採用活動を6観点45項目で採点する無料ツール「Recruit IQ」公開

人手不足が続く中、多くの経営者や人事担当者が採用に課題を抱えています。求人媒体の追加や求人票の書き直しなどに費用をかけても、成果につながらないケースは少なくありません。株式会社リレイティブはこれまでの採用支援を通じて、成果が出ない原因の多くは個々の手法ではなく、採用計画から定着までの設計にあると考えてきました。自社の現状を正しく把握し、足りない部分を補ったうえで適切な情報発信を行うことで、採用が好転する企業もあるといいます。そこで、誰でも無料で使える診断ツールを開発しました。

Recruit IQは、個別の求人や職種ではなく、会社の採用活動全体を振り返るセルフチェックツールです。計画・手法・訴求・予算・選考・定着という6つの観点を、45項目で確認します。

6観点をそれぞれ1〜5点で評価し、100点満点の総合スコアを算出します。スコアの低い観点から、最初に取り組む改善策を3つに絞って提示します。診断結果は、来期の採用方針を考える前の現状把握や、社内で課題認識を合わせる資料として活用できます。

出典: 株式会社リレイティブ（診断結果の表示例。画像の点数は利用者の実績を示すものではありません）

設問に答えるだけで、総合スコア・6観点のスコア・項目別チェック・改善の方向性がブラウザ上に表示されます。登録不要で所要時間は約5分です。さらに詳しい分析を希望する方には、6観点の診断結果をまとめた詳細レポートを無料で作成します。詳細レポートでは、6観点・全項目の診断コメントと改善プランを確認できます。なお、詳細レポートの取得には企業情報の入力が必要です。

株式会社リレイティブ代表取締役の松井英之氏は、採用がうまくいかないとき、多くの企業は新しい手法や求人媒体に答えを求めがちだと指摘します。しかし成果を分けるのは、手法そのものよりも、自社の現状を正しく把握したうえで打ち手を選べているかどうかだと述べています。「Recruit IQ」は、その第一歩として自社の採用活動の強みと弱みを数分で可視化できるツールです。どこから手をつけるべきかが明確になれば、限られた予算や人員の中でも採用は着実に前へ進められるとしています。

A. 企業の採用活動を6観点・45項目で振り返り、総合スコアと優先する改善策を示す無料のWebツールです。登録不要で約5分から利用できます。

A. 個別の求人や職種ではなく、会社全体の採用計画・手法・訴求・予算・選考・定着を対象にしたセルフチェックです。

A. 6観点・全項目の診断コメントと改善プランを確認できます。レポートは無料ですが、取得には企業情報の入力が必要です。

• 無料採用診断ツール Recruit IQ

O!Productニュース編集部からのコメント

改善策を最初に取り組む3つに絞って示します。採用担当者が次の施策を社内で相談するとき、着手する順番を話し合う材料になりそうですね。

引用元：PR TIMES