採用係長の導入事例
サービス詳細導入企業｜株式会社A・E・Nアレクシード新潟
課題・目的
求人誌や求人媒体の掲載コストが高かった。
掲載開始から応募単価を抑えられる媒体を見つける必要があった。
Indeedなどへ掲載する際のコスト効率の良い掲載手段を探すため。
導入後の効果
累計で300件以上の応募を獲得した。
月平均で約10件前後の応募を得ている。
応募に対して約2〜3割が採用に至っている。
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導入事例の詳細
導入前の課題
求人誌や求人媒体の掲載コストが高かった。
掲載開始から応募単価を抑えられる媒体を見つける必要があった。
導入の目的
Indeedなどへ掲載する際のコスト効率の良い掲載手段を探すため。
看護や介護士の求人を中心に掲載できる手段を求めていた。
導入後の効果
累計で300件以上の応募を獲得した。
月平均で約10件前後の応募を得ている。
応募に対して約2〜3割が採用に至っている。
他の媒体と比べて応募単価を抑えられた。
幅広い層からの応募を獲得でき採用率が高いと感じている。
導入の決め手
開始しやすいコストで利用できたこと。
Indeed以外の検索エンジンにも連携できる点。
求人の入力が簡単で即時掲載できる点。
導入のプロセス
2018年1月より採用係長の利用を開始。求人媒体や求人誌の掲載から、Indeed掲載に際してコスト面で優れる採用係長を見つけ導入。案件ごとに1件ずつ入力してすぐに掲載している。
活用方法
看護・介護の求人を中心に掲載。案件があれば1件ずつ入力して求人を掲載。採用係長経由で複数の連携先に配信して幅広い層から応募を獲得している。
社内の反応
特に明確な記述なし。
今後の展望
応募から面接、採用の工程まで採用係長の機能で一括完結できるようになると嬉しい。現在のプランでもCSVの求人情報一括インポート・ダウンロード機能が使えるよう改善を希望している。
カテゴリ
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株式会社A・E・Nアレクシード新潟
101〜300名
非上場
新潟県
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