従業員エンゲージメント

ポイント還元では動かなかったライト層を、データ×AIで「構造」で動かす。ライト層の上位移行 25％+ を実現する、LTVを改善する次世代ゲーミフィケーション・プラットフォーム。

ウィーメックスのストレスチェックサービスは、運用の手間を解消し、集団分析や課題発見により、メンタルヘルスを向上させるサービスです。

Job-Us（ジョブアス）は、最適なジョブディスクリプション（JD）の作成からポジション情報の管理・運用までを一つで完結できる、ジョブ型AIサービスです。部署、職種、職位の3つの情報を入力するだけで、AIが自社の特徴にフィットしたジョブディスクリプションを自動作成し、各種人事システムともデータ連携できるのが強みです。導入により、従来Excelなどで行っていたジョブディスクリプションの管理・運用にかかる工数を90%以上削減し、ジョブ型人事制度の導入から運用までを一貫して効率化できます。

社員一人ひとりが主役となって進めるDX推進プラットフォーム「みんなデEX」。全社員がデジタルに前向きになり、業務効率化を実感できます。

cotree(コトリー) for Bizのストレスチェックは、質問票の作成から結果分析、報告を一貫して対応。小規模~大規模組織まで幅広い支援実績をもとにサポートします。

医療法人が監修し、共同実施者となってトータルサポートしてくれる「ONLINE KARTE」は、最先端の医療に携わってきた医師が従業員の心の声に耳を傾けます。ストレスチェックの実施から面談まで、厳重なセキュリティのもと、オンラインで完結する“これからのストレスチェックサービス”です。

ミイダスのストレスチェックは、従業員が自分自身のストレスに気づくために実施する簡単な検査です。ストレスが高い場合は医師と面談を行い、必要に応じて職場環境の改善も実施します。追加費用なしで、チェック実施、面談実施、報告書作成まで全てサポートします。

トライフォースの「法人向け生成AIリスキリング研修」は、eラーニングと活用事例共有会を組み合わせた3ヶ月の伴走型プログラムです。単なる知識の提供に留まらず、実務でAIを活用し続ける「自走する組織」の仕組みづくりを支援します。

mento マネジメントAIサービスは、チームの成果創出と人材育成を同時に実現する「ミドルマネジメント特化型AI」です。7万時間におよぶコーチング知見を凝縮したAIが、多忙な管理職に代わりメンバーとの週1回の対話や目標設定を支援します。特徴は、組織や個人の文脈を深く理解し、具体的な行動変容を促す点です。AIがメンバーの本音を引き出して思考整理をサポートする一方、管理職にはチーム状況を可視化し、フォローが必要な部下や最適なアクションを先回りして提案します。導入により、メンバーには「自律的な行動改善サイクル」が定着します。管理職は状況把握や報告業務の負荷が大幅に軽減され、生まれた時間を部下との本質的な対話やコア業務に充てることが可能となる、次世代のマネジメントサービスです。

さんぎょうい株式会社のＮｏｔｉｃｅ（「ノーティス」職業性ストレス簡易調査票）は、極めて簡便で且つ低コストに企業のストレスチェック義務を実施できるストレスチェック。 WEB、紙のいずれも対応した調査票ですので、個人別のWEB環境が無い従業員がいる。など、様々なニーズをお持ちの多くの企業に採用いただいております。

LLax forest（リラク フォーレ）は、エンゲージメントサーベイによる組織診断、従業員満足度の向上と社員の離職率低下施策を提供するサービスです。メンタルヘルス事業は年間約850社・従業員約100万人超へサービスを提供中です。

健康診断結果管理システム・ストレスチェックシステム・保健指導管理システム・過重労働対策システムを一つのプラットフォームで提供する健康経営支援サービス。人事データと健康データを一元管理し、担当者の業務負担を大幅に削減しながら、従業員の健康増進を組織全体で推進します。

リモート産業保健なら産業医選任からストレスチェック、衛生委員会の立ち上げや運営や職場巡視など法定義務を満たすトータルパッケージサービスでご提供しています。