Job-Us (ジョブアス)とは？
Job-Us（ジョブアス）は、最適なジョブディスクリプション（JD）の作成からポジション情報の管理・運用までを一つで完結できる、ジョブ型AIサービスです。部署、職種、職位の3つの情報を入力するだけで、AIが自社の特徴にフィットしたジョブディスクリプションを自動作成し、各種人事システムともデータ連携できるのが強みです。導入により、従来Excelなどで行っていたジョブディスクリプションの管理・運用にかかる工数を90%以上削減し、ジョブ型人事制度の導入から運用までを一貫して効率化できます。
サービスの特徴は？
最適なジョブディスクリプションをAIが作成
AIが自社の特徴を踏まえた最適なジョブディスクリプションを自動生成。部署、職種、職位の情報を入力するだけで、各社の特徴を反映したジョブディスクリプションが作成可能。
職務・ポジション情報の作成から管理・運用までこれ一つで
職務・ポジション情報の作成から管理・運用まで一貫して対応。Excelなどを使った従来の管理運用から90%以上の工数を削減可能。
失敗しないジョブ型人事を実現する、職務基盤を構築
ジョブ型人事の導入・運用に必要な職務等級や職務給の運用まで、Job-Usでワンストップで実現可能。ジョブディスクリプションの作成から制度運用までを一貫して効率化。
最適なジョブディスクリプションをAIが作成
AIが自社の特徴を踏まえた最適なジョブディスクリプションを自動生成。部署、職種、職位の情報を入力するだけで、各社の特徴を反映したジョブディスクリプションが作成可能。
職務・ポジション情報の作成から管理・運用までこれ一つで
職務・ポジション情報の作成から管理・運用まで一貫して対応。Excelなどを使った従来の管理運用から90%以上の工数を削減可能。
失敗しないジョブ型人事を実現する、職務基盤を構築
ジョブ型人事の導入・運用に必要な職務等級や職務給の運用まで、Job-Usでワンストップで実現可能。ジョブディスクリプションの作成から制度運用までを一貫して効率化。
こんな課題・悩みはありませんか？
3件の導入事例インタビューから抽出した、導入企業が実際に抱えていた課題・目的です。
導入後に得られた効果・成果とは？
3件の導入事例インタビューから抽出した、導入企業が実際に得られた効果です。
全社で一貫性のあるジョブディスクリプションを作成できた。
AIの提案をもとに建設的な議論が生まれた。
人事施策に対する社員の理解が深まった。
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
コンサルティング業界, IT・通信業界, 小売業界
わずか2名、かつ約1ヶ月で300ポジションの高品質なジョブディスクリプションを作成できた
新人事制度の運用をスムーズに開始できた
ジョブディスクリプションに対する社員の理解が進んだ
ヨネックス株式会社
製造業, 小売業界
AIの客観的な判定により、経営層からの信頼と、現場社員からキャリア自律促進へのポジティブな反応を得られた。
「本人・上司・AI」の3つの視点による客観的なスキル評価や、次世代経営人材の発掘、1on1でのキャリア支援など、具体的な人材施策の土台が整った。
わずか半年で500ポジションのジョブディスクリプション作成と2,000名規模のプロファイル構築が完了見込みとなった。
野村不動産パートナーズ株式会社
不動産業界, 建設業
料金プラン
料金
要お問い合わせ
AI事例マッチ度診断
導入事例インタビュー
こんな企業に多く導入されています
3件の導入事例インタビューから抽出した統計です。
企業規模
小規模企業
1〜10名
中堅企業
11〜1,000名
大企業
1,001名以上
業界
1
小売業界
2
不動産業界
3
建設業
主な導入企業
野村不動産パートナーズ株式会社
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
ヨネックス株式会社
基本情報
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タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントシステムとは、従業員の基本情報、スキル、能力などの情報を一元的に管理・共有できるシステムのこと。これにより、従業員の特性を分析し、適材適所の人材配置や育成に役立てることができ、組織力の向上に効果的です。
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