採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社嶋ノ屋
課題・目的
求人票や応募者の管理が分散すると手間がかかる可能性がある。
応募者や求人票を一括で管理するため。
採用活動のメインツールとして利用するため。
導入後の効果
複数の求人の掲載・管理が容易になった。
オートリプライやアクセス分析などの機能を活用できている。
2～3名の採用に至った。
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導入前の課題
求人票や応募者の管理が分散すると手間がかかる可能性がある。
導入の目的
応募者や求人票を一括で管理するため。
採用活動のメインツールとして利用するため。
導入後の効果
複数の求人の掲載・管理が容易になった。
オートリプライやアクセス分析などの機能を活用できている。
2～3名の採用に至った。
導入の決め手
求人票や応募者を一括管理できる点が魅力だった。
無料トライアルで応募が継続して入ったこと。
導入のプロセス
2017年1月から無料トライアルプランを利用。応募が入り続けたため、2021年3月から有料プランへ切り替え。有料プランを約3年継続利用。
活用方法
採用係長内で求人票や応募者をまとめて管理。マイページでの管理、オートリプライ機能、求人票のアクセス数が見られる分析機能を利用。複数の求人の掲載・管理を行っている。
社内の反応
シンプルで使いやすいと評価しており、複数求人の掲載・管理ができる点で非常に助かっている。
今後の展望
求人票編集のトップ画面で前回編集日や作成日が確認できるようになるとより使いやすいという要望がある。
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