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360度評価・多面評価システムとは？

360度評価・多面評価システムとは、上司だけでなく同僚や部下、他部署など複数の関係者から評価を行う手法です。周囲のあらゆる方向からの評価であるため、多面評価とも呼ばれます。評価は一般的に人材育成と評価の目的に分かれ、フィードバックを通じて自己変革を期待します。導入状況としては、リモートワークの普及により他の視点からの評価が重要視され、導入企業が増加しています。主なメリットには、自己の強みや弱みの認識が容易になり、納得感のある評価を可能にし、職場内のコミュニケーションが活性化されることがあります。