NOKIOOは、働き方改革やDXの進展により、従来の研修中心・イベント型の人材育成が多くの企業で機能しなくなっていると指摘します。単発の研修では行動が変わらず、制度を整えても学びが定着しないという課題があります。その結果、人事や推進担当者も施策を増やしているのに成果が感じられず、疲弊しやすい状況が生まれているとしています。

「学びの基盤」そのものを組織に実装

ManabiBaseは、特定の研修プログラムの提供ではなく、企業内に「学びの基盤そのもの」を設計・実装する支援サービスです。対話的な関わりを起点に、組織の関係性の質を高めながら、個人の社会人基礎力を育みます。同社は、業務に直接関係ないように見える「まじめな雑談」の中に、学びの起点となる気づきや内省が生まれると説明しています。

先行導入では高い継続意向

このサービスはすでに先行導入が進んでいます。計27回の学びの場が実施され、延べ276名以上が参加しました。実施後のアンケートでは、参加者の99％が「今後も参加したい」と回答しています。新卒・若手社員の育成や部署横断の関係性づくりに活用され、「他部署との対話から新しい視点に気づけた」「業務の中で立ち止まって考えるきっかけになった」といった声が寄せられています。

Q&A

Q. ManabiBaseとは何ですか？

A. 企業内に継続的な学びの土台をつくる支援サービスです。単発の研修ではなく、日常業務の中に対話や気づきが生まれる基盤を設計します。

Q. 具体的に何ができるのでしょうか？

A. 部署を超えた対話の場を設けたり、業務の中で立ち止まって考えるきっかけをつくったりします。先行導入では、参加者の99%が「今後も参加したい」と回答しています。

Q. どんな企業が導入を検討すべきですか？

A. 新卒・若手社員の育成や、部署間のコミュニケーション活性化に課題を感じている企業に向いています。研修を増やしても成果が感じられない場合の選択肢となり得ます。

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O!Productニュース編集部からのコメント

参加者の99%が継続を希望するのは驚きです。単発の研修後の「またやりたい」率はここまで高くないはず。雑談を起点にしたアプローチが、義務感ではなく内発的な学び意欲を引き出しているのでしょう。

引用元：PR TIMES

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O!Productニュース編集部

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