back check (バックチェック)の導入事例

選考の過程で最終面接の前にback checkを実施し、面接で確認したいポイントをback checkのレポートと照らし合わせて最終面接でのヒアリングポイントや注意点を明確にする。

最終面接前のリファレンスチェック実施。質問をカスタマイズしてカルチャーマッチなど自社の観点を確認。レポートを面接官と共有して面接の補完とオンボーディング設計に活用。

最終面接を担当した社員からは、back checkのレポートにより注意点やヒアリングすべきポイントが明確になり、自信を持って最終面接に臨めるとの評価。事業部にとってなくてはならないツールになっている。

back checkのレポートを傾向別に分類して入社後の活躍予測に活かすデータ分析や、オンボーディング・イネーブルメントでの更なる活用を検討。ただしデータ利用による面接官のバイアス発生には注意して設計したいと考えている。