バックチェックは、オンラインで行うリファレンスチェックとコンプライアンスチェックを通じて、候補者の実績やリスクを評価し、企業の採用判断を支援するサービスです。多くの企業に信頼され、業務効率化やコスト削減にも寄与します。

MiKiWaMe Pointは、リファレンスチェックを通じて候補者の本質的な能力を評価し、採用後のミスマッチを防ぐサービスです。多角的な評価を行い、企業の採用効率を高めることで、長期的な人材定着とパフォーマンス向上を実現します。

ノンミスリクルートは、個人情報をほとんど必要とせず、推薦者のメールアドレスだけでリファレンスチェックを行う次世代サービスです。AI音声対話を活用し、候補者の働きぶりや評判を効率的に収集。企業はリスクを抑えつつ、最適な人材を見極めることができます。

「oxalis」は、日本初のオンライン完結型リファレンスチェックサービスを提供し、99%以上の解答率を誇ります。多言語対応でカスタマイズ可能なプランを用意し、迅速な納期で企業の採用活動を支援します。

ネンタメは月額1万円で使い放題のリファレンスチェックサービスです。採用面接だけでは分からない、候補者の素の人間性や前職での働きぶり、社内でのトラブルの有無や人間関係などを“直属の上司や部下に直接確認”することができます。

リファレンスチェックサービスは、求人企業が求職者の信用や能力を第三者から確認する手段です。ジーニアスのサービスは、客観的な評価と専門家のインタビューを通じて、採用活動を支援し、多様な採用シーンに対応します。

リファレンスチェックは、中途採用時に応募者の信頼性や能力を確認するプロセスで、同意を得た上で第三者から情報を収集します。迅速な調査、詳細なレポート作成、ポジティブ・ネガティブ要素の明確化を通じて、採用ミスを防ぎ、最適な人材マッチングを実現します。

TRUST POCKETは、マイナビが提供するオンラインリファレンスチェックサービスで、25万社以上の実績に基づく多彩なテンプレートと高い取得率を誇ります。企業は簡単に質問をカスタマイズでき、ユーザビリティを重視した設計で、選考プロセスを円滑に進める強力なツールです。

ASHIATOは、エン・ジャパンが提供するリファレンスチェックサービスで、候補者の職務履歴を可視化します。過去の上司や同僚からの評価を基に、採用ミスマッチを軽減し、企業に適した人材を見極めるサポートを行います。