採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社リノクラフツ
課題・目的
Web求人が初めてで応募者との連絡方法や効果的な求人の書き方がわからなかった。
店頭募集だとお客様（既存の来店客）からの応募が増えて不採用時に気まずくなる懸念があった。
店舗リニューアルオープンに伴う新しいスタッフの募集を行うため。
導入後の効果
求人掲載から約3週間で2名の採用が決まり採用が充足した。
メッセージテンプレート機能により応募者との連絡調整がスムーズになった。
求人代行オプションにより応募者とのマッチング率が高い求人を作成できた。
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導入前の課題
Web求人が初めてで応募者との連絡方法や効果的な求人の書き方がわからなかった。
店頭募集だとお客様（既存の来店客）からの応募が増えて不採用時に気まずくなる懸念があった。
導入の目的
店舗リニューアルオープンに伴う新しいスタッフの募集を行うため。
店頭やFacebookでの募集だと来店客からの応募が増え気まずくなるためWebでドライに募集するため。
導入後の効果
求人掲載から約3週間で2名の採用が決まり採用が充足した。
メッセージテンプレート機能により応募者との連絡調整がスムーズになった。
求人代行オプションにより応募者とのマッチング率が高い求人を作成できた。
採用業務を片手間で行いながらでも採用活動を完了できた。
導入の決め手
Indeedへ簡単に求人を作成・掲載できる点が魅力だったため採用係長を選んだ。
プロが求人を代行作成するオプションやメッセージテンプレート機能が利用できる点が決め手だった。
導入のプロセス
採用係長を利用してIndeedに求人を作成・掲載。求人代行オプションを申し込み、プロによる求人文作成を依頼。応募者との連絡は採用係長のメッセージテンプレート機能で対応し、面接日程調整や採否連絡を実施。
活用方法
Indeedへの掲載と、採用係長のメッセージテンプレート機能、求人代行オプションを活用して応募者管理と連絡を行った。
社内の反応
特に問題はなく、仕事をしながら片手間で採用活動ができたため満足している。
今後の展望
ハローワークとの連携があれば良いと希望している。中小企業・小規模商店にもっと使ってほしいと考えている。
どのような企業におすすめですか？
中小企業や小規模商店（記事中で明確におすすめしているため）
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