back check (バックチェック)の導入事例

これまで自社でメール運用によりリファレンスチェックを実施していたが、オペレーション負担軽減と本人確認の精度向上を目的にback checkを導入。システム上でリファレンス取得・本人確認・レポート作成を行い、最終面接前に面接官へ共有する運用に移行した。

候補者のリファレンスをback checkで取得し、本人確認設定のあるレポートを最終面接前に面接官へ共有して選考判断の参考にしている。

人事として負担軽減を大きな価値と感じており、創出した時間で本質的な業務に取り組めることを評価している。レポートの信頼性も評価され、面接官に共有して判断材料として活用している。

back checkにはプロダクトの成熟・使いやすさ向上とサポート体制への期待を寄せており、リファレンスチェックの重要性を広めて当たり前に実施できる社会を作ってほしいと期待している。今後はback checkの効果検証として入社後の活躍追跡も行いたいと述べている。