ポケットサイン、マイナンバーカードで職歴・年収を証明するHRサービス「ジョブトラスト」開始
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ポケットサイン株式会社は、マイナンバーカードの公的個人認証サービス（JPKI）を活用したHRサービス「ジョブトラスト」を展開すると発表しました。第一弾として、中途採用の候補者の職歴・在籍期間・年収を公的データで確認できる「経歴・年収証明」の提供を開始します。転職が一般化する一方で、経歴確認は自己申告に依存しており、企業と候補者の双方に負担がかかっていました。このサービスは、候補者本人がスマートフォンでカードを読み取るだけで、最短1〜2分で客観的な情報を企業に提出できる仕組みです。
ポイント
- 1ポケットサイン、公的個人認証を活用したHRサービス「ジョブトラスト」を展開
- 2職歴・在籍期間・年収を公的データで確認できる「経歴・年収証明」を提供開始
- 3候補者のスマホ操作は最短1〜2分、企業はダッシュボードでリアルタイムに確認
背景：自己申告に依存する経歴確認の課題
総務省の労働力調査によると、2025年平均の転職者数は330万人、転職等希望者数は1,023万人にのぼります。転職が一般化する一方で、職務経歴書や履歴書に記載される職歴・在籍期間は原則として候補者の自己申告です。企業が裏付けを取ろうとすると、前職への在籍確認や証明書の取り寄せが必要で、候補者・採用担当者の双方に手間がかかります。退職済みの候補者やフリーランス経験者では確認自体が難しいケースもあります。さらに、生成AIの普及により応募書類の完成度を高めることが容易になり、書類だけで候補者を見極めることが難しくなっています。
「経歴・年収証明」の特徴
ジョブトラストの「経歴・年収証明」では、候補者がスマートフォンでマイナンバーカードを読み取り、本人の同意に基づいて公的データを取得・提出します。これにより、企業は職歴・在籍期間・年収を客観的な情報として確認できます。履歴書や職務経歴書の記載内容と公的データに相違があった場合は、その差分を自動で整理して提示します。採用担当者は面接で確認すべきことを把握したうえで、候補者と対話できます。候補者側の操作は最短1〜2分で完了し、企業側はダッシュボードでリアルタイムに結果を確認できます。
本人同意を前提とした設計とセキュリティ
ジョブトラストは、企業が候補者の知らないところで情報を収集するのではなく、候補者本人がマイナンバーカードで認証し、提供する情報に同意したうえでデータが企業に渡る設計です。公的個人認証によって本人確認が行われるため、同姓同名による誤認やなりすましが起きません。退職済みの候補者やフリーランス経験者も、自らの経歴を自ら証明できます。ポケットサインは公的個人認証サービスのプラットフォーム事業者として主務大臣の認定を受けており、ISO/IEC 27001、27017、27701を取得しています。すべての通信・データ保存は暗号化されています。
今後の展開
ポケットサインは、ジョブトラストを採用・人事のさまざまな場面を支えるサービス群へと拡充していく方針です。コンプライアンス確認機能の拡充として、反社チェックや公開情報の確認を同じ管理画面から実施できる機能の開発を検討しています。また、AIを活用した対話型機能として、AI面接やAI退職面談などの開発も進めています。採用管理システム（ATS）をはじめとする周辺サービスとの連携も検討しています。
Q&A
Q. ジョブトラストの「経歴・年収証明」とは何ですか？
A. 候補者がマイナンバーカードで本人確認を行い、職歴・在籍期間・年収を公的データに基づいて企業に提出できるサービスです。スマホ操作は最短1〜2分で完了します。
Q. 従来の経歴確認と比べて何が違いますか？
A. 前職への連絡や証明書の取り寄せが不要で、自己申告ではなく公的データで確認できるため、客観的で正確な情報を短時間で得られます。
Q. 候補者の個人情報はどのように保護されますか？
A. 候補者本人の同意に基づいて必要な範囲の情報のみを取り扱い、マイナンバーや暗証番号は取得しません。通信とデータ保存はすべて暗号化されています。
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O!Productニュース編集部からのコメント
前職への在籍確認電話が不要になるのは、採用担当にとって大きいですね。候補者もスマホ1〜2分で済むなら、面接の時間を選考そのものに使えそうです。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
