採用プラットフォームを導入するメリット
採用業務を一元化できる
求人掲載、応募受付、面接調整などの業務を一つのシステムで完結でき、管理の手間が減ります。
応募者対応のスピード向上
自動通知や日程調整機能により、候補者への対応が迅速になり、応募者体験の向上につながります。
データ活用による採用精度向上
応募経路や選考結果をデータで分析し、効果的な採用施策の立案が可能になります。
チーム内の情報共有が容易
評価コメントや進捗状況を共有でき、人事担当者間の連携ミスを防げます。


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料金比較
TOP10件の料金を比較してみましょう。
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金額 | 要お問い合わせ | 要お問い合わせ | 要お問い合わせ | 要お問い合わせ | 要お問い合わせ | 要お問い合わせ | 要お問い合わせ | 30円~ 買い切り 成果報酬型料金 月額/ユーザー - 初期費用 - 最低利用期間 - | 要お問い合わせ | 要お問い合わせ | |
無料プラン | - | - | - | - | - | - | 〇 | 〇 | - | - | |
トライアル | - | 〇 | - | - | - | - | - | - | 〇 | - | |
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採用プラットフォームに関するよくある質問
Q. 採用プラットフォームと求人媒体の違いは何ですか?
A. 求人媒体は求人を掲載する場に特化していますが、採用プラットフォームは掲載に加え、応募者管理や選考進捗管理など、採用業務全体を支援します。
Q. 中小企業でも導入するメリットはありますか?
A. はい。応募者数が多くなくても、情報の整理や日程調整の効率化、応募経路分析などにより業務負担を軽減できます。
Q. 導入までにどのくらいの期間がかかりますか?
A. サービスによりますが、多くは数日〜数週間で運用開始が可能です。初期設定やデータ移行をサポートするプランもあります。

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