採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜匠歯科・矯正歯科
課題・目的
従来の求人媒体（ハローワーク等）では希望にマッチした応募が得られなかったこと
求人内容の制限により適切な候補者が来なかったこと
従業員（歯科衛生士）を増やすために求人を出すこと
導入後の効果
約3ヶ月で約20名の応募があり3名を採用できたこと
応募者との連絡がメールで迅速に行え、求人内容をいつでも変更できることで運用が楽になったこと
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
従来の求人媒体（ハローワーク等）では希望にマッチした応募が得られなかったこと
求人内容の制限により適切な候補者が来なかったこと
導入の目的
従業員（歯科衛生士）を増やすために求人を出すこと
導入後の効果
約3ヶ月で約20名の応募があり3名を採用できたこと
応募者との連絡がメールで迅速に行え、求人内容をいつでも変更できることで運用が楽になったこと
導入の決め手
無料体験での掲載により応募の反応が良かったため有料プランに切り替えたこと
インディードで自由に求人内容を作成・編集できる点と費用対効果が良い点
導入のプロセス
DMをきっかけに無料体験で求人を掲載。無料範囲での反応を確認後、半年間の有料プランに切り替えて継続利用している。
活用方法
Indeedを利用して求人を作成・掲載し、パソコンでいつでも内容を変更。応募者とはメールで連絡を取り合っている。
社内の反応
特段の不満はなく、現在の状態に十分満足している旨の記載あり。
今後の展望
現状に満足しているため特別な要望はないが、求人係長が使いやすくなり検索で上位表示されるよう期待している。
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