採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜ジャパンインテグレーション株式会社
課題・目的
成功報酬型の求人媒体を使っても応募がほとんどなかった。
求人媒体はコストがかかる割に反響が少なかった。
自社で運用できる採用ツールを導入して応募を増やすこと。
導入後の効果
無料登録後にすぐ応募があり、4～5名の応募があった。
採用が決まり、5月より入社予定となった。
トライアルプランの制限に達したため有料プランに申し込んだ。
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導入前の課題
成功報酬型の求人媒体を使っても応募がほとんどなかった。
求人媒体はコストがかかる割に反響が少なかった。
導入の目的
自社で運用できる採用ツールを導入して応募を増やすこと。
応募者情報を確認できるようにすること。
導入後の効果
無料登録後にすぐ応募があり、4～5名の応募があった。
採用が決まり、5月より入社予定となった。
トライアルプランの制限に達したため有料プランに申し込んだ。
導入の決め手
無料登録で早期に応募があった点に魅力を感じた。
応募者情報を見られる有料プランが利用可能だった点。
導入のプロセス
無料登録を行い、すぐに応募があったためトライアルプランの制限に達した。その後、応募者情報を見たかったためすぐに有料プランへ申し込んだ。
活用方法
採用係長を用いて求人掲載・応募受付を行い、応募者情報の確認と面接を進めている。
社内の反応
応募が多く反響が大きかったため安心して有料プランに移行。面接は慎重に実施している。
今後の展望
複数アカウントでの利用が可能になると良いと期待している。今後も面接を重ね、仲間を見つけていきたい。
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