TwooCa活用で利用率70％、シックHDが社内交流を活性化

シック・ホールディングスでは、ハイブリッド勤務の定着に伴い、部署を超えた交流や日常的な雑談の機会が減少していました。社内イベントによる交流はありましたが、より自然で継続的なコミュニケーションを生み出す仕組みが必要と考え、決済機能とコミュニケーション機能を兼ね備えたTwooCaの活用を開始しました。

同社は、社内ごはん会への参加を記録するとポイントが付与される仕組みを導入しました。付与されたポイントは電子マネーに交換でき、コンビニや飲食店など日常のキャッシュレス決済に利用できます。この仕組みにより、「TwooCaがあるからごはんに行こう」という自然な流れが生まれ、部署を超えた交流のきっかけとなっています。経営層も積極的に参加し、組織全体への浸透を後押ししています。

TwooCaのサンクスメッセージ機能では、社員同士が日常の感謝や称賛を送り合っています。メッセージが社内に共有されることで、他部署の取り組みや貢献を知る機会が増え、新たな会話や連携のきっかけづくりに役立っています。感謝の可視化が、組織内のコミュニケーション活性化につながっています。

シック・ホールディングスでは、交流や感謝といった日常行動と福利厚生を結び付けることで、社員が無理なく参加できる仕組みとしてTwooCaを活用しています。人事総務ユニットマネージャーの村上美妃氏は、福利厚生を「一律に提供するもの」から「社員の行動を起点に組織を活性化する仕組み」へと変化させたとコメントしています。社員一人ひとりが主体的に参加しながら交流が広がり、組織の一体感や連携強化につながっている点に価値を感じていると述べています。

シック・ホールディングスでは今後、ごはん会に限らず、スポーツや部活動などの社内交流施策にもTwooCaの活用範囲を広げる予定です。提供元のKortValutaも、企業ごとの課題に応じた柔軟な施策設計を支援し、電子マネーに交換可能なポイントを活用した新たな従業員体験を通じて、持続可能な組織づくりに貢献していくとしています。

A. 決済機能付きの従業員証アプリで、ポイント付与や社内交流、経費振込などが行える次世代型ウォレットです。

A. 社内ごはん会への参加でポイントを付与し、サンクスメッセージ機能で感謝を共有することで、社員同士の自然な交流を促しています。

A. 約49名の社員のうち約70％が利用し、部署を超えた交流や感謝の可視化が進み、社内コミュニケーションが活性化しました。

• https://twooca.jp/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=all
• https://chic-holdings.jp/
• https://kortvaluta.com

O!Productニュース編集部からのコメント

49名中70%が使うって、導入施策としてかなりいい数字ですね。ごはん会にポイント付けるだけで自然と交流が生まれる仕組み、参考になります。

引用元：PR TIMES