採用係長

知り合いからの紹介で情報を得たこと。

求人作成から応募者管理まで一括管理できるようになったこと。

無料で登録できたためまずは試してみた。

Indeed上位表示お試しプランの利用で1名の社員採用に至った。

採用係長が他の無料ツールより効果を感じられたため有料に切り替えた。

半年で約100名の応募があり採用率が高かった。

採用係長をネットで見つけて利用を開始したこと。

Indeedスポンサー掲載などにより約50件の応募があった。

求人検索エンジン経由で応募が集まりやすかった点。

応募単価を6千円代に抑えられた。

Indeedやその他のサイトに一括で求人を掲載できる点。

約100名以上の応募があり、採用につながっている。

同地域の企業担当者からの紹介でサービスを知ったこと。

ネット掲載に切替えたことで、日あたりの掲載コストが大幅に下がった。

使い勝手の良さ。

オープン予定の2024年4月1日に向けて3名の採用を達成した。

5つの求人検索エンジンへ同時掲載できる点に魅力を感じたこと。

複数の求人検索エンジンからの応募が増え、応募数を確保できている。

問い合わせ時のスタッフ対応が良かった。

応募数が1.5倍に増加した。

採用係長が使いやすく求人票や求人トップページを作成しやすかった。

採用係長を通じて約10名の採用に至った。

インディードを活用するサービスである採用係長の存在を知り興味を持ったこと。

狙っていた若くて英語が出来る人たちからの応募や問い合わせが多数あった。

知人の紹介でサービスの存在を知り、成果が出ているため信頼して登録した。

応募数が2倍3倍に増え応募が安定した。

同業のベーカリー経営者仲間からの紹介で利用を検討したこと。

約40件近い応募があり目標としていた人数の採用に成功したこと。

知人の紹介でオンラインでアルバイトと正社員の求人サイトをまとめて作成できるサービスを知ったこと

2ヶ月間の出稿でウェブからの応募が11件、電話応募を含め合計で約16件の応募を獲得した

始めやすい価格帯であったこと。

自社アルバイトスタッフと正社員の採用に成功し、既に就業が始まっている。

飲食店向けセミナーで知り合った社長からの紹介がきっかけで利用を決めたこと。

デザインテンプレートと専任担当によるIndeedスポンサー求人利用で2名の幹部候補社員を採用できたこと。

求人の作り方がシンプルでわかりやすく、登録から掲載までスムーズだった。

登録から1年ほどで累計400件以上の応募があった。

低価格で1年契約により経費削減ができる点。

多数の応募があり、見学・面接に多くの方が来て採用に至った。

パートナー企業のシセイ様からの紹介で採用係長を利用開始した

採用コストがこれまでの1/5になった