ourly、離職改善に特化したパルスサーベイ機能を新たに提供開始
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株式会社ビットエー ourlyカンパニーは、離職改善に特化したパルスサーベイを2026年8月1日より提供開始しました。従業員のコンディション変化を月1回の短い設問で検知し、その後の声かけや記録、進捗管理までを一貫して支援します。日本の管理職の多くはプレイングマネージャーであり、部下のケアに時間を割けない構造的な課題があります。本機能は、限られた時間の中でも離職防止のための対応を記録・管理しやすいよう設計されています。
ポイント
- 1離職に直結する5領域を月1回の短い設問で計測し、変化の兆しを早期に把握
- 2要ケア人材を優先度付きで自動抽出し、面談で確認すべき項目もツールが提案
- 3対応状況の進捗管理や履歴の引き継ぎ機能で、ケアが個人の力量に依存しない仕組みを構築
現場が動けない構造を仕組みで解決
サーベイツールで従業員のコンディションを可視化しても、実際に離職を減らすには現場のアクションが欠かせません。しかし、上場企業の課長の99.5%がプレイングマネージャーであり、マネジメントを体系的に学んだ経験がない管理職も33.7%にのぼります。ourlyのパルスサーベイは、こうした「時間」と「型」の不足を補うために開発されました。
離職に効く5領域を月1回で測定
本機能では、「業務負荷」「心身コンディション」「モチベーション」「上司との関係」「つながり」という離職改善に直結する5領域に絞り、短い設問で月1回計測します。回答負荷を抑えながら、個人のコンディションの変化を毎月捉えることが可能です。
要ケア人材の優先度を自動でレポート
スコアが低下した従業員を、優先度と注意すべき項目付きでレポートします。全員を等しく見るのではなく、今すぐ手を打つべき数名に自動で対象が絞られるため、人事担当者は誰から対応すべきか迷う必要がありません。
面談の型を提供し、進捗管理まで完結
面談で確認すべき項目をツールが提案するため、マネジメント経験が浅い管理職でも適切な声かけが可能です。ヒアリング結果はそのまま記録でき、対応状況の進捗管理も人事が一元管理できます。さらに、対応履歴は時系列で残り、担当者が変わってもケアの経緯が引き継がれます。
ツール提供を超えた伴走支援
ourlyは診断ツールの提供にとどまらず、組織開発コンサルタントが伴走します。サーベイスコアの解釈や施策の優先度付け、現場管理職への個別フィードバックに加え、月1回の定例ミーティングもセットで実施します。坂本良介CEOは「辞めてほしくない人が辞めずに済む会社を増やしていく」とコメントしています。
Q&A
Q. パルスサーベイとは何ですか？
A. 従業員のコンディションを月1回の短い設問で定期的に測り、離職の兆候を早期に発見するためのサーベイです。
Q. 従来のサーベイと何が違うのですか？
A. 測定後の声かけや面談の項目提案、進捗管理までをツール上で完結できる点が異なります。現場が動きやすくなるよう設計されています。
Q. 管理職にマネジメント経験がなくても使えますか？
A. 面談で確認すべき項目をツールが提案するため、マネジメントを学んだ経験がなくても適切な声かけが可能です。
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O!Productニュース編集部からのコメント
離職兆候を短い頻度で把握し、対話のきっかけを作る機能です。測定後の面談や組織改善につなげる運用設計が重要です。
引用元：PR TIMES
この記事の著者
O!Productニュース編集部
