SOLANOWAの導入事例
プロダクト詳細導入企業｜フジッコ株式会社
課題・目的
企業理念が現場へ十分に届いていない点
従業員へのメッセージや情報の届け方が間接的である点
従業員のエンゲージメントを高めるために企業理念やメッセージを従業員に直接届けるため
導入後の効果
従業員へのメッセージや情報がよりダイレクトに届くようになった。
従業員のエンゲージメントを高める取り組みに寄与した。
まとめ
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
企業理念が現場へ十分に届いていない点
従業員へのメッセージや情報の届け方が間接的である点
導入の目的
従業員のエンゲージメントを高めるために企業理念やメッセージを従業員に直接届けるため
導入後の効果
従業員へのメッセージや情報がよりダイレクトに届くようになった。
従業員のエンゲージメントを高める取り組みに寄与した。
導入の決め手
経営者が従業員へもっとダイレクトにメッセージや情報を届けられるツールであること
エンゲージメント向上に資する点
導入のプロセス
社長自ら全国の工場・営業所を回って従業員へヒアリングを行い現状を把握したうえで、よりダイレクトに情報を届けられるツールとしてSOLANOWAを採用した。
活用方法
社長や経営層からのメッセージや企業理念、情報を従業員へ直接届けるツールとして活用している。
社内の反応
社長自ら現場ヒアリングを行い課題を認識し、経営層が積極的に情報発信する姿勢が見られた。
今後の展望
今後も企業理念を現場に届けエンゲージメントを高める取り組みを進めていくことが期待される。
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