ドットライン、新卒採用にAI「CEOクローン」を導入。一次面接の歩留まり向上を目指す

ドットラインは平均成長率176%で事業を拡大しており、26卒では前年比150%の180名の新卒採用を計画しています。こうした急成長の中で、応募者一人ひとりへの理解を深め、面接予約への接続をスムーズにすることが課題となっていました。具体的には、応募後の離脱を防ぎ、限られた面接時間で会社の魅力を十分に伝えることが求められていました。

これらの課題を解決するため、同社は一次面接前のプロセスに「CEOクローン」を導入しました。このAIは、学生が対話や視聴を通して投げかける質問や関心を分析し、その学生に最適な企業説明や事例を自動で提案します。これにより、学生は事前に深い企業理解を得てから面接に臨むことが可能になります。

「CEOクローン」は選考スクリーニングではなく、学生の興味関心に合わせた情報提供を行う「デジタル説明会」として機能します。主な活用目的は3つあります。1つ目は、エントリーした学生の企業理解と不安解消を自動で行い、対面の説明会（一次面接）予約率を高めること。2つ目は、スカウト経由で接触した学生の志望度を深め、予約率を向上させること。3つ目は、採用イベントで得た学生の関心を維持し、次のステップへの参加率を上げることです。

同社の新卒採用責任者は、「学生は事前に深い理解を得て面接に臨むため、限られた面接時間を、より本質的な相互理解と志望度の醸成に費やすことができる」と期待を寄せています。

ドットラインの代表取締役は、「人間中心主義のテクノロジー活用」を成長戦略の一つとして掲げています。「CEOクローン」の導入も、社員が人間にしかできない業務へ集中できる環境をつくるための取り組みの一環です。採用担当者が学生との対話やフォローアップといった付加価値の高い業務にリソースを割くことで、採用活動全体の質向上と採用力の強化を目指しています。

A. AIが対話を通じてユーザーの興味に合わせた企業情報を提供し、リード獲得から商談創出までを支援するコンテンツマーケティングツールです。

A. 一次面接前に学生が利用する「デジタル説明会」として機能させ、企業理解を深めることで面接への歩留まり向上と面接の質的向上を図ります。

A. 応募から一次面接への移行率向上と、採用担当者が学生との本質的な対話に時間を割けるようになることです。

• ドットラインのCEOクローンを体験する
• https://ai.ceoclone.com/touchspot/ceoclone-public/01KH0GF7866CFQG6YQM04PRY7Z/
• https://touchspot.jp/
• https://about.ceoclone.com/
• https://www.dotline-jp.com/

O!Productニュース編集部からのコメント

AIが事前に企業理解を深める場を提供することで、学生も企業もwin-winな採用プロセスが実現しそうです。効率化だけではなく、対話の質そのものを高める可能性を感じさせる事例です。

引用元：PR TIMES