360°FEEDBACKとは？
360°FEEDBACKは、従業員を多角的に評価する手法で、上司や同僚、部下からのフィードバックを集め、自己認識の向上や業務パフォーマンスの改善を図ります。専門的な分析に基づき、具体的な成長支援を行うことで、企業の人材育成戦略に貢献します。
サービスの特徴は？
多面的な評価が可能で、上司、同僚、部下の視点からフィードバックを得られる
Webアンケート形式を採用しており、解答用紙の配布・回収が不要で手軽に実施できる
専門的な分析を行い、具体的な改善提案を提供するため、従業員の成長を促進する
多面的な評価が可能で、上司、同僚、部下の視点からフィードバックを得られる
Webアンケート形式を採用しており、解答用紙の配布・回収が不要で手軽に実施できる
専門的な分析を行い、具体的な改善提案を提供するため、従業員の成長を促進する
料金プラン
初期費用
-
~10名
110,000円
買い切り
月額/ユーザー
-
初期費用
-
最低利用期間
-
~50名
220,000円
買い切り
月額/ユーザー
-
初期費用
-
最低利用期間
-
~100名
330,000円
買い切り
月額/ユーザー
-
初期費用
-
最低利用期間
-
~150名
440,000円
買い切り
月額/ユーザー
-
初期費用
-
最低利用期間
-
~200名
550,000円
買い切り
月額/ユーザー
-
初期費用
-
最低利用期間
-
引用元 https://www.tanabeconsulting.co.jp/t/consulting/fass/360.html
最終更新日: 2025年04月18日
基本情報
カテゴリ
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360度評価・多面評価システムとは？
360度評価・多面評価システムとは、上司だけでなく同僚や部下、他部署など複数の関係者から評価を行う手法です。周囲のあらゆる方向からの評価であるため、多面評価とも呼ばれます。評価は一般的に人材育成と評価の目的に分かれ、フィードバックを通じて自己変革を期待します。導入状況としては、リモートワークの普及により他の視点からの評価が重要視され、導入企業が増加しています。主なメリットには、自己の強みや弱みの認識が容易になり、納得感のある評価を可能にし、職場内のコミュニケーションが活性化されることがあります。
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