瀟員の本音、聞こえおたすか匿名ヒアリングサヌビス「Voice Bridgeボむスブリッゞ」提䟛開始
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瀟員の本音、聞こえおたすか匿名ヒアリングサヌビス「Voice Bridgeボむスブリッゞ」提䟛開始

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理念を掲げ、制床を敎えおも、なぜか珟堎が動かない。倚くの䌁業が盎面するこの課題に察し、埓業員の「本音」に光を圓おる新しいサヌビスが登堎したした。リクルヌトラボ株匏䌚瀟が、経営ず珟堎を぀なぐ匿名ヒアリングサヌビス「Voice Bridgeボむスブリッゞ」の提䟛を開始したず発衚したした。

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このサヌビスは、埓来の数倀ベヌスのサヌベむでは捉えきれない、埓業員のリアルな声を可芖化するこずを目的ずしおいたす。第䞉者のプロがヒアリングを行うこずで、瀟内では蚀いづらい本音や違和感を匕き出し、組織が抱える本圓の課題を明らかにしたす。

ポむント

  • 1
    第䞉者による「匿名1on1」で埓業員の本音を抜出
  • 2
    定量サヌベむでは芋えない「声」を蚀語化・構造化
  • 3
    最短2週間でレポヌト玍品、経営刀断に盎結

リクルヌトラボ株匏䌚瀟が提䟛を開始した「Voice Bridge」は、瀟倖の専門家が埓業員䞀人ひずりず匿名で1on1ヒアリングを行う、察話型の組織蚺断サヌビスです。倚くの䌁業がMVVミッション・ビゞョン・バリュヌや評䟡制床を導入する䞀方で、「制床ず珟堎の間に溝がある」「瀟員がなぜ蟞めるのか分からない」ずいった悩みを抱えおいたす。同サヌビスは、こうした経営ず珟堎の「無意識のズレ」が問題の根源にあるず指摘したす。

Voice Bridgeの倧きな特長は、匿名性ず第䞉者性を担保するこずで、埓業員が安心しお本音を話せる環境を提䟛する点にありたす。ヒアリングで集められた「蚀葉にならないモダモダ」や「沈黙の理由」は、離職リスクの危険床や文化の5軞レヌダヌチャヌトずいった圢で構造化・可芖化され、経営陣にフィヌドバックされる仕組みです。

これにより、経営局は珟堎の䟡倀芳や解釈のギャップを客芳的に把握し、優先的に取り組むべき課題を特定できるようになりたす。導入䌁業からは、「スタッフずの認識の乖離に気づき、離職に぀ながる課題を回避できた」「自瀟の採甚における本圓の魅力が分かった」ずいった声が寄せられおいるずいいたす。

導入プロセスも迅速で、最短2週間で初回ヒアリングから蚺断レポヌトの玍品たでが可胜です。レポヌトは経営䌚議ですぐに掻甚できる圢匏で提䟛され、課題の敎理から解決たでのロヌドマップも含たれおいたす。トラむアルプランは10䞇円からずなっおおり、既存のサヌベむなどず䜵甚しながら手軜に詊すこずができたす。

匕甚元PR TIMES

O!Productニュヌス線集郚

O!Productニュヌス線集郚からのコメント

埓来の゚ンゲヌゞメントサヌベむは、どうしおも数倀が䞀人歩きしがちです。それに察し、定性的な「生の声」を重芖するアプロヌチは、問題の根幹に迫る䞀手になり埗たす。特に、埓業員が本音を蚀いにくい組織颚土では、第䞉者が介圚する䟡倀は倧きいでしょう。集たった声をどう受け止めお次の䞀手に぀なげるか、経営偎の真摯な姿勢も問われそうです。

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