採用係長の導入事例
プロダクト詳細導入企業｜社会福祉法人聖綾福祉会
課題・目的
ケアマネージャーなど一部職種で他サイト掲載でも採用できていなかったこと。
どの求人が人気か把握して改善する必要があったこと。
応募を増やして採用を実現すること。
導入後の効果
掲載開始後すぐに3名の応募があり2名を採用できたこと。
ケアマネージャー職で他の求人サイトでは採用できなかったが採用に至ったこと。
求人ごとに毎日アクセス数を確認でき、人気の把握と改善策立案が容易になったこと。
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導入前の課題
ケアマネージャーなど一部職種で他サイト掲載でも採用できていなかったこと。
どの求人が人気か把握して改善する必要があったこと。
導入の目的
応募を増やして採用を実現すること。
求人ごとの反響を把握して改善策を立てること。
導入後の効果
掲載開始後すぐに3名の応募があり2名を採用できたこと。
ケアマネージャー職で他の求人サイトでは採用できなかったが採用に至ったこと。
求人ごとに毎日アクセス数を確認でき、人気の把握と改善策立案が容易になったこと。
サポート体制と金額面に満足していること。
導入の決め手
グループ企業の紹介により、前任担当者が効果を実感していたこと。
すぐに効果が出ると期待して一度試してみることにしたこと。
導入のプロセス
グループ企業からの紹介を受けて試用を決定し、求人を掲載した。掲載後すぐに反響があり、アクセス解析機能を活用して求人ごとの人気を把握しながら改善を行った。
活用方法
求人を掲載し、求人ごとに毎日アクセス数を確認して、人気のある求人を把握・改善している。複数サイトにも同時掲載している。（採用係長と他サイト）
社内の反応
担当者は「こんなにすぐに採用できるんだ」と驚き、大変喜んでいる。サポート体制・金額面に満足している。
今後の展望
採用係長の掲載情報が他の無料掲載情報より上位に表示されることを期待している。
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社会福祉法人聖綾福祉会
101〜300名
非上場
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