採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜京都たこ壱
課題・目的
記載なし
独立希望の幹部社員を募集するために採用ページを作成すること。
今後の店舗展開に向けた人材確保を行うこと。
導入後の効果
デザインテンプレートと専任担当によるIndeedスポンサー求人利用で2名の幹部候補社員を採用できたこと。
2ヶ月で応募が5件集まり、応募単価は約3.5万円であったこと。
応募者のマッチ度が高く満足していること。
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導入前の課題
記載なし
導入の目的
独立希望の幹部社員を募集するために採用ページを作成すること。
今後の店舗展開に向けた人材確保を行うこと。
導入後の効果
デザインテンプレートと専任担当によるIndeedスポンサー求人利用で2名の幹部候補社員を採用できたこと。
2ヶ月で応募が5件集まり、応募単価は約3.5万円であったこと。
応募者のマッチ度が高く満足していること。
導入の決め手
飲食店向けセミナーで知り合った社長からの紹介がきっかけで利用を決めたこと。
独立支援で成功した他の飲食店の事例があったこと。
導入のプロセス
デザインテンプレートプランで採用ページを採用係長上に作成。その後、専任担当者が付くプランでIndeedスポンサー求人を2ヶ月利用。
活用方法
デザインテンプレートで写真付きのページを作成し、専任担当者付きプランでIndeedスポンサー求人を2ヶ月間実施。
社内の反応
満足している（応募のマッチ度が高く、大変満足している）。
今後の展望
テンプレートの種類が増えればさらに良いと希望しており、良い人がいれば引き続き集客依頼を行う予定。今後も京都内でさらに店舗展開を行っていく予定。
AI事例マッチ度診断
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非上場
京都府
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