Job-Us (ジョブアス)の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
課題・目的
ジョブ型人事制度に移行したがジョブディスクリプションが未整備だった
多様な事業・職務があり統一性のあるジョブディスクリプションを作るのが難しかった
ジョブ型人事制度の基盤としてジョブディスクリプションを整備するため
導入後の効果
全社で一貫性のあるジョブディスクリプションを作成できた。
AIの提案をもとに建設的な議論が生まれた。
人事施策に対する社員の理解が深まった。
まとめ
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導入前の課題
ジョブ型人事制度に移行したがジョブディスクリプションが未整備だった
多様な事業・職務があり統一性のあるジョブディスクリプションを作るのが難しかった
導入の目的
ジョブ型人事制度の基盤としてジョブディスクリプションを整備するため
導入後の効果
全社で一貫性のあるジョブディスクリプションを作成できた。
AIの提案をもとに建設的な議論が生まれた。
人事施策に対する社員の理解が深まった。
求められる職務について多くの気づきを得られた。
導入の決め手
AIを使って短期間に効率よく質の高いジョブディスクリプションを作成できるため
事業・職務の情報をAIが整理しジョブディスクリプションの粒度を標準化できるため
導入のプロセス
人事部で職務概要やグレード要件などのデータをインプットしAIで全職務のジョブディスクリプションのドラフトを作成、各部門の部長・課長クラスが編集し各本部で整える流れで約300の職務のジョブディスクリプションを1ヶ月半で作成した。
活用方法
AIアシスト機能でキーワードを打ち込んでジョブディスクリプションのドラフトを作成し、社内システムにアップロードして各部門が編集する。
社内の反応
社員がAIが作ったジョブディスクリプションに興味を持ち、楽しみながら前向きに取り組み、職務に対する考えが深まり人事施策への理解が進んだ。
今後の展望
社内のスキルを体系化するスキルライブラリの機能を使い当社独自のライブラリを構築しプロジェクトや部門とのマッチングに活かしていきたい。
AI事例マッチ度診断
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“AIと人間の協業”で新人事制度の基盤となるジョブディスクリプションを整備。DX化の成功例を作る
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導入の効果AIの客観的な判定により、経営層からの信頼と、現場社員からキャリア自律促進へのポジティブな反応を得られた。
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Job-Us（ジョブアス）は、最適なジョブディスクリプション（JD）の作成からポジション情報の管理・運用までを一つで完結できる、ジョブ型AIサービスです。部署、職種、職位の3つの情報を入力するだけで、AIが自社の特徴にフィットしたジョブディスクリプションを自動作成し、各種人事システムともデータ連携できるのが強みです。導入により、従来Excelなどで行っていたジョブディスクリプションの管理・運用にかかる工数を90%以上削減し、ジョブ型人事制度の導入から運用までを一貫して効率化できます。
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
コンサルティング業界, IT・通信業界, 小売業界
1,001名以上
非上場
神奈川県
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