フラクタルワークアウト、法人・健保向け女性健康プログラムを提供開始

女性特有の健康課題は、月経や更年期、貧血、体調の波など、年代やライフステージによって現れ方が異なります。しかし、職場では本人が相談しづらく、管理職や人事もどう対応すべきか分からないという課題がありました。フラクタルワークアウトは、こうした問題を個人任せにせず、職場全体で支援するための枠組みとして「女性健康プログラム」を開発しました。

本プログラムは、健康教育、相談導線の整備、セルフケア施策、専門職連携、レポート化の5つの要素で構成されています。健康教育では、従業員向けに月経や更年期の理解を促すとともに、管理職向けの対応研修も行います。相談導線では、保健師や産業医、人事の役割を整理し、従業員が相談しやすい体制を整えます。セルフケア施策には、運動や睡眠、食事など無理なく続けられるプログラムを用意し、必要に応じて管理栄養士や運動指導者などの専門職と連携します。実施後は参加状況やアンケート結果をレポートにまとめ、次年度の保健事業に活かせるようにします。

本プログラムを導入することで、女性の健康課題を相談しやすい職場環境づくりに着手できます。保健師や産業医の実務負担を抑えながら、健康教育や相談対応を補完し、単発施策に終わらせず継続的な改善につなげることが可能です。また、フラクタルワークアウトが原宿駅前で運営する運動施設の知見を活かし、生活習慣改善や運動指導のノウハウも提供します。初回相談では現状の課題を整理し、組織に合った実施プランを提案します。

A. 法人向けに女性健康プログラムを提供する企業で、原宿駅前で運動施設も運営しています。

A. 従業員向けの健康教育や管理職向けの対応研修、保健師との連携、セルフケア施策を実施します。

A. 単発のセミナーで終わらず、実施結果をレポート化して次年度の保健事業設計に活かせる点が特徴です。

• https://body-palette.com/
• https://fractal-workout.com/

O!Productニュース編集部からのコメント

月経や更年期を個人任せにせず職場全体で支援する枠組み、保健師の負担軽減にも効きそうです。人事担当は一度相談してみる価値ありですね。

引用元：PR TIMES