【2025年最新版】給与前払いサービスおすすめ10選
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近年、給与前払いサービスが急速に普及しています。 このサービスは、従業員が給与日を待たずに自分のタイミングで給与を受け取ることを可能にし、急な資金需要に対する有効な解決策となっています。 特に非正規雇用の従業員にとっては、生活の安定を図るための重要な手段です。 また、企業にとっても、従業員のエンゲージメントや満足度を向上させるための施策として注目されています。 本記事では、2025年最新版の給与前払いサービスを徹底的に比較し、おすすめのサービス10選を紹介します。 それぞれの特徴やメリットを詳しく解説し、企業と従業員の双方にとって最適な選択肢を見つける手助けをします。
目次
給与前払いサービスとは？
給与前払いサービスとは？
給与前払いサービスとは、従業員が給与日を待たずに希望するタイミングで給与を受け取れる仕組みです。
給与前払いサービスとは、従業員が給与日を待たずに、希望するタイミングで給与を受け取れるサービスです。
企業が手数料を負担することなく、サービス会社が資金の立替を行い、安心して利用できる仕組みが整備されています。
これは、急な資金需要に対応するため、非正規雇用の従業員にとって特に重要です。
また、企業にとっても従業員のエンゲージメントを向上させる施策として採用が進んでいます。
給与前払いサービスの主な機能
給与前払いサービスの主な機能は次の通りです。
| 機能 | 概要 |
|---|---|
| 前払い申請 | 従業員が給与を前払いで受け取るための申請を行う機能 |
| 申請状況の管理 | 従業員の申請状況を管理し、必要な情報を提供する機能 |
| 24時間利用可能 | 従業員がいつでも前払い申請を行える機能 |
| 簡単な申請手続き | 申請が簡単に行えるように設計された手続き |
| 申請履歴の確認 | 過去の申請履歴を確認する機能 |
| 即時処理 | 申請が即時に処理され、迅速に前払いが可能な機能 |
| 支給額の制限設定 | 前払いの支給額に対する制限を設定する機能 |
| 自動通知 | 申請状況や支給に関する通知を自動で行う機能 |
給与前払いサービスのメリット
給与前払いサービスのメリットについて解説していきます。主なメリットとして、以下の3つが挙げられます。
メリット
- 1従業員が急な資金需要に応じて柔軟に給与を受け取れるため、生活の安定性が向上する
- 2給与日を待たずに資金を受け取れることで、従業員のストレスが軽減され、仕事のパフォーマンスが向上する
- 3企業側は従業員のエンゲージメントを高めることができ、離職率の低下が期待できる
- 4従業員の満足度が向上し、採用活動や人材定着において競争優位性を得ることができる
- 5手数料を企業が負担することなく、サービス会社が資金を立替えることで、企業の負担が軽減される
1. 従業員が急な資金需要に応じて柔軟に給与を受け取れるため、生活の安定性が向上する
従業員は急な資金需要に応じて、給与を柔軟に受け取ることができるため、生活の安定性が向上します。
これにより、突発的な支出にも対応でき、経済的な不安を軽減することが可能です。
2. 給与日を待たずに資金を受け取れることで、従業員のストレスが軽減され、仕事のパフォーマンスが向上する
給与前払いサービスにより、従業員は給与日を待たずに資金を受け取れるため、突発的な支出に迅速に対応できます。
この柔軟性は、経済的なストレスを軽減し、精神的な余裕を生むことで、仕事に対する集中力が向上し、パフォーマンスの改善に寄与します。
3. 企業側は従業員のエンゲージメントを高めることができ、離職率の低下が期待できる
従業員のエンゲージメントが高まることで、企業は組織内のコミュニケーションや協力関係が改善され、チームワークが向上します。
これにより、離職率の低下が期待でき、長期的な人材確保につながります。
4. 従業員の満足度が向上し、採用活動や人材定着において競争優位性を得ることができる
従業員の満足度が向上することで、企業は優秀な人材を引き寄せやすくなります。
給与前払いサービスは、特に若年層や非正規雇用者に魅力的であり、採用活動において競争優位性を確保する要素となります。
5. 手数料を企業が負担することなく、サービス会社が資金を立替えることで、企業の負担が軽減される
企業は手数料を負担することなく、サービス会社が資金を立替えるため、経済的な負担を軽減できます。
これにより、企業はコスト管理を効率化し、従業員に対する福利厚生を充実させることが可能となります。
給与前払いサービスの選び方のポイント
選び方のポイント
- 1サービスの信頼性と実績を確認すること
- 2従業員のニーズに合った柔軟な受取方法を提供しているか
- 3システムの導入や運用が企業にとって簡便であるか
- 4手数料やコストが明確で、企業にとって負担が少ないか
- 5サポート体制が充実しているか
1. サービスの信頼性と実績を確認すること
給与前払いサービスを選ぶ際には、まずそのサービスの信頼性と実績を確認することが重要です。
信頼性が高いサービスは、金融機関や関連業界での実績を持っていることが多いです。
具体的には、サービス提供会社の設立年数や顧客企業数、過去の事故やトラブルの有無を調査することが推奨されます。
また、利用者のレビューや評価も参考にすると良いでしょう。
特に、急な資金需要に対応できるかどうかは、従業員にとって大きな安心感につながります。
信頼性が高いサービスを選ぶことで、企業としても安心して導入でき、従業員のエンゲージメント向上に寄与することができます。
2. 従業員のニーズに合った柔軟な受取方法を提供しているか
従業員のニーズに合った柔軟な受取方法を提供しているかを確認することも重要です。
例えば、給与前払いサービスによっては、従業員がスマートフォンアプリやウェブサイトを通じて簡単に受取額を指定できるものがあります。
また、銀行振込やプリペイドカードなど、受取方法の選択肢が豊富であれば、従業員のライフスタイルや急な資金ニーズに応じた対応が可能になります。
特に、非正規雇用の従業員にとっては、柔軟性のある受取方法が安心感を与える要素となります。
企業がこのようなサービスを導入することで、従業員の満足度やエンゲージメントが向上し、結果的に離職率の低下にもつながります。
3. システムの導入や運用が企業にとって簡便であるか
システムの導入や運用が企業にとって簡便であるかを確認することも重要です。
給与前払いサービスを選ぶ際には、導入プロセスがスムーズであるか、既存の給与システムとの連携が可能かどうかを見極める必要があります。
特に、中小企業にとっては、複雑な手続きや高額な初期投資が負担となることがあります。
シンプルで使いやすいインターフェースや、迅速なサポートが提供されるサービスを選ぶことで、企業は導入後の運用もスムーズに行えます。
また、従業員が容易に利用できることは、エンゲージメントの向上にも寄与します。
4. 手数料やコストが明確で、企業にとって負担が少ないか
手数料やコストが明確で、企業にとって負担が少ないかを確認することも重要です。
給与前払いサービスには、利用に伴う手数料やその他の費用が発生する場合があります。
これらのコストが事前に明示されているかどうかを確認し、企業の予算に対して適切かどうかを評価しましょう。
特に、中小企業にとっては、予算の制約が大きいため、透明性のある料金体系が求められます。
また、手数料が従業員に転嫁される場合、その負担がどの程度になるかも考慮する必要があります。
企業が導入を検討する際には、コスト面での負担感を軽減できるサービスを選ぶことが、長期的な運用の安定性につながります。
5. サポート体制が充実しているか
サポート体制が充実しているかを確認することも重要です。
給与前払いサービスは、従業員に直接関わるため、トラブルや疑問が発生した際に迅速に対応できるサポートが求められます。
具体的には、電話やチャット、メールなど多様な連絡手段を提供しているか、また、サポートの利用可能時間が従業員の勤務時間に合っているかを確認しましょう。
さらに、FAQやオンラインマニュアルなどの情報提供が充実しているかも評価ポイントです。
充実したサポート体制があれば、従業員は安心してサービスを利用でき、企業としてもエンゲージメントの向上につながります。
主要給与前払いサービス5選の比較表
ここでは、主要な給与前払いサービス5選を比較します。
それぞれの特徴や強み、費用目安をまとめていますので、給与前払いサービスを検討している方は参考にしてください。
| 費用目安 | 導入実績 | 特徴 | |
|---|---|---|---|
 Payme |
| ||
プ プリポケ |
|
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 Advanced pay SAISON |
|
| |
 即給 byGMO | |||
 JOBPAY |
|
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給与前払いサービスおすすめ10選
1.Payme - 株式会社ペイミー
Payme
株式会社ペイミー
従業員の給与前払いを実現する福利厚生ツール
Payme(ペイミー)は、企業向けの給与前払いサービスで、初期費用や財務審査なしで即日導入可能です。従業員は働いた分の給与を早期に受け取れ、金銭的な不安を軽減。飲食、小売、サービス業などでの導入が期待され、満足度向上や離職率改善に寄与します。
画像引用元:https://payme.tokyo/
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2.プリポケ - 株式会社マネーコミュニケーションズ
プリポケ
株式会社マネーコミュニケーションズ
従業員の給与前払いを可能にする福利厚生ツール
「プリポケ」は、従業員が働いた分の給与を給料日を待たずに前払いで受け取れるサービスです。簡単な手続きで利用でき、急な支出にも柔軟に対応可能。企業にとっても従業員満足度向上や離職率低下のメリットがあります。
画像引用元:https://www.mc-fin.com/prepoke/
料金プラン
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3.Advanced pay SAISON - 株式会社セゾンパーソナルプラス
Advanced pay SAISON
株式会社セゾンパーソナルプラス
従業員の即時給与受取支援ツール
「Advanced pay SAISON」は、従業員が働いた分の給与を給与支給日を待たずに受け取れるサービスです。企業のキャッシュフローを圧迫せず、迅速な振込処理や勤怠管理システムとの連携が特徴で、導入も容易です。従業員の生活支援や定着率向上に寄与します。
画像引用元:https://corporate.saison-psp.co.jp/adpay/
料金プラン
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4.即給 byGMO - GMOペイメントゲートウェイ株式会社
即給 byGMO
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
給与前払いを実現するデジタルツール
「即給 byGMO」は、従業員が働いた分の給与を即時に受け取れる給与前払いサービスです。預金型と補填型の二つの仕組みを提供し、業務のデジタル化や資産形成支援を通じて企業の人材確保や満足度向上に寄与します。
画像引用元:https://www.gmo-pg.com/service/sokkyu/
5.JOBPAY - 株式会社JOBPAY
JOBPAY
株式会社JOBPAY
従業員の即時収入獲得を支援する給与前払いツール
JOBPAYは、日本初の給与前払いサービスで、従業員が給料日を待たずにATMから現金を引き出せます。簡単な導入プロセスやキャッシュレス決済連携、リアルタイム振込機能を提供し、特に急な資金ニーズがある業種での活用が期待されています。
画像引用元:https://www.jobpay.jp/
料金プラン
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6.プリペイ - 株式会社イデアホールディングス
プリペイ
株式会社イデアホールディングス
給与前払いを可能にする経済的柔軟性ツール
「プリペイ」は、給与前払いサービスで、働いた分の給与を給料日前に即座に受け取れる仕組みです。簡便な手続きと柔軟な金額設定が特徴で、特に短期雇用の労働者に経済的な柔軟性を提供します。企業にとっても人材確保の手段となります。
画像引用元:https://ideahd.co.jp/prepay
料金プラン
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7.前給 - きらぼしテック株式会社
前給
きらぼしテック株式会社
給与前払いを可能にするキャッシュレス管理ツール
「前給」は、きらぼしテック株式会社が提供する給与前払い制度で、従業員が働いた分の給与を即時に受け取れるサービスです。デジタルウォレットと連携し、キャッシュレスでの資金管理が可能。人材の採用・定着を促進し、企業の業績向上に寄与します。
画像引用元:https://www.kiraboshi-tech.co.jp/maeq/
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8.Will Pay - THE WHY HOW DO COMPANY株式会社
Will Pay
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社
従業員の給与前払いを実現する便利ツール
Will Payは、従業員が働いた分の賃金を給料日より前に即日受け取れる給与前払いサービスです。手軽なオンライン申請や多言語対応、低コスト導入が特徴で、企業と従業員双方にメリットを提供します。
画像引用元:https://www.willpay.jp/
料金プラン
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9.前払いできるくんLITE - 株式会社Payment Technology
前払いできるくんLITE
株式会社Payment Technology
経済的ストレス軽減のための給与前払いツール
「前払いできるくんLITE」は、無審査で即時導入可能な給与前払いサービスで、従業員がクレジットカードを利用して前払い申請を行い、システム利用料は6%です。企業の福利厚生として、経済的ストレスを軽減し、競争力を高めるツールです。
画像引用元:https://pay-tech.co.jp/lite/
料金プラン
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10.速払いサービス - 株式会社エーピーシーズ
速払いサービス
株式会社エーピーシーズ
給与前払いによる経済的ストレス軽減ツール
「速払いサービス」は、エーピーシーズが提供する給与前払い制度で、アルバイトや派遣社員向けに設計されています。従業員は働いた分の給与を即時受け取れることで経済的なストレスが軽減され、企業は人材確保や定着率向上につながることが期待されています。
画像引用元:https://www.apseeds.co.jp/service/sokubarai/
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よくある質問
給与前払いサービスに関するよくある質問をまとめました。
Q1. 給与前払いサービスはどのように利用できますか？
従業員は、専用のアプリやウェブサイトを通じて、希望するタイミングで給与をリクエストすることができます。
サービス会社が資金を立替え、従業員はその金額を受け取ります。
Q2. 給与前払いサービスを利用する際の手数料はかかりますか？
通常、企業が手数料を負担することなく利用できる仕組みが整備されています。
ただし、具体的な条件はサービス提供会社によって異なる場合があります。
Q3. 給与前払いサービスはどのような従業員に向いていますか？
急な資金需要がある従業員、特に非正規雇用の方にとって特に役立つサービスです。
給与日を待つ余裕がない場合に便利です。
Q4. 企業が給与前払いサービスを導入するメリットは何ですか？
従業員のエンゲージメントを向上させることができるほか、離職率の低下や業務の生産性向上にも寄与します。
Q5. 給与前払いサービスの利用は安全ですか？
多くのサービス提供会社は、従業員の個人情報や財務情報を保護するための厳格なセキュリティ対策を講じています。
利用前にサービスの信頼性を確認することが重要です。
給与前払いサービスのまとめ
給与前払いサービスは、急な資金需要に対応する柔軟な選択肢を提供し、従業員の生活をサポートする重要な手段となっています。
企業にとっては、従業員のエンゲージメントを高め、雇用の魅力を向上させるための有効な施策です。
この記事で紹介したサービスを参考に、自社に最適な給与前払いサービスを選ぶことで、従業員の満足度向上や離職率の低下に繋がることでしょう。
2025年に向けて、働き方が多様化する中、柔軟な給与支払いの仕組みを導入することは、企業の競争力を高める鍵となります。
今後も、給与前払いサービスの活用が進むことが期待されます。
この記事の著者
O!Product編集部
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