back check (バックチェック)とは？
バックチェックは、オンラインで行うリファレンスチェックとコンプライアンスチェックを通じて、候補者の実績やリスクを評価し、企業の採用判断を支援するサービスです。多くの企業に信頼され、業務効率化やコスト削減にも寄与します。
サービスの特徴は？
WEB完結のシステムによる効率的なチェック依頼
リファレンスチェックを通じて候補者の能力やカルチャーフィットを可視化
コンプライアンスチェックにより虚偽情報やリスクを事前に確認
WEB完結のシステムによる効率的なチェック依頼
リファレンスチェックを通じて候補者の能力やカルチャーフィットを可視化
コンプライアンスチェックにより虚偽情報やリスクを事前に確認
導入後に得られた効果・成果とは？
4件の導入事例インタビューから抽出した、導入企業が実際に得られた効果です。
第三者からのフラットな意見により候補者への理解が深まった。
最終面接でヒアリングすべきポイントが明確になり自信を持って採用判断できるようになった。
back checkの結果をオンボーディングやセールスイネーブルメントに活用し早期戦力化を目指している。
ｂａｃｋ ｃｈｅｃｋ株式会社
レポートによる新たな発見を選考判断の根拠として活用できるようになった
オペレーション負担が軽減され人事が母集団形成など別業務に充てる時間が創出された
メール誤送信や文面間違い、リマインド対応といった心理的負担から開放された
株式会社サーバーワークス
リファレンスチェックにより候補者とNECのカルチャーマッチをより高精度に見極められるようになった。
第三者視点のリファレンスレポートにより入社後に必要なサポートが提供しやすくなった。
応募者数や採用計画に対する影響はなく、計画通りの人数を採用できている。
日本電気株式会社
料金プラン
初期費用
-
AI事例マッチ度診断
導入事例インタビュー
こんな企業に多く導入されています
4件の導入事例インタビューから抽出した統計です。
企業規模
小規模企業
1〜10名
中堅企業
11〜1,000名
大企業
1,001名以上
業界
主な導入企業
日本電気株式会社
株式会社サーバーワークス
Monoxer (モノグサ株式会社) company information extraction
ｂａｃｋ ｃｈｅｃｋ株式会社
基本情報
カテゴリ
運営会社
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リファレンスチェックサービスとは？
リファレンスチェックサービスは、採用候補者の人柄や実績を現職・前職の関係者に確認するサービスであり、候補者の性格や職務遂行能力を第三者の視点から把握し、ミスマッチや早期離職の防止を目的としています。特徴的には、オンラインで完結し、簡略化された採用プロセスを通じ、質の高い質問内容を提供します。目的には、候補者の人物像を正確に把握することで採用のミスマッチを防ぎ、リスクを軽減することが含まれます。
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