back check (バックチェック)の導入事例

面接官の主観に依存した属人的な選考基準があった。

リファラル中心の採用からエージェントや媒体採用に切り替える際に選考基準が曖昧であった。

面接や適性検査だけでは転職者が本当にカルチャーに合うか不安が残った。

カルチャーマッチの確度を高めて入社後のミスマッチを防ぐこと。

面接だけでは理解しきれない転職者の実際の仕事ぶりを把握すること。

オンボーディングやマネジメントにも活用できる人材情報を得ること。

採用経路を問わず一緒に働いた人からの情報を取得することでカルチャーマッチ度の高い入社を実現した。

第三者の意見を取り入れることで主観的な意思決定が減り、より確信を持って内定を出せるようになった。

現時点で離職者が発生していないという効果を得ている。

「一緒に働いた人」からの評価で過去の仕事ぶりを把握できるリファレンスチェックの導入が決め手となった。

back checkがSaaS企業で多く利用されているという情報に基づきサービス導入を検討した。

面接だけで理解しきれないという課題に対して第三者意見を取り入れられる点が決め手になった。