採用係長 の導入事例

お客様の声:てらこ屋学道館様

出典: お客様の声:てらこ屋学道館様

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課題・目的

記載なし

採用活動のメインツールとして応募者を集めるために利用すること。

導入後の効果

約4ヶ月で13件の応募を獲得したこと。

5名を採用し、うち2名が定着して現在も勤務していること。

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導入事例の詳細

導入前の課題

記載なし

導入の目的

採用活動のメインツールとして応募者を集めるために利用すること。

導入後の効果

約4ヶ月で13件の応募を獲得したこと。

5名を採用し、うち2名が定着して現在も勤務していること。

導入の決め手

無料トライアル中にすぐ応募があったため有料プランに切り替えたこと。

求人票を自分で編集できる点が魅力であること。

アクセス数や応募数をグラフで確認でき、管理画面で現状を素早く把握できること。

応募があるとメールで通知が来るため迅速に応募者へ連絡できること。

導入のプロセス

無料トライアルプランを利用→すぐに応募があったため有料プランに切替え。

活用方法

採用係長を採用活動のメインとして使用。求人票編集、応募・アクセスのグラフ確認、メール通知で応募者へ連絡。

社内の反応

期待以上の反応で、他媒体より反応が良かったと評価。管理画面で現状を素早く確認できる点を評価。

今後の展望

特に要望はないが、3ヵ月の有料プランがあれば良いという希望。

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