SOLANOWAの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜フジッコ株式会社
課題・目的
コロナ禍で従業員が不安に晒されモチベーションが低下したこと
感情労働に関する課題や受け止め方の検討
従業員のモチベーション維持やコミュニケーション向上のためのアプローチを探る
導入後の効果
健康経営優良法人取得など健康経営に関する取り組みを進めるきっかけになっている
従業員のモチベーション維持やコミュニケーションの重要性を再認識させた
まとめ
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導入前の課題
コロナ禍で従業員が不安に晒されモチベーションが低下したこと
感情労働に関する課題や受け止め方の検討
導入の目的
従業員のモチベーション維持やコミュニケーション向上のためのアプローチを探る
導入後の効果
健康経営優良法人取得など健康経営に関する取り組みを進めるきっかけになっている
従業員のモチベーション維持やコミュニケーションの重要性を再認識させた
導入の決め手
コミュニケーションの重要性を重視する姿勢と人事の専門的知見を活かす点
導入のプロセス
経営者対談形式でSOLANOWA導入背景や健康経営等の取り組みについて話し合う形で進められた
活用方法
従業員への情報発信やコミュニケーション促進の手段として利用されている
社内の反応
従業員の不安に対してコミュニケーションの大切さを改めて認識する反応があった
今後の展望
今後も健康経営やコミュニケーション強化の取り組みを続けていく意向が示されている
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フジッコ株式会社
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