採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜株式会社 TRUNK(トランク)
課題・目的
採用業務がほとんど初めてであったため採用ツールが必要だった。
代表が採用関連業務を担当していたため担当者の負担があった。
Indeed掲載を行い露出を高めるため。
導入後の効果
累計応募数が115件あり応募が予想以上に来たこと。
応募から15名程採用できたこと。
複数の求人票を掲載でき、求職者に多様な働き方を提示できたこと。
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プロに相談する導入事例の詳細
導入前の課題
採用業務がほとんど初めてであったため採用ツールが必要だった。
代表が採用関連業務を担当していたため担当者の負担があった。
導入の目的
Indeed掲載を行い露出を高めるため。
正社員だけでなく業務委託など多様な働き方で人材を確保するため。
導入後の効果
累計応募数が115件あり応募が予想以上に来たこと。
応募から15名程採用できたこと。
複数の求人票を掲載でき、求職者に多様な働き方を提示できたこと。
導入の決め手
Indeedに掲載できるツールであったこと。
6サイトに一括で掲載して露出を高められる点に魅力を感じたこと。
コストが安価であったこと。
導入のプロセス
2022年11月に有料プランを導入。知人の助言でIndeed掲載を重視し、採用係長を発見して導入を決定。
活用方法
複数の求人票を作成・掲載し、応募窓口として利用。カジュアル面談や見学会の案内など応募者対応に活用している。
社内の反応
応募母数が多く、代表とともに対応している。嬉しい悲鳴を上げるほど応募対応が増えているが、満足している様子。
今後の展望
スカウト機能など能動的な求職者アクションや、求人票のカスタマイズ性（太字など視認性向上）の改善に期待している。事業拡大に伴い更なる応募増を期待。
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