導入事例

NX・NPロジスティクス、採用ブランディングサービス「MyBrand」で人材紹介依存脱却へ

公開日:2026年02月27日

電機物流で国内トップクラスのNX・NPロジスティクス株式会社が、採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」の提供元である株式会社TalentXの採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入しました。人材紹介に依存した採用構造の見直しを進める同社は、候補者との長期的な関係構築を目指します。人材獲得競争が激しい物流業界における、新たな採用戦略の一手となりそうです。

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ポイント

1
人材紹介経由の採用比率を95%から70%以下に引き下げた実績がある
2
ノーコードで運用できる採用オウンドメディアで、自社の魅力を直接発信
3
既存のAI採用MAサービス「MyTalent」と連携し、候補者に最適な情報を届ける

導入の背景と目的

NXグループの一員であるNX・NPロジスティクス（NPL）は、電機に特化した専門物流の魅力が伝わりづらく、採用の95%を人材紹介会社に依存していました。これによりコストが高騰し、自社内に採用ノウハウが蓄積されないことが課題でした。この状況を打破するため、同社は企業の「リアル」を直接届けられる採用オウンドメディアの運用に着目しました。

「MyBrand」と「MyTalent」の連携による相乗効果

NPLは以前から、TalentXのAI採用MAサービス「MyTalent」を導入し、過去の応募者などとの関係を維持する「タレントプール」を活用していました。今回導入した「MyBrand」は、ノーコードで自社の採用メディアを制作・更新できるサービスです。両サービスを連携させることで、制作したコンテンツをタレントプール内の候補者一人ひとりに、最適なタイミングで届ける仕組みを構築しました。

NPL人事部の西谷和子氏と福田和真氏は、「MyTalent」導入から1年で人材紹介依存率を70%以下に低減できたと手応えを語ります。さらに「たとえ選考でご縁がなかったとしても、当社のファンであり続けていただけるような信頼に基づく採用活動を加速させたい」と、今後の展望を述べています。

採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」とは

「MyBrand」は、採用マーケティングを支援するプラットフォーム「Myシリーズ」を構成するサービスの一つです。同シリーズには、社内紹介を促進する「MyRefer」、AIで候補者にアプローチする「MyTalent」も含まれており、単一IDで一貫して利用できます。2025年9月末時点で、日本の時価総額上位50社の40%以上に導入されています。

Q&A

Q. MyBrandとは何ですか？

A. 企業がノーコードで自社の採用メディアを作ったり、会社紹介のコンテンツを更新できるサービスです。

Q. このサービスを導入すると、具体的にどんな効果がありますか？

A. 人材紹介会社に頼る割合を減らせます。NX・NPロジスティクスでは、依存率を95%から70%以下に引き下げました。

Q. 既に使っている「MyTalent」との違いは何ですか？

A. MyTalentは過去の応募者に連絡を取るツールです。MyBrandは会社の魅力を伝えるメディアを作るツールで、両者を連携して使えます。

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O!Productニュース編集部からのコメント

95%もの採用を人材紹介に頼っていた状態から、自社発信で70%以下まで引き下げた実績は説得力があります。候補者を「ファン」として育てるという視点は、採用コスト削減だけでなく、企業イメージ向上にもつながりそうですね。

引用元：PR TIMES

この記事の著者

O!Productニュース編集部

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