back check (バックチェック)

第三者からのフラットな意見により候補者への理解が深まった。

最終面接でヒアリングすべきポイントが明確になり自信を持って採用判断できるようになった。

back checkの結果をオンボーディングやセールスイネーブルメントに活用し早期戦力化を目指している。

レポートによる新たな発見を選考判断の根拠として活用できるようになった

オペレーション負担が軽減され人事が母集団形成など別業務に充てる時間が創出された

メール誤送信や文面間違い、リマインド対応といった心理的負担から開放された

採用経路を問わず一緒に働いた人からの情報を取得することでカルチャーマッチ度の高い入社を実現した。

第三者の意見を取り入れることで主観的な意思決定が減り、より確信を持って内定を出せるようになった。

現時点で離職者が発生していないという効果を得ている。