採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社ゆう菜
課題・目的
採用チャネルが紹介に偏っており、紹介以外の採用経路を増やしたいというニーズがあった。
インターネットを活用した採用活動の強化のため採用ツールを導入するため。
導入後の効果
導入後10名以上の採用につながり、紹介以外の採用実績は100％採用係長経由となった。
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導入前の課題
採用チャネルが紹介に偏っており、紹介以外の採用経路を増やしたいというニーズがあった。
導入の目的
インターネットを活用した採用活動の強化のため採用ツールを導入するため。
導入後の効果
導入後10名以上の採用につながり、紹介以外の採用実績は100％採用係長経由となった。
導入の決め手
無料トライアルで試せて、すぐに応募があった点が導入の決め手となった。
導入のプロセス
インターネット検索で採用係長を見つけ、無料トライアルプランを試用。求人票を作成し（自社作成およびサポート担当による代行作成あり）、応募受付・選考を実施した。
活用方法
求人票作成と応募受付。履歴書等を使用しない応募フローに合わせてシンプルに運用。サポートによる求人票作成代行も利用。
社内の反応
職場はアットホームで、採用係長の利用期間（3ヶ月以上）により選考・見極めがしやすい点を評価している。現状に満足しており、特に追加機能の要望はない。
今後の展望
現状満足のため特段の要望はなく、このままシンプルで使いやすいツールであることを期待している。
どのような企業におすすめですか？
採用活動でシンプルかつ使いやすいツールを求める企業（記事中で明確な文言での対象企業指定はないが、応募フローが履歴書等を使わない場合などに適している旨の記載あり）
AI事例マッチ度診断
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非上場
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農作物の生産、加工、販売 農作物の貯蔵、運搬 農作物の代行、請負、委託 農園の経営 飲食店の経営
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