back check (バックチェック)の導入事例

タレント・アクイジショングループが中心となり事業部へキャリア採用の意義や運用方法を説明。まずは1年程度シンプルに運用を開始し、面接官への説明や求人票テンプレートの整備を行いながらback checkを導入。今後はリファレンスデータと入社後の活躍データを照合し、質問項目をNEC Wayに合わせてカスタマイズしていく計画。

リファレンスチェックは候補者の元上司・同僚等から第三者視点の評価を取得し、人物像を立体的に把握するために使用。コンプライアンスチェックは候補者のコンプライアンス面の問題有無確認に利用。偽造検出機能で回答の真正性も確認し、入社後のサポートやマネジメントに活用。

現場マネージャーからは概ね賛同が得られ、「導入してくれてありがとう」との声があった。リファレンスチェックに敏感な反応を示す人も一部いたが、総じて歓迎された。キャリア採用の増加により社内カルチャーや評価・服装等の変化を実感する声がある。

リファレンスチェックデータと入社後の活躍データを照合して質問項目をNEC Wayに沿ってカスタマイズし、よりNECにフィットする人材を増やす。中期経営計画に基づき新卒とキャリア採用比率1:1を維持しつつ、さらに採用人数を増やしていく（目標値言及あり）。