採用係長の導入事例
サービス詳細導入企業｜ポーラ
課題・目的
応募がスムーズに来ないときにどのように修正すればよいか迷うこと。
面接経験を積む必要があったこと。
ネットからの転職検索が増える中で採用活動を行うため。
導入後の効果
採用につながっていること。
面接の経験値が上がり市場や求職者の意見を学べたこと。
掲載作業を安心して続けられるサポートを受けられたこと。
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導入事例の詳細
導入前の課題
応募がスムーズに来ないときにどのように修正すればよいか迷うこと。
面接経験を積む必要があったこと。
導入の目的
ネットからの転職検索が増える中で採用活動を行うため。
掲載編集を自分で簡単に行えるようにするため。
導入後の効果
採用につながっていること。
面接の経験値が上がり市場や求職者の意見を学べたこと。
掲載作業を安心して続けられるサポートを受けられたこと。
導入の決め手
トライアルで試せたこととキャンペーンの利用がお得だったこと。
担当者のサポートが親切で的確なアドバイスがありレスポンスが早かったこと。
導入のプロセス
トライアル利用から開始し、キャンペーンを活用して掲載を開始。自社で求人内容の編集を行い、担当者のサポートを受けながら掲載を継続。
活用方法
求人掲載ページを自社で編集して運用し、担当者からのサポート・アドバイスを受けつつ応募対応や面接を実施。
社内の反応
社員・スタッフ間の人間関係が良く、笑顔で良い関係が築けていると感じられている。掲載継続に安心感がある。
今後の展望
掲載の反応が悪く応募がスムーズにない時に継続的に声かけとアドバイスをしてほしい。求人確認が毎日できないため修正方法の助言を期待している。
カテゴリ
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