リリース

公式採用ページの応募増へ、無料サービス「さんかくねっと」開始

公開日:2026年05月28日

さんかくねっと株式会社は、企業の公式採用ページへの直接応募を増やす新サービス「さんかくねっと」の提供を2026年5月に開始しました。公式採用ページはあっても応募が少ないという課題を抱える企業向けに、無料で求人リンクを追加し、採用コストを抑えながら通年採用を可能にします。近年、人材紹介や求人媒体に依存した高額な採用コストが問題となる中、企業の透明性を重視した新たな採用手法として注目されます。

この記事をシェア

ポイント

1
厚労省の情報公表量に基づく掲載順位で、公式採用ページへの直接応募を促進
2
無料で3求人までリンク可能、広告費や紹介手数料なしで通年採用を実現
3
転職潜在層が求人媒体に登録せず、気になる企業に直接応募できる仕組み

サービス概要

さんかくねっと株式会社が提供する「さんかくねっと」は、企業の公式採用ページに直接応募するための導線を追加できる無料のサービスです。既に公式採用ページを持つ企業であれば、新たな求人票の作成やページ制作の負担なく、最大3件の求人情報をリンクするだけで利用を始められます。求人媒体や人材紹介と併用することも可能で、採用チャネルの一つとして追加導入できます。特に、公式採用ページからの応募が少なく、複数の求人媒体を断続的に利用している企業や、紹介手数料やクリック課金などのコスト高騰に悩む企業に向いています。

「さんかくねっと」の特徴

本サービスには三つの特徴があります。第一に、掲載順位は広告料ではなく、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」と「両立支援のひろば」における情報公表量に基づく独自の評価スコアで決定されます。企業がより多くの職場環境情報を開示するほど上位に表示される仕組みです。第二に、転職潜在層を含む求職者が、人材会社や求人サイトに登録することなく、気になる企業の公式採用ページへ直接応募できるようになります。第三に、一時的な掲載ではなく、通年での採用活動を低価格で継続できる点です。公式採用ページの内容を充実させながら、企業の魅力を持続的に発信できます。

提供の背景

従来の採用市場では、広告費の多寡が企業の認知度や採用成否を左右する傾向がありました。その結果、入社後のミスマッチも多く発生していました。さんかくねっと株式会社は、こうした状況を改善するため、広告費ではなく、女性活躍や両立支援に関する情報公開の充実度で企業が評価される場を提供します。これにより、職場環境の透明性が高い企業に多くの求職者が集まり、ミスマッチの少ない健全な労働市場の実現を目指しています。

利用方法と期待される効果

利用を希望する企業は、無料で登録し、求人情報をリンクするだけでサービスを開始できます。既に導入した企業の中には、これまで応募がほとんどなかった公式ページに応募が発生した事例も報告されています。採用コストを大幅に抑えながら応募導線を確保できるため、年間数十万円から数百万円のコスト削減につながる可能性があります。なお、本サービスは従業員数101名以上の企業が対象で、女性活躍推進法に基づく情報公表が自動的に企業情報として活用されます。