TALとは？
TALは、独自の36問の質問形式を用いた適性検査サービスで、受検者の潜在的能力や内面的特徴を可視化します。短時間で受検可能で利便性が高く、国際展開も進んでいます。企業の採用活動を効率化する強力なツールです。
サービスの特徴は？
36問の質問形式(7肢2択)と図形アイコン配置式を用いた独自の検査手法
受検者の内面的特徴を可視化し、面接プロセスを補完するツールとして活用可能
約20分で受検できるため、受検者への負担が少なく、他の能力検査との併用が容易
36問の質問形式(7肢2択)と図形アイコン配置式を用いた独自の検査手法
受検者の内面的特徴を可視化し、面接プロセスを補完するツールとして活用可能
約20分で受検できるため、受検者への負担が少なく、他の能力検査との併用が容易
料金プラン
初期費用
10,000円
通常版
要お問い合わせ
月額/ユーザー
3,500円
初期費用
-
最低利用期間
-
英語版
要お問い合わせ
月額/ユーザー
3,000円
初期費用
-
最低利用期間
-
ベトナム語版(アドバイスレポート付)
要お問い合わせ
月額/ユーザー
3,500円
初期費用
-
最低利用期間
-
引用元 https://www.jinsoken.jp/tal.html
最終更新日: 2025年04月18日
基本情報
カテゴリ
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適性検査サービスとは？
適性検査サービスは、企業が採用活動を行う上で、求める人材要件に適合するかを判断するために行われる検査のことです。応募者のスキルや知識、性格、心理的特性などを測定し、組織が求める人材を見つけるために利用されます。これにより、採用リスクの低減や、入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐために多くの企業が取り入れています。
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