HANAEMI、女性の健康課題に着目した「職場マネジメント支援プログラム」を提供開始
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株式会社HANAEMIは、生理や更年期など女性特有の健康課題が職場に与える影響に着目し、企業向けの「職場マネジメント支援プログラム」の提供を開始しました。サーベイ、動画、AIツールを組み合わせ、管理職と女性従業員の双方を支援し、組織としての対応力を高めることを目指します。
ポイント
- 1女性の健康課題を「個人任せ」から「組織課題」として捉え、再現性ある支援を実装
- 2サーベイ、動画、AIフォローツールの3要素で、現場のマネジメント行動の定着を支援
- 32026年4月の女性活躍推進法改正を見据え、企業の環境整備ニーズに対応
背景とプログラムの概要
近年、女性活躍推進や健康経営への関心が高まる一方で、現場の管理職からは「女性従業員の体調不良にどう声をかければよいかわからない」といった戸惑いの声が上がっています。生理、不妊治療、更年期など、ライフステージによって変化する健康課題は、本人の努力だけでは対応が難しいケースも少なくありません。こうした背景から、制度整備だけでなく、日常のマネジメントを支える仕組みが求められていました。
HANAEMIが提供を開始する「職場マネジメント支援プログラム」は、以下の3つの要素を組み合わせています。まず「職場課題可視化サーベイ」で、働きにくさや管理職の対応状況を可視化します。次に「リーダーズ・ケア」という動画コンテンツで、管理職には適切な声かけの方法を、女性従業員には自身の状態を伝える視点を提供します。最後に「STREAM CARE」というAIフォローツールで、日常のマネジメント場面での対応を継続的に振り返り、行動の定着をサポートします。
導入による期待効果と社会的背景
同プログラムの導入により、管理職が女性の健康課題に対して迷わず対応できるようになり、現場のコミュニケーション負荷が軽減されることが期待されます。さらに、不調や働きにくさを個人任せにせず、組織として共通認識を持った支援体制を構築できる点が特徴です。
この取り組みは、2026年4月から施行される女性活躍推進法の改正も視野に入れています。改正法では、企業に対し、女性の健康配慮や職場環境整備を踏まえた対応が、これまで以上に求められる見込みです。HANAEMIは、女性特有の健康課題を個人の問題とせず、組織として向き合う仕組みづくりを通じて、誰もが働き続けられる職場づくりを支援していくとしています。
Q&A
Q. HANAEMIの「職場マネジメント支援プログラム」とは？
A. 女性の健康課題を組織課題として捉え、サーベイ、動画、AIツールで管理職と従業員を同時に支援する企業向けプログラムです。
Q. このプログラムで管理職は具体的に何ができるようになる？
A. 女性従業員の体調不良などに対する適切な声かけや配慮の方法を学び、現場での迷いなく対応できるようになることを目指します。
Q. プログラムの提供背景にある「女性活躍推進法改正」とは？
A. 2026年4月施行の改正法で、企業は女性の健康配慮や職場環境整備をより一層求められる見込みであり、同プログラムはそのニーズに対応します。
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O!Productニュース編集部からのコメント
制度だけでなく「現場のマネジメント」に焦点を当てた点が現実的です。管理職の「戸惑い」を解消し、行動を定着させるアプローチは、多くの企業で求められる次の一手と言えるでしょう。
引用元：PR TIMES
